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内容大纲
本书共五章。第一章为绪论，主要阐述高校人力资源管理概述、高校人力资源管理的理论基础以及其内容与意义等内容；第二章为高校人力资源成本管理，主要阐述高校人力资源成本概述、高校人力资源成本的预测、预算与控制以及高校人力资源成本管理的对策等内容；第三章为基于薪酬、绩效与激励的高校教师人力资源管理，主要阐述教师人力资源的概念与特征、高校教师的薪酬与绩效管理以及教师人力资源的绩效管理与激励等内容；第四章为高校人力资源管理的大数据探索，主要阐述大数据概述、高校利用大数据优化人力资源管理的探索以及大数据环境下高校人事档案的建设创新等内容。 -
作者介绍
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目录
第一章 绪论
第一节 高校人力资源管理概述
第二节 高校人力资源管理的理论基础
第三节 高校人力资源管理的内容与意义
第二章 高校人力资源成本管理
第一节 高校人力资源成本概述
第二节 高校人力资源成本的预测、预算与控制
第三节 高校人力资源成本管理的对策
第三章 基于薪酬、绩效与激励的高校教师人力资源管理
第一节 教师人力资源的概念与特征
第二节 高校教师的薪酬与绩效管理
第三节 教师人力资源的绩效管理与激励
第四章 高校人力资源管理的大数据探索
第一节 大数据概述
第二节 高校利用大数据优化人力资源管理的探索
第三节 大数据环境下高校人事档案的建设创新
参考文献
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