- 亲社会团队(高效公平协作)/接纳承诺疗法系列
- - 作者：(澳)保罗·W.B.阿特金斯//(美)戴维·斯隆·威尔逊//史蒂文·C.海斯|责编:貌晓星//李梦娇|译者:祝卓宏//邓竹箐
  - 出版社：华龄
  - ISBN：9787516927502
  - 出版日期：2024/10/01
  - 页数：258
- 售价：35.6

内容大纲
    本书是一部将进化理论的精髓、行为科学的洞见与管理实践的智慧，进行巧妙融合的开创性著作。它旨在依托一套经过科学验证的核心设计原则，助力读者优化群体合作效能，推动组织与个人迈向共同繁荣的新境界。
    书中深入剖析了八大核心设计原则，涵盖共同身份和意图、贡献和利益的公平分配、公平和包容的决策、监控约定行为等，这些原则不仅对企业管理具有深远的指导意义，其应用范围更广泛延伸至教育机构、社区、非营利性组织等多个重要领域。
    值得一提的是，本书并未局限于理论的探讨，而是展现出跨学科的综合视野，以及极具操作性的实践方案。通过一系列丰富多样的案例分析和实用的辅助工具，帮助我们深入探索团队合作机制的内核，掌握在复杂的环境中促进群体高效合作的策略，使每个人通过更有效的合作模式，在日新月异的世界中实现个人与集体的同步成长，赢得更广阔的发展空间！
作者介绍
目录
第一部分  概念和原理
  第1章  多层级和多维度的进化
  第2章  埃莉诺与公共资源
  第3章  核心设计原则
  第4章  进化行为：一种语境行为的方法
第二部分  亲社会方法
  第5章  应用ACT矩阵整合个人利益和集体利益，提升心理灵活性
  第6章  亲社会过程的模块和路径
  第7章  核心设计原则1：共同身份和意图
  第8章  核心设计原则2：贡献和利益的公平分配
  第9章  核心设计原则3：公平和包容的决策
  第10章  核心设计原则4：监控约定行为
  第11章  核心设计原则5：分级响应有益行为和无益行为
  第12章  核心设计原则6：快速公平的冲突解决
  第13章  核心设计原则7：自治权
  第14章  核心设计原则8：与其他团队的合作关系
  第15章  设定行动目标
结语  心之所向的美丽世界终将实现

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