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内容大纲
本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈,本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克(Americo)度过了三个夏天,采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡,提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会;接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭第一”,但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作,也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策,还是他们担心享受这些政策的负面后果?是因为经济的问题,还是经理们故意阻挠?
作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出,家庭正在被“男性化”,越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转,个人需求被取代、压制或耽延,而工作场所却在被“女性化”,推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到“父亲般”上级的鼓励和同事们的支持;与此同时,家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方,变成了孤独的“工作”场所。
本书内容翔实、论证有力,跳脱出“提升个体”的角度,从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题,透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化,以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作-家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。 -
作者介绍
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目录
引言
第一部分 关于时间
第一章 挥手之窗
第二章 公司价值观与漫漫长日
第三章 天使般的美好想法
第四章 家庭观念与颠倒世界
第二部分 从高管套间到工厂车间
第五章 办公室里的付出
第六章 高管妈妈
第七章 “我的朋友全都是工蜂”:做一个非全职的专业人士
第八章 “我还结着婚”:工作作为安全阀
第九章 “追上了肥皂剧”:时间文化中的男性先锋
第十章 如果老板说“不”怎么办?
第十一章 “我希望她们长大后做好单亲妈妈”
第十二章 过度扩展的家庭
第十三章 狂热的加班狗
第三部分 影响和替代方案
第十四章 第三轮班
第十五章 逃避时间困境
第十六章 创造时间
致谢
注释
参考文献
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