- 职业院校教师工作生活质量研究(职业教育系列图书)
- - 作者：尹玉辉|责编:贺小霞
  - 出版社：知识产权
  - ISBN：9787513089333
  - 出版日期：2023/11/01
  - 页数：191
- 售价：31.2

内容大纲
本书在对教师工作生活质量进行理论分析的基础上，首先，对我国职业院校教师工作和生活的现状进行了实证调查，基于结构方程、多元回归、多层线性模型等实证研究方法进行分析；其次，对我国职业教育教师师资培训的满意度情况进行实证调查；最后，基于国际经验和我国的现实状况，在我国职业教育高质量发展和国际化发展趋势下，就如何建设一支高素质职业院校教师队伍进行路径分析，为职业教育管理部门制定职业教育教师队伍建设的宏观调控政策提供依据，对相关研究有一定的参考价值。
作者介绍
尹玉辉，女，山东青岛人，南开大学统计学博士，现为中国教育科学研究院职业与继续教育研究所专职研究人员。主要研究方向为职业教育宏观政策，职业教育评价。发表SCI论文4篇，在《教育研究》《职教论坛》《中国职业技术教育》《中国教育报》等核心报刊发表论文20余篇，其中多篇被“人大复印报刊资料”全文转载，参与出版著作7部。代表作有：《中职教师队伍：从业现状、建设成效与政策建议》《中等职业教育学生满意度分析》《全国中等职业教育雇主满意度调查实证研究》等。主持和承担“北京市专任教师从业状况与生活状况调查研究”“全国中等职业教育满意度测评研究”“中等职业教育质量评价指标体系研究”“中等职业教育学生发展状况调查”等国家级、省部级、院级课题20余项。
目录
第一章  绪论
    一、问题提出
    二、核心概念界定
    三、文献述评
    四、研究目标与内容
    五、研究思路与方法
第二章  职业院校教师工作生活质量研究的现状
  第一节  职业院校教师工作生活质量研究概述
    一、政策驱动下的研究
    二、教师工作生活质量文献述评
    三、职业院校教师研究的未来展望
  第二节  职业院校教师职业倦怠研究文献分析
    一、研究方法和过程
    二、文献收集
    三、文献年度发文分析
    四、研究结果与分析
    五、研究热点与领域演变
  第三节  职业院校教师工作满意度研究文献分析
    一、文献收集
    二、文献年度发文分析
    三、文献高频关键词分析
    四、研究热点分析
  第四节  职业院校教师激励研究文献分析
    一、文献收集
    二、文献年度发文分析
    三、文献高频关键词分析
    四、研究热点分析
    五、研究演变
第三章  中职教师工作满意度调查研究
  第一节  调查概述
    一、调查问卷与内容
    二、调查对象与范围
    三、调查抽样与实施
    四、调查数据清理
    五、样本基本信息
    六、问卷信度分析
  第二节  中职教师工作满意度研究方法
    一、模型建构及假设
    二、模型建立及检验
    三、建模最终结果
    四、中职教师工作满意度得分测算方法
  第三节  中职教师工作满意度测算
    一、全国中职教师教育满意度整体情况
    二、教师最满意和最不满意的方面
    三、中职教师工作满意度调查的重要性矩阵分析
  第四节  中职教师亚群体的差异分析
    一、学校差异视角下的中职教师亚群体工作满意度比较
    二、个体差异视角下的中职教师亚群体工作满意度比较
  第五节  成绩、不足与建议
    一、主要成绩

    二、主要不足
    三、政策建议
第四章  不同职业发展阶段教师满意度影响因素实证研究
  第一节  职业发展阶段理论基础与测量方法
    一、职业发展阶段性理论
    二、测量与方法
  第二节  分职业发展阶段教师满意度影响因素分析
    一、不同职业发展阶段教师工作满意度与一级影响因素分析
    二、不同职业发展阶段教师工作满意度二级影响因素的分析
    三、不同职业发展阶段的教师需求差异性分析
  第三节  小结与建议
    一、满足不同职业发展阶段教师的专业发展诉求
    二、关注副高职称教师工作生活质量
    三、提高中职教师职业认同
第五章  不同层级管理因素对教师工作满意度的影响差异研究
  第一节  基础理论与研究假设
    一、问题提出
    二、理论基础与研究假设
  第二节  三层线性模型分析
    一、数据说明
    二、多层模型
    三、变量与测量
    四、模型设定与分析
  第三节  结论与建议
    一、加强以省区为行政单位的统筹管理
    二、推进不同办学性质学校教师身份待遇同等化
    三、发挥示范院校辐射带动作用
    四、加强学校层面的督导评价
    五、保障教师良好的职业教育发展环境
第六章  职业院校师资培训满意度调查研究
  第一节  调查概述
    一、调查方法与工具
    二、调查对象与范围
    三、调查抽样与实施
    四、调查样本基本信息
    五、评分标准与计算
  第二节  职业院校教师培训满意度分析
    一、教师对培训项目的满意度分析
    二、教师对培训效果的满意度分析
    三、参训教师的需求
    四、职业院校教师培训整体成效
  第三节  教师培训存在的不足
    一、培训过程缺乏灵活拓展性，内容偏于陈旧
    二、省级实施缺乏统筹能力，执行分化不均衡
    三、教师参训积极性下滑
    四、培训绩效评价结果运用力度不够，教师培训成果运用和转化力不足
  第四节  改进教师培训的对策建议
    一、升级实施国培计划“4.0”
    二、建立部本级示范引领的分层项目实施机制
    三、重点推行团队研修和分类培训模式

    四、切实推进培训所学落地转化工作
    五、加强职教师资培养培训基地建设
    六、积极推进培训信息化和信息技术应用培训
    七、建立跨区域培训组织协调机制
第七章  面向职业教育国际化的职业院校教师队伍建设
  第一节  新时代职业教育国际化的发展
    一、职业教育国际化发展的现实意义
    二、职业教育国际化发展的原则及实现路径
  第二节  职业教育国际化战略亟须教师队伍国际化
    一、教师队伍国际化是职业教育国际化的重要指征
    二、职业教育国际化师资队伍建设政策演进
    三、职业教育国际化师资队伍建设现状
  第三节  职业教育国际化教师队伍建设挑战与应对
    一、师资国际化的组织结构待完善
    二、师资国际化培育体系待健全
    三、与国际接轨的师资管理体制有待完善
附录1  中等职业教育教师满意度调查问卷
附录2  Bootstrap检验结果（外部模型载荷）
附录3  题项的交叉符合系数
附录4  职业院校教师素质提高计划实施情况调查问卷
参考文献
后记

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