- 组织行为学精要(原书第15版)/终身学习核心知识库
- - 作者：(美)斯蒂芬·P.罗宾斯//蒂莫西·A.贾奇|责编:张渝涓|译者:郑晓明//杨来捷
  - 出版社：人民邮电
  - ISBN：9787115655868
  - 出版日期：2025/02/01
  - 页数：382
- 售价：31.6

内容大纲
    组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径，更重要的是，它能令管理者具备更广阔的视野，通过对人类心理与行为的分析，理解并驾驭组织内部的复杂动力。
    本书将前沿的组织行为学理论和研究转化为通俗易懂的知识，帮助你从个体、群体和组织系统三个层次深入剖析组织行为的本质。无论你身处何种专业领域，只要意识到组织行为学的重要性，就能从中汲取智慧，将其直接应用于职场实践，收获学有所得、学有所用的成就感。
    随着人工智能和大数据的迅猛发展，组织的决策模式与运作逻辑已经发生了根本性变化。对中国的组织和管理者而言，不断深化的全球性变革无疑提出了新的要求。管理者须把握住组织管理模式在时代浪潮中发生的根本性变革，思考如何将数据治理、人工智能等新技术应用于本土化的管理决策，在多元文化与全球市场的交汇处，通过危机管理确保组织具有持续韧性与竞争力。这些问题，是每一个管理者在时代变革中所面临的现实挑战。
作者介绍
目录
第一部分  理解自己与他人
  第1章  何谓组织行为学
  第2章  组织中的多元化
  第3章  态度与工作满意度
  第4章  情绪与心境
  第5章  人格与价值观
第二部分  制定与执行决策
  第6章  知觉与个体决策
  第7章  动机
  第8章  动机：从概念到应用
第三部分  群体与团队沟通
  第9章  群体行为基础
  第10章  理解工作团队
  第11章  沟通
第四部分  谈判、权力与政治
  第12章  领导力
  第13章  权力与政治
  第14章  冲突与谈判
第五部分  理解、引领和实施组织体系变革
  第15章  组织结构原理
  第16章  组织文化
  第17章  组织变革与压力管理
后记

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