- HR大律师(人力资源合规管理实战)
- - 作者：编者:杨京//郑建丰//卓家鹏//游本春|责编:张颖
  - 出版社：法律
  - ISBN：9787519783150
  - 出版日期：2023/09/01
  - 页数：357
- 售价：35.2

内容大纲
本书共七篇，三十七个专题，以入职到离职的逻辑体系，介绍了人力资源合规管理中的热点问题，既有理论分析，又有合规管理建议；既有案例解析，又有法律规定。本书可以作为企业人力资源合规管理的工作手册和工具书。
本书适用于HR相关从业人员、劳动法律师。
作者介绍
目录
仲裁时效篇
  专题一  仲裁时效期间
    一、仲裁时效期间的概念
    二、仲裁时效期间经过的法律效果
    三、仲裁时效期间的计算
  专题二  关于仲裁时效期间计算的不同观点
    一、劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效期间
    二、劳动者主张用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效期间
劳动关系的认定篇
  专题三  认定存在劳动关系的条件
    一、主体资格
    二、满足从属性要件
    三、具有建立劳动关系的合意
特殊用工模式篇
  专题四  非全日制用工
    一、非全日制用工规范
    二、违反非全日制用工规范的法律责任
    三、合规管理
  专题五  劳务派遣用工
    一、劳务派遣用工规范
    二、违反劳务派遣用工规范的法律责任
    三、合规管理
  专题六  劳务外包
    一、劳务外包规范
    二、违反劳务外包规范的法律责任
    三、合规管理
  专题七  聘用达到法定退休年龄的劳动者
    一、聘用达到法定退休年龄的劳动者的用工规范
    二、违反用工规范的法律责任
    三、合规管理
  专题八  在校学生参加实习
    一、在校学生参加实习的用工规范
    二、违反用工规范的法律责任
    三、合规管理
劳动合同订立篇——招聘与录用
  专题九  订立劳动合同的形式
    一、订立劳动合同应当采取书面形式
    二、未订立书面劳动合同的法律责任
    三、合规管理
  专题十  劳动合同的内容
    一、劳动合同的内容
    二、合规管理
  专题十一  劳动合同的效力
    一、普通民事合同的效力
    二、劳动合同的效力
    三、其他协议的效力
  专题十二  劳动合同的成立
    一、劳动合同成立概述
    二、劳动合同成立过程中的法律责任
    三、合规管理

  专题十三  就业歧视
    一、什么是就业歧视
    二、就业歧视的法律责任
    三、合规管理
劳动合同履行篇——在职管理
  专题十四  规章制度
    一、规章制度的意义
    二、规章制度可以适用的条件
    三、合规管理
  专题十五  试用期间劳动合同的履行
    一、试用期规范
    二、违反试用期规范的法律责任
    三、合规管理
  专题十六  工作时间
    一、工作时间规范
    二、违反工作时间规范的法律责任
    三、合规管理
  专题十七  休息、休假
    一、休息、休假规范
    二、违反休息、休假规范的法律责任
    三、合规管理
  专题十八  支付劳动报酬
    一、劳动报酬支付规范
    二、违反劳动报酬支付规范的法律责任
    三、合规管理
  专题十九  缴纳社会保险费
    一、社会保险费征缴规范
    二、违反社会保险费征缴规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十  缴纳住房公积金
    一、住房公积金缴存规范
    二、违反住房公积金缴存规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十一  劳动者患病或非因工负伤
    一、劳动合同履行规范
    二、违反劳动合同履行规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十二  劳动者患职业病或因工负伤
    一、工伤保险规范
    二、违反工伤保险规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十三  三期女职工
    一、三期女职工的用工规范
    二、违反用工规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十四  停工停产
    一、停工停产规范
    二、违反停工停产规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十五  长期两不找

    一、长期两不找的法律后果
    二、合规管理
  专题二十六  服务期
    一、服务期约定有效的条件
    二、违反服务期约定的法律责任
    三、合规管理
  专题二十七  保密与竞业限制
    一、保密与竞业限制规范
    二、违反保密与竞业限制规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十八  劳动者给用人单位造成损失
    一、劳动者给用人单位造成损失的处理规范
    二、违反处理规范的法律责任
    三、合规管理
  专题二十九  劳动者涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施
    一、劳动者被采取刑事强制措施的劳动合同履行规范
    二、违反暂时停止履行劳动合同规范的法律责任
    三、合规管理
劳动合同变更篇——在职管理
  专题三十  变更劳动合同内容
    一、劳动合同变更规范
    二、违反劳动合同变更规范的法律责任
    三、合规管理
劳动合同的解除与终止篇——离职管理
  专题三十一  劳动合同解除与终止的一般规定
    一、解除或终止劳动合同的规范
    二、违反解除或终止劳动合同规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十二  预告解除劳动合同
    一、预告解除劳动合同规范
    二、违反预告解除劳动合同规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十三  被迫解除劳动合同
    一、被迫解除劳动合同规范
    二、违反被迫解除劳动合同规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十四  过错性解除
    一、过错性解除规范
    二、违反过错性解除规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十五  无过错性解除
    一、用人单位的解除权
    二、违反无过错性解除规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十六  经济性裁员
    一、经济性裁员规范
    二、违反经济性裁员规范的法律责任
    三、合规管理
  专题三十七  劳动合同期满终止
    一、劳动合同期满终止规范

    二、违反劳动合同期满终止规范的法律责任
    三、合规管理
本书编委会简介

内容大纲

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