内容大纲
本书以干部离任交接制度为主题，通过这样一个具有很强实践意义的工作切口，把古代特别是宋代的官僚制度史料与当代干部管理的实践材料放在一起，走近历史细节，展开跨时空比较分析，目的是溯往知来、与古为新，在比较中发现，在继承中转化，在学习中创新，为新时代坚持和发展中国特色干部制度打开一个新的视角。
作者介绍
目录
总论
  一、古代官员离任交接制度是怎样发展起来的
  二、古代官员离任交接制度运行靠什么维系
  三、当代探索和规范干部离任交接有哪些理论与实践发展
  四、以古鉴今有哪些经验教训可总结
古代篇：以南宋徐谓礼文书为例
  一、徐谓礼文书的主要内容及历史价值
  二、徐谓礼文书与宋代职官制度
  三、徐谓礼文书中离任交接文本分析
新时代探索篇：以浙江省金华市实践为例
  一、离任交接与树立和践行正确政绩观
  二、离任交接完善从严管理监督干部机制
  三、“五责交接”的缘起发展
  四、“五责交接”的程序步骤
  五、“五责交接”的考评激励
  六、“五责交接”的数改应用
  七、“五责交接”的初步成效与展望
后记

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