- 数字化时代职业心理测评及应用
- - 作者：文革|责编:李思嘉
  - 出版社：西南财大
  - ISBN：9787550464421
  - 出版日期：2024/11/01
  - 页数：301
- 售价：35.2

内容大纲
本书致力于将前沿的研究成果与丰富的实践案例相融合，以科学性和实用性为双重导向，深入剖析职业心理对个体及组织的深远影响。本书在数字化时代背景下，详细探讨了职业的新常态，揭示了职业心理在快速变化的工作环境中的重要性；系统地梳理并研究了职业人格测评和职业兴趣测评的多种常用工具，以及它们在不同应用场景中的实际效用；深入分析了职业心态与职业情绪的测评与管理方法；创新性地提出了将EAP（员工帮助计划）应用于职业心理的管理中。EAP作为一种全面的员工支持系统，旨在帮助员工解决工作和个人生活中的问题，从而提高其工作效率和生活质量，这一部分的探讨，无疑为现代组织管理提供了新的视角和思路。本书具有完整性、实用性、独立性以及时代性四个特点。
作者介绍
文革，管理学博士，成都信息工程大学教授。中国管理科学研究院企业管理创新研究所学术委员，四川省小微企业创新创业导师，中国人力资源管理教学实践研究会会员，资深企业管理顾问。擅长的管理咨询领域包括流程管理、精益化管理、人力资源管理、标；隹化建设、企业管理创新、同业对标等。培训与辅导过近百家企事业单位，主持与参与省部级及以上科研项目10余个，公开发表发表学术论文20余篇，出版著作5部，曾获得中国企业联合会管理咨询委员会2007年全国最具影响力“中国管理咨询专家500名”、四川省2014年十佳咨询师、2017年四川省管理咨询培训行业领军人物等荣誉。
目录
1  职业心理对个体与组织的影响
  1.1  职业心理的概念
  1.2  职业心理的结构
    1.2.1  职业导向系统
    1.2.2  职业动力系统
    1.2.3  职业功能系统
  1.3  人生与职业心理发展
    1.3.1  生命发展规律
    1.3.2  人生的三个重要周期
    1.3.3  不同职业生涯阶段的职业心理
  1.4  个体对职业社会化的适应
    1.4.1  职业意识
    1.4.2  职业需要与职业动机
    1.4.3  职业态度与职业价值观
  1.5  职业心理健康
    1.5.1  职业心理的四种状态
    1.5.2  常见职业心理问题
2  数字化时代的职业新常态
  2.1  数字职业应时而生
  2.2  数字化衍生新的就业形态
    2.2.1  多重职业身份
    2.2.2  多元雇佣关系
    2.2.3  灵活的工作场所
    2.2.4  弹性的工作时间
  2.3  同事角色已不再受限于同类
    2.3.1  AI机器人能够从事的工作
    2.3.2  AI机器人同事出现的必然性
  2.4  “永久性连接”正悄悄改变职场
3  职业人格测评
  3.1  数字化时代对职业人格的新理解
    3.1.1  职业人格
    3.1.2  数智化对职业人格的影响
    3.1.3  数字人格
  3.2  大五人格测评
    3.2.1  大五人格测评对人格的分类
    3.2.2  大五人格测评量表
    3.2.3  大五人格测评计分方法
    3.2.4  大五人格测评结果应用
  3.3  DISC职业性格测评
    3.3.1  DISC职业性格测评对人格的分类
    3.3.2  DISC职业性格测评量表及计分方法
    3.3.3  DISC职业性格测评结果应用
  3.4  卡特尔16PF性格测评
    3.4.1  卡特尔16PF性格测评的人格分类
    3.4.2  卡特尔16PF性格测评量表
    3.4.3  卡特尔16PF性格测评结果解读
    3.4.4  卡特尔16PF性格测评结果应用
  3.5  MBTI测评
    3.5.1  MBTI测评对性格的分类
    3.5.2  MBTI测评量表

