- 中国新形态就业管理创新理论研究
- - 作者：张樨樨|责编:于春波
  - 出版社：南开大学
  - ISBN：9787310065776
  - 出版日期：2024/05/01
  - 页数：324
- 售价：39.2

内容大纲
本书汇总归纳国内外新形态就业理论与模式（第一篇，包含第1章和第2章），对比分析域内外新形态就业发展经验（第二篇，包含第3章和第4章），通过探讨就业质量与就业风险的政府宏观管理（第三篇，包含第5章和第6章），围绕薪酬满意的新形态就业多方交互博弈（第四篇，即第7章），以及新形态就业融入的组织微观管理（第五篇，包含第8章和第9章）问题，有理有据地提出新形态就业发展对策建议（第六篇，包含第10章和第11章）。
作者介绍
张樨樨（1980—），女，北京人，中国石油大学（华东）经济管理学院，战略与营销系主任，三级教授，博士生导师。主要研究方向为：新形态就业管理、人力资源管理数字化转型。主持完成国家社科基金3项（优秀结项1项），国家软科学面上项目1项，省部级课题6项，教育部产学合作协同育人项目2项，自然资源部课题2项，省发改委课题1项，市厅级及其它课题20余项。累计发表学术论文60余篇，以第一作者在《Energy》《南开管理评论》《科学学研究》等期刊，发表学术论文近50篇。其中，被人大复印资料转载、索引及论点摘编13篇。在权威出版社出版专著4部。
目录
导论
第一篇  理论基石：新形态就业基础理论建构与模式凝练
  第1章  文献综述与理论追溯
    1.1  国内外文献综述
    1.2  相关理论基础
  第2章  新形态就业模式提炼与典型案例研究
    2.1  微创业模式
    2.2  资源共享模式
    2.3  内容输出变现模式
    2.4  线上劳务模式
    2.5  代表性案例汇总
第二篇  知己知彼：新形态就业域内外发展经验、现状与趋势
  第3章  我国新形态就业发展现状、机理与趋势
    3.1  我国新经济发展现状
    3.2  我国新形态就业现状
    3.3  新形态就业综合影响
    3.4  我国新形态就业发展机遇与面临挑战
    3.5  我国新形态就业运行空间解析
    3.6  新形态就业发展趋势展望
  第4章  域外新形态就业发展现状与经验借鉴
    4.1  域外新经济发展现状
    4.2  典型国家新形态就业发展现状与存在问题
    4.3  优质基因提炼
    4.4  我国与典型发达国家新形态就业现状的比较分析
    4.5  政策启示
第三篇  政府宏观管理：新形态就业质量与风险评估
  第5章  新形态就业质量评价体系重构
    5.1  新形态就业质量评价指标梳理汇总
    5.2  我国新形态就业质量评价指标体系构建
  第6章  新形态就业风险评估预警研究
    6.1  新形态就业风险点识别
    6.2  我国新形态就业风险评估指标体系构建
第四篇  多方交互博弈：新形态就业利益相关者博弈
  第7章  新形态就业者薪酬满意利益相关者博弈与决策
    7.1  问题阐述与研究假设
    7.2  演化博弈模型构建
    7.3  策略均衡分析
第五篇  组织微观管理：新形态就业融入的人力管理
  第8章  强制性组织公民行为之于新形态就业者离职倾向的影响
    8.1  变量界定
    8.2  研究假设
    8.3  研究设计
    8.4  实证分析
    8.5  研究结果讨论
  第9章  易变性职业生涯态度之于新形态就业者创新行为的影响
    9.1  变量界定
    9.2  研究假设
    9.3  实证分析
    9.4  研究结果讨论
第六篇  行动指南：新形态就业高质量发展策略与保障

  第10章  就业政策梳理与量化分析
    10.1  新形态就业政策梳理汇总
    10.2  就业政策分析框架设计
    10.3  就业政策文本量化分析
    10.4  就业政策的现实匹配性分析
  第11章  新形态就业促进与质量提升对策建议与保障措施
    11.1  政府层面政策建议
    11.2  组织与个体层面对策建议
    11.3  新形态就业特色化保障体系设计
参考文献
附录一
附录二
附录三
附录四
附录五

内容大纲

作者介绍

目录

同类热销排行榜

推荐书目