- 招聘与录用(第3版高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
- - 作者：编者:王丽娟//李海蓉|责编:单志霞
  - 出版社：中国人民大学
  - ISBN：9787300329314
  - 出版日期：2024/07/01
  - 页数：317
- 售价：22

内容大纲
招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。
本书适合用作高校经济管理类本科生、研究生教材，也适合作为政府相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
作者介绍
目录
第1章  概述
  1.1  人力资源管理与招聘
  1.2  招聘的影响因素分析
  1.3  招聘与录用的现状和未来
  附录  H公司20xx年会计人员招聘方案
第2章  招聘前的理论准备工作
  2.1  职位分析
  2.2  人力资源规划
  2.3  胜任素质模型
  附录  戴维·尤里奇第八轮HR胜任素质模型
第3章  制订招聘计划
  3.1  招聘计划的内容
  3.2  招聘计划中的文案及表单示例
  3.3  招聘策略
第4章  人力资源获取方式及选择
  4.1  人力资源获取方式概述
  4.2  网络招聘
  4.3  校园招聘
  4.4  实习生计划
第5章  人员测评与选拔的主要方法
  5.1  笔试
  5.2  心理测验技术
  5.3  评价中心测评技术
  5.4  其他测评技术
  附录  2023年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告
第6章  面试
  6.1  面试概述
  6.2  面试的前期准备
  6.3  面试的实施与操作技巧
第7章  背景调查与入职体检
  7.1  背景调查概述
  7.2  背景调查的实施
  7.3  入职体检
第8章  录用与招聘评估
  8.1  录用
  8.2  新员工培训与上岗
  8.3  招聘评估

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