- 以案说法--劳动纠纷法律指引/做自己的律师
- - 作者：编者:刘涛|责编:代青霞|总主编:韩文生
  - 出版社：中国言实
  - ISBN：9787517149781
  - 出版日期：2025/01/01
  - 页数：289
- 售价：27.2

内容大纲
本书精选全国各级人民法院关于劳动纠纷相关案例，从“劳动合同的订立”“劳动报酬”“社会保险与福利”“劳动合同的变更”“劳动合同的解除与终止”“服务期与竞业限制”“劳动争议的处理”七个专题，以案说法，并提出专业建议，旨在给广大读者尤其是劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的法律普及读物，帮助读者了解相关法律、运用相关法律，依法保护自己的相关权益，共同促进社会主义法治建设，为促进社会和谐贡献力量。
作者介绍
刘涛，法律硕士，北京市安理律师事务所合伙人，北京市朝阳区律师协会劳动与社会保障业务研究会秘书长，北京市劳动与社会保障法学会会员，中央广播电视总台乡村之声频道特邀嘉宾。
目录
第一章  劳动合同的订立
  劳动者被非法用工单位雇佣后如何维权
  劳动者在应聘过程中常见的就业歧视情形以及维权路径
  劳动者被要求缴纳保证金或扣押身份证如何维权
  用人单位发了录用通知书后又反悔，劳动者该如何维权
  女性劳动者在应聘过程中面对性别歧视如何维权
  劳动者违反诚信原则应承担法律责任
  订立劳动合同的时间要求及违反的法律责任
  劳动合同的期限类型
  用人单位只同意签署试用期合同时劳动者如何应对
  单位违法约定试用期的常见情形及劳动者的维权路径
第二章  劳动报酬
  最低工资是否包含社保公积金个人缴费部分
  用人单位能否依据规章制度不认可加班并进而
  不支付加班费
  未休年假工资如何计算
  在发放年终奖前离职还能主张年终奖吗
  不得仅以未经审批程序为由拒绝发放绩效奖金
  未经审批与劳动者约定执行不定时工作制是否有效
  变更劳动报酬虽未书面确认但已实际履行的效力认定
第三章  社会保险与福利
  劳动者同意放弃缴纳社保是否有效
  劳动者有过错可以申请工伤认定吗
  侵权赔偿和工伤待遇能否同时请求
  产假期间工资待遇如何确定
  规定年休假逾期作废是否有效
  规定未休公司额外给予的年假不予补偿是否有效
  用人单位能否要求休病假员工复诊
  请病假程序存在瑕疵是否构成旷工
  享受医疗期的条件是什么
第四章  劳动合同的变更
  工作岗位和地点能否调整
  考核居于末位等次是否构成不胜任工作
  医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗
  频繁变更用人主体如何计算工作年限
  无故被调岗、降薪应如何维权
  拒不到新工作地点报到构成旷工吗
  工作地点约定较为宽泛，员工怎么办
  用人单位搬迁员工不想去新地点可以主张补偿吗
  用人单位单方调岗不可具有“恶意”
第五章  劳动合同的解除与终止
  用人单位可以随意解除试用期员工吗
  用人单位可以超出解除通知书载明的理由开除员工吗
  管理人员对被性骚扰员工的投诉未采取合理措施
  单位可以开除吗
  用人单位解除劳动合同既要合法也要合理
  拒绝违法超时加班安排被用人单位解除
  能被法院支持吗
  提供虚假学历证书用人单位可以解除劳动合同吗
  员工存在制度中未列明的违纪行为能辞退吗

  医疗期内用人单位可以终止劳动合同吗
  从事职业病危害作业的劳动者未安排离岗前
  健康检查合法吗
  劳动者提出辞职后还可以撤销吗
  劳动者受到行政拘留，用人单位能直接解除
  劳动合同吗
  未完成离职手续可以不办理档案转移和信息
  解绑手续吗
  劳动者过失造成用人单位损失需要赔偿吗
  离职证明可以包含解除理由吗
第六章  服务期与竞业限制
  入职培训能否约定服务期
  能否以户口作为服务期的限定情形
  劳动合同期满而服务期未满时的期限顺延
  可以约定竞业限制的劳动者范围
  确定竞业限制的期限应合法合理
  劳动者在职期间应负有竞业限制义务
  竞业限制补偿的标准
第七章  劳动争议的处理
  劳动争议案件约定管辖有效吗
  加班费仲裁时效如何认定
  劳动者主张加班费由谁承担举证责任
  劳动合同解除原因存在争议由谁承担举证责任
  庭外达成的和解协议有效吗

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