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内容大纲
本书以高等教育现状为叙述视角，分析了高校人力资源管理未来的发展方向和趋势，明确了人力资源方面的相关理论问题，进而从高校人力资源管理制度及变迁、人力资源成本管理等方面，对高校的人力资源进行研究，还提出了高校人事制度改革的发展方向，对高等教育的功能及制度要求进行了分析研究，认为高校人力资源管理水平和创新能力是衡量高校整体工作的重要指标之一，在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。本书可作为高校人力资源管理专业学生的教材，也适合高校管理人员阅读使用，更可作为高校管理者的工作指南。 -
作者介绍
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目录
第一章 高校人力资源管理的基本理论
第一节 高校人力资源管理概述
第二节 高校人力资源管理的现状
第三节 高校人力资源管理的特点
第四节 高校人力资源管理的创新
第二章 招聘管理
第一节 高校人力资源招聘
第二节 高校人力资源的招聘流程
第三节 人才测评
第四节 招聘中的问题及对策
第三章 教师培训与开发
第一节 人力资源培训与开发的理念
第二节 教学人员的培训与开发
第三节 管理人员的培训与开发
第四章 教师考核评估
第一节 教师考核评估的目的
第二节 国内外教师考核评估的发展历程
第三节 教师考核评估的体系
第四节 教师考核评估的实践
第五章 专业技术职务评聘和职级晋升
第一节 国外职务评聘体系与办法
第二节 管理人员的职员职级体系
第三节 各类人员的晋升方式
第四节 人才“立交桥”建设
第六章 教师薪酬管理
第一节 人力资源薪酬管理分析
第二节 人力资源薪酬体系设计
第三节 国外人力资源薪酬管理现状
第四节 人力资源薪酬管理中的问题及措施
第七章 人事档案管理
第一节 人事档案的含义及作用
第二节 人事档案的内容及特征
第三节 人事档案管理的基本原则
第四节 人事档案管理的方法及要求
第五节 人员聘任制度下的人事档案管理
第八章 教师资源动态配置创新研究
第一节 教师资源动态配置的内涵
第二节 教师资源动态配置的原则
第三节 教师资源动态配置影响因素分析
第四节 教师资源动态配置判别模型研究
第五节 教师资源动态配置的操作规范
第九章 多维绩效考核创新研究
第一节 绩效考核的内涵和方法
第二节 教师现行绩效考核的系缔性缺陷分析
第三节 教师多维绩效考核原则
第四节 教师多维绩效考核系统
第五节 基于指标集成的多维绩效考核方法
参考文献
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