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内容大纲
本书从西周时期的人才思想和制度开始,一直到清代的人才思想和制度收尾,按照朝代顺序,系统梳理了中国历代人才思想与制度,既有思想的脉络,又有制度的演变,既有学理的阐释,又有事例的佐证,既有对古的考证,又有对今的借鉴,可以说是做到了贯通古今、熔古铸今,对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用制度具有重要的资料价值,对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接,具有参考意义。 -
作者介绍
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目录
一、原始社会至西周时期
(一)远古时代的人才乐园
(二)夏商周进入阶级社会
(三)夏商周的官吏管理与监察
(四)周代的人才发现与选拔
(五)中国官吏等级体系的肇端
二、春秋战国时期
(一)春秋战国是怎样一个时代
(二)百家争鸣盛事空前
(三)春秋战国人才活跃的原因
(四)春秋战国之人才佳话
(五)秦国能够统一中国的人才因素
(六)春秋战国时期的人才制度
三、秦汉时期
(一)秦汉时期的人才制度变迁
(二)刘邦得天下的人才因素
(三)两汉时期人才事典
(四)汉武帝刘彻广开进才之路
(五)两汉时期大规模培养人才
(六)两汉时期的人事制度创新
四、三国两晋南北朝时期
(一)选人机制的倒退:九品中正制
(二)吏部的出现与演化
(三)两位人才理论家:刘劭与崔亮
(四)东晋葛洪对人才埋没现象的剖析
(五)魏晋玄学与怪才丛生
(六)魏晋时期影响较大的人才事典
五、隋唐五代时期
(一)隋文帝整吏治、创科举
(二)隋炀帝恃才刚愎而亡国
(三)唐代盛世空前的人才繁荣
(四)唐代对官员的任用与考核
(五)唐代以开放政策集聚人才
(六)可叹的人才错位:南唐后主李煜
六、两宋时期
(一)“陋宋”的真相
(二)宋太祖立“不杀士大夫”誓碑
(三)宋朝两次变法中的人才新政
(四)宋代对选人用人制度的改进
(五)宋代文化教育发达状况
(六)宋代是个人才流动性最强的社会
(七)人才现象:科学家沈括的两面人生
七、元代时期
(一)元代是怎样一种社会状况
(二)忽必烈对旧有用人政策的调整
(三)元代人才政策的三个倒退
(四)元代对技能人才的空前重视
(五)元代科技艺术人才的兴盛
八、明代时期
(一)明代社会与人才总况
(二)朱元璋时期的人才政策
(三)确立八股:科举走进死胡同
(四)明代升起的四颗科技明星
(五)明代军队实行“卫所制”
(六)黄宗羲其人其事
九、清代时期
(一)清代社会与人才状况
(二)精心设计促进汉人归化
(三)洋务运动、戊戌变法中的人才主张
(四)留学生、女学堂与外交官
(五)近代学制初步奠定
(六)过渡时期政策:两种人都给出路
(七)封闭僵化的人才政策
(八)清代人才事典
附录:本书参考文献
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