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内容大纲
本书简要分析了高校教师管理与人力资源概念，探究高校教师管理与资源配置现状，并提出问题所在；又详细阐述了高校教师聘任与晋升管理机制、研究讨论了高校教师绩效管理与激励机制，从而提升教师工作的积极性；文中又根据高校教师管理现状，提出高校教师管理系统设计与构建，根据高校教师管理与资源配置存在的困境提出优化和解决建议。该书通过优化高校教师资源管理与配置等方面的问题，对高校教师资源管理与配置等内容进行了进一步的研究，对于该领域的研究者有一定的参考借鉴意义。 -
作者介绍
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目录
第一章 高校教师人力资源相关概述
第一节 高校教师管理相关概念
第二节 高校教师人力资源配置的相关内涵
第三节 高校教师人力资源管理的相关理论及现实依据
第二章 高校教师师资队伍建设与管理
第一节 高校教师师资队伍建设基本概念
第二节 高校教师师资队伍的现状问题及形成原因
第三节 高校教师人力资源的管理现状及分析
第三章 高校教师人力资源聘任与晋升管理机制
第一节 高校教师人力资源聘任基本概述与现状
第二节 高校教师晋升管理与现状
第四章 高校教师人力资源绩效管理与激励机制
第一节 高校教师人力资源绩效管理与现状
第二节 高校教师人力资源激励机制与现状
第五章 高校教师人力资源管理系统设计与构建
第一节 高校教师人力资源管理系统需求分析
第二节 高校教师人力资源管理系统设计
第六章 高校教师人力资源管理与配置的对策
第一节 高校师资队伍建设发展对策
第二节 高校教师人力资源聘任实施对策
第三节 高校教师人力资源绩效管理的优化
第四节 高校教师人力资源激励机制的改善建议
参考文献
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