- 中国社区工作者队伍建设调查研究/社会治理微观问题研究
- - 作者：编者:王杰秀//付长良|责编:张立明|总主编:王杰秀
  - 出版社：研究
  - ISBN：9787519914523
  - 出版日期：2024/01/01
  - 页数：337
- 售价：35.2

内容大纲
本书是我国第一部针对社区工作者队伍建设的研究成果，为充分了解我国基层社区工作者队伍建设的现状，强化公共政策制定过程中的科学性，研究设计采用大样本的统计调查与观察点深入研究相结合的方式，既注重对现状的分析，也具有较强的政策和实践关怀。研究报告一方面通过城乡结构呈现了我国基层社区工作者队伍的基本情况，并在选拔与任用、教育与培训、履职评价与绩效激励、薪资福利与组织保障、劳动关系状况等方面对社区工作者队伍建设进行综合分析，另一方面深入总结了基层社区工作中的重点问题和成熟经验，形成对社区工作者队伍建设的实践指引与政策参照。
作者介绍
目录
导论  社区工作者队伍的发展分阶和现实挑战
  第一节  社区工作者队伍的历史演进
    一、邑里时期的社会治理者
    二、村坞时期的社会治理者
    三、里社时期的社区治理者
    四、社会治理体制近代化探索中的社会治理者
    五、民国保甲制度中的社会治理者
  第二节  新中国成立后社区工作者队伍演变历程
    一、新中国成立初从保甲人员向社区治理人员的过渡
    二、新中国成立后社区工作者队伍的组建过程
  第三节  社区工作者队伍建设的现状
    一、社区工作者制度建设现状
    二、社区“头雁”作用与“雁群”效应
    三、社区工作者教育培训的全面强化
    四、增强社区工作者队伍的活力
    五、强化社区工作者待遇保障
  第四节  社区工作者队伍建设面临的挑战
    一、社区工作者的身份范围界定不准
    二、社区工作力量配置不足
    三、社区工作者职业晋升与发展渠道不畅
    四、社区工作者政策体系有待全面建立
  第五节  本调查研究报告的逻辑结构
    一、明晰社区工作者的定义
    二、明确社区工作者队伍建设的内涵
    三、本调研报告的逻辑结构
第一章  城市社区工作者队伍建设现状分析
  第一节  城市社区工作者的基本信息
    一、城市社区工作者的个人基本统计特征
    二、城市社区工作者的社会基本统计特征
  第二节  城市社区工作者的工作状况与职业认同
    一、城市社区工作者的工作状况描述统计
    二、城市社区工作者的职业认同情况统计
  第三节  城市社区工作者的社区关系及其领导力
    一、城市社区工作者的社区关系情况统计
    二、城市社区工作者的自我评价情况
  第四节  城市社区工作者的职业收入与福利待遇
    一、城市社区工作者的职业收入情况统计
    二、城市社区工作者的福利待遇情况统计
  第五节  城市社区工作者的工作关系与职业倦怠
  第六节  城市社区工作者的工作能力与职业绩效
第二章  农村社区工作者队伍建设现状分析
  第一节  农村社区工作者队伍的基本信息
    一、基本信息结构化分布特征
    二、收入与劳动合同签订情况
  第二节  农村社区的组织结构与岗位体系规划
    一、农村社区的组织结构情况
    二、农村社区的岗位体系规划
  第三节  农村社区工作者的上岗履职与能力素质结构
    一、农村社区工作者的上岗任职情况
    二、农村社区工作者的工作履职情况

