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内容大纲
本书详细介绍了高校人力资源管理方面的内容，以高等教育为视角，分析研究了高校人力资源管理未来的发展方向和趋势，深入探讨了高校人力资源管理的理论及其重要性，对人力资源在社会经济发展中的重要作用，以及高等教育的发展对人才培养的发展机制都作了分析研究，并对高等教育的功能及其制度要求进行了总结说明，从而阐述了高等教育下对高校人力资源管理的需求及其发展方向。本书对从事人力资源管理专业的研究学者与工作者有学习和参考的价值。 -
作者介绍
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目录
第一章 高校人力资源管理概述
第一节 人力资源管理概念
第二节 高校人力资源管理的内涵与特征
第三节 高校人力资源管理的相关理论基础
第四节 人力资源管理的意义、目标和任务
第五节 加强高校人力资源管理的重要性和紧迫性
第二章 高校人力资源招聘与规划
第一节 高校人力资源的招聘制度
第二节 高校人力资源的战略规划
第三章 高校行政管理机制探索
第一节 校院两级管理的探索与实践
第二节 高校领导力建设
第三节 扁平化行政管理模式的探索
第四章 高校教师人事档案管理
第一节 高校人事档案的概述
第二节 高校人事档案管理的基本原则
第三节 高校人事档案管理的方法及要求
第四节 高校人员聘用制度下的人事档案管理
第五章 高校中人力资源成本管理
第一节 高校人力资源成本管理的理论基础
第二节 高等学校人力资源成本的构成分析
第三节 高等学校人力资源成本的计量研究
第四节 高校人力资源成本的计划与控制研究
第五节 高等学校人力资源投资的成本收益研究
第六节 高校人力资源成本管理实施对策建议
第六章 高校人力资源绩效管理与培训开发研究
第一节 高校人力资源绩效考核
第二节 高校人力资源考核结果
第三节 高校人力资源培训与开发理念
第四节 高校教学人员的培训与开发
第五节 高校管理人员的培训与开发
第七章 人力资源管理理论在高校学生管理中的应用
第一节 期望理论在学生管理工作中的应用
第二节 激励理论在学生管理中的应用
第三节 马斯洛需求层次理论在高校学生管理中的应用
参考文献
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