- 股权激励劳动争议裁判思路与法律适用
- - 作者：编者:李军//范围|责编:成知博
  - 出版社：中国法制
  - ISBN：9787521646559
  - 出版日期：2024/09/01
  - 页数：212
- 售价：19.2

内容大纲
作为企业外部参与财富的第三次分配，好的股权激励能够实现社会、企业和激励对象的三赢。但是，股权激励的迅速发展也导致相关民事纠纷增多，但是由于股权激励纠纷背后的法律关系往往既涉及劳动关系，又涉及一般民事法律关系，反映在司法实践中，就是对类案纠纷的裁判尺度不统一，给司法裁判公信力造成负面影响。本书着力通过实地走访相关企业、深度研究相关裁判，以劳动争议为视角，对案件中涉股权激励的相关问题和争议展开调查研究，探索统一纠纷的司法处理路径以及争议解决的具体裁判规则，以期进一步统一司法裁判尺度，优化企业营商环境，为全面实现共同富裕添砖加瓦。
作者介绍
目录
第一章  股权激励制度概述
  第一节  股权激励制度在我国的发展
  第二节  涉股权激励民事案件的总体情况
  第三节  股权激励模式梳理
第二章  涉股权激励民事案件审理路径研究
  第一节  涉股权激励案件的审理现状
  第二节  按照劳动争议处理的司法逻辑
  第三节  劳动争议与股权激励纠纷交错的审理路径
第三章  涉股权激励案件的管辖
  第一节  管辖的一般规定
  第二节  涉股权激励案件的管辖
第四章  涉股权激励劳动争议诉讼主体
  第一节  民事诉讼当事人概述
  第二节  股权激励参与者
  第三节  涉股权激励劳动争议案件中的身份识别
第五章  股权赠与协议的法律性质
  第一节  赠与合同的几个基础法律问题
  第二节  股权激励视角下的股权赠与协议
第六章  股权激励能否用来支付工资及经济补偿
  第一节  股权激励标的物不能用来完全替代货币进行工资发放
  第二节  股权激励标的物能否用来支付终结劳动关系的经济补偿
  第三节  股权激励标的物能否作为竞业限制经济补偿
第七章  行权相关争议
  第一节  行权价格、售出价格争议
  第二节  行权期争议
  第三节  行权条件难以成就引发的争议
  第四节  代缴税款争议
  第五节  竞业限制争议
  第六节  义务主体的选择
  第七节  无法行权的救济
第八章  劳动者违约责任条款的效力
  第一节  服务期条款的效力
  第二节  违约金条款的效力
  第三节  其他违约责任条款的效力

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