    三、农村社区工作者的能力素质结构
  第四节  农村社区工作者的薪资收入与职业福利
    一、农村社区工作者的薪资收入情况
    二、农村社区工作者的职业福利现状
  第五节  农村社区工作者的工作环境与劳动关系
    一、农村社区工作者的工作环境状况
    二、农村社区工作者的劳动关系现状
  第六节  城乡社区工作者队伍建设的差异
    一、城乡社区工作者队伍的基本条件差异
    二、城乡社区工作者队伍的工作认同差异
    三、城乡社区工作者队伍的收入福利差异
第三章  中国社区工作者队伍的选拔与任用
  第一节  社区工作者队伍的选拔上岗
    一、社区工作者的岗位设置与规划
    二、社区工作者的选拔程序与标准
    三、社区工作者的合同化管理状况
    四、治理重心下移的选拔任用模式
  第二节  社区工作者队伍的晋升与流失
    一、社区工作者队伍的晋升状况
    二、社区工作者队伍的流失状况
  第三节  党建引领社区工作者队伍建设
    一、党建引领社区工作者队伍建设的重要意义
    二、党建引领社区工作者队伍建设的主要举措
第四章  中国社区工作者队伍的教育与培训
  第一节  社区工作者的素质能力要求
    一、社区工作者的基本素质要求
    二、社区工作者的专业素养要求
    三、社区工作者的结构及其优化
  第二节  社区工作者队伍的教育
    一、社区工作者的理想信念教育
    二、党员社区工作者的党章党规党纪教育
    三、社区工作者的革命传统教育
    四、社区工作者的廉洁自律教育
  第三节  社区工作者队伍的培训
    一、当前社区工作者队伍的培训现状
    二、建立长效规范的社区工作者队伍培训体系
第五章  中国社区工作者队伍的履职评价与绩效激励
  第一节  社区工作者队伍履职绩效评价
    一、社区工作者队伍履职绩效评价的必然性
    二、社区工作者队伍履职绩效评价实践评析
  第二节  社区工作者队伍履职绩效考核评价指标体系
    一、社区工作者队伍履职绩效考核评价指标体系构建的指导思想
    二、社区工作者队伍履职绩效考核评价指标体系构建的基本原则
    三、社区工作者队伍履职绩效考核评价指标结构与体系构建
  第三节  社区工作者队伍的绩效激励
    一、社区工作者队伍绩效评价结果运用
    二、社区工作者队伍的薪资待遇激励
    三、社区工作者队伍的职业认同激励
    四、社区工作者队伍的组织参与激励
    五、社区工作者队伍的岗位培训激励

    六、社区工作者队伍的职业发展激励
第六章  中国社区工作者队伍的薪资福利和组织保障
  第一节  社区工作者的薪资结构与工作保障
    一、建立适应发展的社区工作者薪资体系
    二、建立社区工作者薪资的组织保障机制
    三、建立社区工作者薪资多元化统筹机制
    四、杜绝社区工作者非法、违法所得机制
    五、建立离退休社区工作者的收入保障机制
  第二节  社区工作者的补贴与福利待遇
    一、提高社区工作者的津贴、补贴与福利
    二、清除社区工作者队伍的灰色谋利空间
第七章  中国社区工作者队伍的劳动关系状况
  第一节  社区工作者劳动关系的研究状况
    一、劳动关系的界定
    二、西方劳动关系的研究发展
    三、中国劳动关系的研究状况
  第二节  中国社区工作者劳动关系的现状与问题
    一、社区工作者的城乡差异过大
    二、社区工作者专职化与兼职定位的冲突
    三、社区工作者用工形式不规范
    四、社区工作者的工作环境复杂
    五、社区工作者的薪资待遇低且不平等
  第三节  构建社区工作者和谐劳动关系的对策
    一、建立健全相关法律法规体系
    二、创新社区工作者队伍建设的方法
    三、营造社区工作者健康工作环境
    四、建立完善社区工作者失业救济制度
结论  打造“四化”社区工作者队伍的对策建议
  第一节  坚持党对社区工作者队伍建设的全面领导
    一、加强基层党组织对社区工作的领导
    二、坚持党建引领社区工作者队伍建设
  第二节  科学规划社区工作者人员范围与职责定位
    一、明确社区工作者的人员范围
    二、明确社区工作者的职责任务
  第三节  推动社区工作者队伍规范化建设
    一、规范社区工作者的选任招聘
    二、规范社区工作者的薪酬福利体系
    三、规范社区工作者的管理考核体系
  第四节  推动社区工作者队伍的专职化
    一、建立社区工作者完整的职业发展体系
    二、建立社区工作者的评优推先体系
    三、增进社区工作者的职业认同感
    四、建立社区工作者的晋升通道
  第五节  提升社区工作者队伍的专业化水平
    一、开展社区工作者的分层培训
    二、吸纳社会工作专业人才进入社区工作者队伍
    三、支持社区工作的学科教育
    四、建立社区工作的多样化培训基地
  第六节  压实社区工作者队伍建设中的地方政府责任
    一、加强地方政府对社区工作者队伍建设的投入

    二、有效整合街道(乡、镇)的行政资源
    三、创新完善社区建设的政策制度体系
    四、积极改善社区工作环境
    五、挖掘行政工作与社区工作的价值契合点
参考文献
附件一  城市社区工作者调查问卷
附件二  农村社区工作者调查问卷
后记

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