- 人才强国战略研究/公共治理研究丛书
- - 作者：陈振明|责编:张萌
  - 出版社：中国人民大学
  - ISBN：9787300325293
  - 出版日期：2024/01/01
  - 页数：305
- 售价：39.6

内容大纲
“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是国家发展的第一资源，人才强国是国家治理的基本方略。党的二十大报告强调要加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。《人才强国战略研究》一书聚焦中国式现代化背景下的人才战略研究以及公共治理的学科及专业发展，选取了若干重点领域，以专题形式展开研究，对高层次人才战略、人才引进政策、人才住房政策、公务员使命效价与工作热情等问题进行了较为深入的分析和探讨。本书对作为交叉学科的人才战略领域当前的研究重点和具体选题进行了简要梳理，并强调，人才战略研究应坚持以问题为导向，重视实践应用，为国家提供决策参考。
本书呼吁中国公共管理学界直面新时代中国国家治理的实践发展需要，深入研究包括人才发展战略在内的重大现实问题，推动中国公共治理学科的转型与自主知识体系构建，全面提高中国公共治理人才自主培养质量，为中国式现代化作出应有贡献。
作者介绍
陈振明，中国人民大学哲学博士，美国哈佛大学、康奈尔大学、杨百翰大学和德国行政学院等校的访问学者。厦门大学公共事务学院教授、公共政策研究院院长，《厦门大学学报》（哲学社会科学版）主编。教育部“长江学者”特聘教授，中组部“万人计划”首批哲学社会科学领军人才，中宣部文化名家暨“四个一批”人才。兼任全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员，国家自然科学基金委员会管理科学部专家咨询委员会委员，国务院学位委员会第六、七届公共管理学科评议组成员及第七届联合召集人。著作有《国家治理转型的逻辑》《理解公共事务》《公共管理学》《政策科学》《公共政策分析》《竞争型政府》《政府改革与治理》《公共服务质量管理》和Citizen Participation at the Local Level in China and Canada等。
目录
专题一  高层次人才战略实施效果评估方法及应用
  一、文献综述
  二、高层次人才战略实施效果评估方法
  三、高层次人才战略实施效果评估方法应用：院士制度的效果评估
专题二  高层次人才战略实施效果评价体系建构
  一、引言
  二、高层次人才战略实施效果评价体系的建构原则
  三、高层次人才战略实施效果评价模型
  四、高层次人才战略实施效果评价指标体系
  五、结语
专题三  高层次人才战略实施的影响因素与优化策略
  一、引言
  二、高层次人才战略实施效果的关键影响因素
  三、我国高层次人才战略实施存在的问题与成因分析
  四、推动我国高层次人才战略优化实施的政策建议
专题四  高校高层次人才引进的地区性差异研究
  一、引言
  二、文献综述
  三、研究设计
  四、高校高层次人才引进数量的地区性差异
  五、高校高层次人才引进质量的地区性差异
  六、高校高层次人才引进政策的地区性差异
  七、研究结论、讨论与政策启示
专题五  人才引进政策执行的理论建构
  一、人才引进政策执行的研究进展
  二、理论建构
专题六  人才住房政策实施评价与优化
  一、引言
  二、文献综述
  三、人才住房政策现状分析
  四、人才住房政策成效与问题
  五、人才住房政策优化路径
  六、结论
专题七  “一带一路”人才发展战略研究
  一、引言
  二、文献综述
  三、“一带一路”人才跨区域配置研究
  四、“一带一路”人才库建设研究
  五、“一带一路”人才培养战略研究
  六、结语
专题八  公务员使命效价与工作热情关系研究
  一、引言
  二、理论回顾与研究假设
  三、研究设计
  四、实证结果与讨论
  五、研究结论与启示
后记

内容大纲

作者介绍

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