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内容大纲
面对社会发展和技术进步带来的快速变化与挑战,领导力的重要性日益凸显。本书围绕“领导力是什么”“怎样成为卓越领导者”等关键问题,阐释了领导力各理论流派,提供了领导力提升的工具与方法,从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的领导力提升方案。本书体例新颖、内容丰富、通俗易读,每讲独立成篇,后附思考题及推荐拓展阅读书目,供读者结合自身经验与学习需求进一步深入探索。无论是对经验丰富的公共或商业组织的管理者,还是对有志于终身学习的职场人士,本书都有较强的实用性和指导意义。 -
作者介绍
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目录
第一讲 特质领导
一、特质理论与伟人特质
二、特质理论的发展
三、领导特质的测评
第二讲 领导风格
一、领导的行为风格
二、领导的心理风格
三、案例:自恋型人格的悲剧英雄——项羽
第三讲 情境领导
一、情境领导的理论渊源
二、情境领导的行为方式
三、情境领导力的延伸:追随力
四、案例:奈飞模式是否值得学习
第四讲 沟通领导力
一、沟通的不同类型
二、沟通的潜在关键:情绪
三、提高沟通效能的行为方式
四、沟通的内容策略
第五讲 创新领导力
一、创新的内涵与过程
二、领导者的创新素养
三、对创新人才的招聘和使用
四、创新组织文化的营造和维系
五、案例:中国高铁与中国创造
第六讲 变革领导力
一、组织的领导变革理论
二、把握变革方向与时机
三、释放变革势能
四、巩固变革成果
五、案例:清华大学的准聘—长聘改革
第七讲 文化领导力
一、文化的内涵与功能
二、文化领导者:厚植基础
三、组织文化领导力:植入干预
四、国家文化领导力:文以载道
第八讲 发展领导力
一、个体层面的发展领导力
二、组织层面的发展领导力
第九讲 集聚优势领导力
一、集聚优势理论
二、集聚优势领导力的作用过程
三、集聚优势领导力的构成要素
四、案例:林肯的集聚优势
第十讲 数字时代的领导力
一、数字时代的领导者
二、数字时代的组织领导力
三、数字时代的领导行为
四、首席数据官与数字时代的治理领导力
第十一讲 科技人才的领导力
一、科技人才及其重要性
二、价值使命
三、中国科技事业的新跨越
四、探索创新
五、聚天下英才而用之
第十二讲 危机领导力
一、危机情境的挑战
二、危机洞察力
三、危机中的决策
四、案例:沙克尔顿的“坚韧号”南极探险
后记
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