- 大五人格心理学(人才选育管用之道)
- - 作者：倍智人才研究院|责编:刘亚平//李泽琳//姚琳
  - 出版社：广东经济
  - ISBN：9787545491111
  - 出版日期：2024/08/01
  - 页数：298
- 售价：35.2

内容大纲
大五人格利用五种特质描述人格的所有方面，这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。
倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细的讲解，每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像，据此更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。同时本书也提供了关于大五人格在工作实践中的应用案例，用于指导如何基于大五人格测试来进行企业领导干部的盘点、高潜人才的选拔以及人才的发展提升，帮助人力资源从业者和企业管理者有效地选育和管理人才，促进个人和组织的成功发展。
作者介绍
倍智人才研究院，隶属倍智人才，倍智人才成立于2002年5月，是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区最佳人才测评机构。倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究，探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术，推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。倍智人才是当前大五人格领域的主要专家诺曼·巴克利（Norman Lee Buckly）在中国的唯一合作伙伴，对大五人格体系有深入而权威的研究。
目录
第一章  人格五维度面面观
  第一节  大五人格的源起
  第二节  透析大五人格模型
  第三节  宜人性——你能狠得下心肠吗？
  第四节  尽责性——旅行，你会说走就走吗？
  第五节  外向性——你是更趋向社交还是远离社交？
  第六节  进取性——你能否HOLD住全场？
  第七节  情绪性——给你的画像化个妆
  第八节  情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
第二章  人格维度的交互与融合
  第一节  两个维度的交互——你所不知道的另一面
  第二节  四个维度的融合——你属于哪个性格画像
第三章  性格画像大揭秘
  第一节  全能的通才
  第二节  适应力强的变色龙
  第三节  低调内敛的专家
  第四节  浪漫主义的理想者
  第五节  漂浮的演示者
  第六节  善于推销的推广者
  第七节  务实的实效者
  第八节  自我奉献的辅导教练
  第九节  乐于助人的引导者
  第十节  开放创新的倡导者
  第十一节  传奇的创业家
  第十二节  谨小慎微的传统者
  第十三节  良师益友的开发者
  第十四节  专注的建筑师
  第十五节  好奇的探索者
  第十六节  充满爱心的支持者
  第十七节  沉稳的控制者
第四章  盘点领导干部  助力战略转型
  第一节  转型战略
  第二节  中层管理者在转型中面临的挑战
  第三节  开展中层管理者盘点
第五章  识别高潜人才  拓展新兴市场
  第一节  认识高潜：高绩效不等于高潜
  第二节  识别高潜：系统化甄选流程  提高准确性和公平性
  第三节  结果应用：评估决策，择优选择
第六章  应用大五人格模型  靶向发展人才
  第一节  测训一体化，找准人才发展关键
  第二节  开展自我觉察工作坊，加深自我认识
  第三节  对标标杆企业，找准发力点
  第四节  一对一反馈，个性化辅导

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