    3.5.3  MBTI测评计分方法及结果解读
    3.5.4  MBTI测评结果应用
  3.6  四种职业人格测评工具的比较
    3.6.1  四种职业人格测评工具的优缺点比较
    3.6.2  四种职业人格测评工具的应用场景比较
    3.6.3  四种职业人格测评工具的组合使用策略
4  职业兴趣测评
  4.1  数字化时代对职业兴趣的影响
    4.1.1  职业发展模式多样化
    4.1.2  全球化的职业机会和竞争
    4.1.3  职业能力需求的转变
  4.2  霍兰德职业兴趣测评
    4.2.1  霍兰德职业兴趣分类
    4.2.2  霍兰德职业兴趣测评量表
    4.2.3  霍兰德职业兴趣测评计分方法及结果解释
    4.2.4  霍兰德职业兴趣测评结果应用
  4.3  舒伯职业价值观测评
    4.3.1  舒伯职业价值观分类
    4.3.2  舒伯职业价值观测评量表
    4.3.3  舒伯职业价值观测评计分方法及结果解释
    4.3.4  舒伯职业价值观测评结果应用
  4.4  爱德华个人偏好测验
    4.4.1  个人需求分类
    4.4.2  爱德华个人偏好测验量表
    4.4.3  爱德华个人偏好测验计分方法及结果解释
    4.4.4  爱德华个人偏好测验结果应用
  4.5  施恩职业锚测评
    4.5.1  施恩职业锚分类
    4.5.2  施恩职业锚测评量表
    4.5.3  施恩职业锚测评计分方法及结果解释
    4.5.4  施恩职业锚测评结果应用
  4.6  四种职业兴趣测评工具比较
    4.6.1  四种职业兴趣测评工具的优缺点比较
    4.6.2  四种职业兴趣测评工具的应用场景比较
    4.6.3  职业兴趣测评工具的组合使用策略
5  职业心态测评与管理
  5.1  对职业心态的理解
    5.1.1  职业心态的特点
    5.1.2  职业心态的形成过程
  5.2  成就动机
    5.2.1  对成就动机的理解
    5.2.2  成就动机测评
    5.2.3  管理成就动机
    5.2.4  数字化对成就动机的影响
  5.3  自我效能感
    5.3.1  对自我效能感的理解
    5.3.2  自我效能感测评
    5.3.3  提升自我效能感的原因和方法
    5.3.4  数字化对自我效能感的影响
  5.4  职业幸福感

    5.4.1  对职业幸福感的理解
    5.4.2  职业幸福感测评
    5.4.3  提升职业幸福感的原因和方法
    5.4.4  数字化与人工智能对职业幸福感的影响
6  职业情绪测评与管理
  6.1  对职业情绪的理解
    6.1.1  职业情绪的特点
    6.1.2  职业情绪的形成机理
  6.2  压力
    6.2.1  对压力的理解
    6.2.2  职场压力的来源
    6.2.3  压力测评
    6.2.4  有效管理压力
    6.2.5  数字化对压力的影响
  6.3  焦虑
    6.3.1  对焦虑的理解
    6.3.2  职场焦虑的来源
    6.3.3  焦虑测评
    6.3.4  管理焦虑情绪
    6.3.5  数字化对焦虑的影响
  6.4  孤独感
    6.4.1  对孤独感的理解
    6.4.2  职场孤独感的来源
    6.4.3  孤独感测评
    6.4.4  减轻职场孤独感
    6.4.5  数字化对孤独感的影响
  6.5  职业倦怠
    6.5.1  对职业倦怠的理解
    6.5.2  产生职业倦怠的原因
    6.5.3  职业倦怠测评
    6.5.4  改善职业倦怠
    6.5.5  数字化对职业倦怠的影响
7  EAP在职业心理管理中的应用
  7.1  EAP概述
    7.1.1  EAP发展历程
    7.1.2  EAP的内容与价值
    7.1.3  EAP对职业心理发展的作用
  7.2  EAP模式选择
    7.2.1  传统的EAP模式
    7.2.2  数字化时代EAP模式的新选择
  7.3  如何实施EAP
    7.3.1  前期准备与认知
    7.3.2  需求评估
    7.3.3  EAP服务规划书的编制
    7.3.4  EAP实施保障
    7.3.5  EAP评估与持续改进
  7.4  AI技术在EAP中的应用
    7.4.1  AI技术应用于EAP的优势
    7.4.2  AI技术在EAP中的应用场景
参考文献

后记

内容大纲

作者介绍

目录

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