- 中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径
- - 作者：李长江|责编:翟源
  - 出版社：北京大学
  - ISBN：9787301350249
  - 出版日期：2025/02/01
  - 页数：279
- 售价：51.2

内容大纲
本书主要阐明了网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，综述了新就业形态劳动和谐劳动关系的相关文献，对中国新就业形态和谐劳动关系的研究提出了研究假设和设计，详细分析了中国新就业形态劳动者劳动关系满意度现状、中国新就业形态和谐劳动关系影响因素、中国新就业形态劳动者就业目的的差异性、中国新就业形态劳动关系主体协调力的差异性，对中国新就业形态劳动关系满意度进行了回归分析和结构方程模型分析，对和谐劳动关系影响因素对就业目的的影响也进行了结构方程模型分析，在这些分析的基础上归纳了中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，提出了中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径或者说管理建议。
作者介绍
李长江，博士，教授，浙江师范大学经济与管理学院中青年学科带头人，浙江省“151人才”第三层次，浙江省企业管理研究会常务理事，浙江省钱塘江金融港湾高校联盟委员，学位中心评审专家。在《经济学家》《宏观经济研究》《经济社会体制比较》等学术期刊上发表学术论文70余篇。出版学术专著五部。主持完成国家社科基金一般项目2项、哲学社会科学规划项目1项、浙江省哲学社会科学规划项目4项，其他课题10余项。
目录
第一章  网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响
  第一节  网络信息技术催生新就业形态不断地产生
    一、网络信息技术催生新经济模式
    二、新就业形态发展中的劳动变革
  第二节  网络信息技术影响新就业形态的劳动关系
    一、网络信息技术加剧就业形势转变
    二、网络信息技术诱致新的就业观念
    三、新就业形态劳动关系暴露的问题
第二章  新就业形态和谐劳动关系的文献研究综述
  第一节  新就业形态劳动关系的特征与类型
    一、新就业形态劳动关系的特征
    二、新就业形态劳动关系的类型
  第二节  新就业形态劳动者的社会保障体系
    一、新就业形态劳动者缺乏社会保障的原因
    二、新就业形态劳动者的社会保障如何创新
  第三节  新就业形态劳动关系管理的法律法规
    一、传统劳动相关法律法规规制力的有限性
    二、传统劳动相关法律法规的修订和补充
    三、新就业形态劳动关系界定的重新立法
    四、中国政府的做法
    五、欧美国家的做法
  第四节  新就业形态劳动关系中的工会组织制度
    一、新就业形态劳动者加入工会的困难性
    二、新就业形态劳动者加入工会的必要性
    三、新就业形态劳动者加入工会组织的途径
    四、维护新就业形态劳动者劳动权益的措施
  第五节  新就业形态劳动关系中的政府治理行为
    一、政府治理行为的路径依赖
    二、政府治理行为的指导方向
  第六节  新就业形态劳动者的就业观念和职业选择机制
    一、幸福感
    二、平等意识
    三、时间自由
    四、自主意识
    五、创业意识
  第七节  新就业形态劳动者的劳动权益保障
    一、新就业形态劳动者劳动权益保障的实际意义
    二、新就业形态劳动者劳动权益保障的平台责任
    三、新就业形态劳动者劳动权益的结构内容
    四、新就业形态劳动者劳动权益保障的对策建议
第三章  中国新就业形态和谐劳动关系的研究假设
  第一节  概念界定
    一、新就业形态
    二、和谐劳动关系
    三、劳动关系满意度
    四、就业目的
    五、劳动关系主体协调力
  第二节  研究假设
    一、就业目的平衡与劳动关系满意度的假设
    二、全面需求管理与劳动关系满意度的假设

