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内容大纲
本书从我国高等教育发展的实际需求出发，以“预聘—长聘”制度为核心研究对象，通过丰富的定量数据与长达八年的追踪调查，全面剖析了该制度对中国大学学术生产力的多维度影响。
本书不仅深入探讨了“非升即走”与“首聘期科研考核”两种制度模式对大学科研与教学生产力的具体作用，还进一步揭示了制度实施中遇到的困境及其内外部原因，具有理论与实践的双重价值。
本书在研究方法上采用了定量与定性相结合的综合分析框架，确保了研究结论的科学性与可靠性。
本书不仅揭示了“预聘—长聘”制度在提升大学科研与教学方面的积极作用，还深刻剖析了制度实施中的种种挑战与局限，为我国高校人事制度改革的进一步优化提供了重要的理论依据与实践指导。 -
作者介绍
尹木子，浙江师范大学国际文化与社会发展学院副院长，副教授，硕士生导师，入选浙江省高校领军人才项目，浙江省之江青年社科学者行动计划。主持国家社科基金后期资助项目1项、教育部课题1项，其他省厅级科研项目2项，在《青年研究》《中国学研究》等CSSCI、KCI期刊发表论文20余篇，担任《社会》《Journal of Asian Sociology》等国内外权威期刊审稿专家。主持国家级一流课程《社区服务实务》、教育部产学研项目《社区服务协同育人实训平台建设》和《家庭服务虚拟仿真实验室项目》、浙江省一流本科课程《社区服务实务》和《家庭社会工作》，浙江省普通本科高校“十四五”首批“四新”重点教材项目《社区服务实务教程》，浙江省“十四五”省级研究生思政示范课《人类行为与社会环境》。曾获“学生心中最美老师”、教学名师等荣誉称号。 -
目录
第一章 导论
第一节 “预聘—长聘”制度实施背景与研究意义
第二节 大学学术生产力的研究意义
第三节 本书的主要内容
第四节 本书的研究方法
第五节 各章内容安排
第二章 学术职业理论与高校“预聘—长聘”制度
第一节 学术职业理论概述
第二节 新管理主义盛行下的学术职业变革
第二节 学术职业理论与高校人事聘用制度改革
第三章 高校“预聘—长聘”制度概述
第一节 国外终身教职制度研究
第二节 国内高校人事制度研究
第三节 中国大学的“预聘—长聘”制度
第四章 大学学术生产力及其测量
第一节 大学学术概述
第二节 大学学术生产力概述
第三节 大学学术生产力的表现与评价
第四节 大学学术生产力的测量
第五章 “预聘—长聘”制度对大学科研生产力的影响
第一节 “预聘—长聘”制度对中国大学国际期刊论文表现的影响分析
第二节 “预聘—长聘”制度对国际与国内论文发表数量的影响分析
第三节 本章小结
第六章 “预聘—长聘”制度对教学生产力的影响
第一节 “预聘—长聘”制度会降低大学教师的教学生产力吗？
第二节 “预聘—长聘”制度会降低大学的教学质量吗？
第三节 本章小结
第七章 “首聘期科研考核”制度失效的内部系统原因
第一节 “招聘游戏”下新教师离职问题分析
第二节 多重制度逻辑冲突下高校“过客”与“过渡客”的形成
第三节 本章小结
第八章 “首聘期科研考核”制度失效的外部环境原因
第一节 学术劳动力市场理论
第二节 “预聘—长聘”制度加速了“名校挤压效应”
第三节 周围城市兄弟院校的“抢人大战”
第四节 高校“预聘期”考核任务设置的社会学分析
第五节 本章小结
第九章 结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 理论贡献和实践意义
第三节 研究不足与展望
后记
附录1：“最好大学网”介绍
附录2：与本书使用数据相关指标说明
附录3：D大学20××年引进青年博士此前科研成果展示
附录4：2018年国内部分城市引进人才优惠政策
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