    三、协调机制联动与劳动关系满意度的假设
第四章  中国新就业形态和谐劳动关系的调查量表设计
  第一节  调查的基本情况
    一、量表设计原则
    二、调查的地点
    三、调查的方式
    四、调查的时间
  第二节  和谐劳动关系影响因素的调查量表设计
    一、薪酬福利
    二、社会保障
    三、就业环境
    四、权益保护
    五、技能开发
    六、心理契约
    七、工作时间
    八、劳动合同
    九、工作安全
    十、考核机制
  第三节  就业目的的调查量表设计
    ——、左卜平
    二、报酬
    三、发言权
    四、平等
    五、职业兴趣
  第四节  劳动关系协调机制的调查量表设计
    一、员工自制力
    二、企业管理力
    三、工会协商力
    四、政府指导力
    五、社会监督力
  第五节  劳动关系满意度的调查量表设计
第五章  中国新就业形态和谐劳动关系的实证分析
  第一节  调查样本描述性统计
    一、有效数据
    二、样本特征
  第二节  调查量表的信度分析
    一、量表各个维度的信度系数
    二、量表维度的题项调整过程
  第三节  调查量表的效度分析
    一、内容效度
    二、结构效度
    三、收敛效度
    四、区分效度
  第四节  中国新就业形态劳动者劳动关系满意度的现状分析
    一、劳动者总群体的劳动关系满意度情况
    二、不同性别的劳动关系满意度差异情况
    三、专、兼职的劳动关系满意度差异情况
    四、不同学历的劳动关系满意度差异情况
    五、不同年龄的劳动关系满意度差异情况
    六、不同工龄的劳动关系满意度差异情况

    七、不同行业的劳动关系满意度差异情况
  第五节  中国新就业形态和谐劳动关系影响因素的差异性分析
    一、整个群体情形
    二、不同群体情形
  第六节  中国新就业形态劳动者就业目的的差异性分析
    一、整个群体情形
    二、不同群体情形
  第七节  中国新就业形态劳动关系主体协调力的差异性分析
    一、整个群体的差异性
    二、员工自制力的差异性
  第八节  中国新就业形态劳动关系满意度的回归分析
    一、和谐劳动关系影响因素与劳动关系满意度的回归分析
    二、劳动关系主体协调力与劳动关系满意度的回归分析
    三、劳动者就业目的与劳动关系满意度的回归分析
  第九节  中国新就业形态劳动关系满意度的路径系数分析
    一、和谐劳动关系影响因素对劳动关系满意度的路径系数分析
    二、劳动关系主体协调力对劳动关系满意度的路径系数分析
    三、劳动者就业目的对劳动关系满意度的路径系数分析
  第十节  和谐劳动关系影响因素对就业目的的影响分析
    一、模型的拟合度
    二、路径系数分析
第六章  中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制
  第一节  新就业形态劳动者的行为产生过程
    一、行为的一般过程
    二、新就业形态劳动者的行为过程
  第二节  新就业形态和谐劳动关系的形成机制
    一、持续的动机性行为的形成机制
    二、新就业形态和谐劳动关系形成机制的一般规律
第七章  中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径
  第一节  劳动者提升维护劳动权益的自我调适力
    一、知晓企业的管理规矩，谨慎选择心仪的职业
    二、确定合理的有效需求，明确自己的优势需求
    三、认清当前的就业形势，调整自己的就业期望
    四、选择正常的诉求渠道，维护合法的劳动权益
  第二节  社会民间力量提升劳动权益保障的监督力
    一、鼓励社会民间团体和组织的发展，提高社会监督力
    二、社会民间团体和组织要正确地呼应劳动者的诉求
    三、社会民间团体和组织要完善运营管理模式与制度
  第三节  政府职能部门提升劳动权益保障的指导力
    一、规范界定和明确新就业形态劳动者劳动权益
    二、加快推进新就业形态劳动关系相关立法进程
    三、积极指导网上社会保险体系的管理制度建设
    四、指导和监督平台企业执行劳动法律法规制度
  第四节  工会提升维护劳动权益和民主管理的协商力
    一、改革工会组织制度，创新企业网上工会平台
    二、搭建工会基层社区，创建企业工会的新模式
    三、拓展现有工会作用，服务新就业形态劳动者
    四、全总和省总工会指导企业完善民主管理制度
  第五节  平台企业提升执行劳动法规制度的管理力
    一、构建平台企业劳动者命运共同体的组织文化

    二、落实劳动管理法规，保障劳动者的劳动权益
    三、改善员工的劳动条件，保障员工的工作安全
    四、加强员工的教育培训，提升员工的技能素养
    五、完善利益分配的制度，丰富员工的薪酬福利
    六、健全和规范劳动标准，实施人性化考核机制
附件
参考文献
结语和致谢

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