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内容大纲
本书深入分析了新时期面临的发展困境，并从时代变革、政策体系和社会评价等多个维度探寻其陷入困境的内在缘由。本书深度探讨了省级博士后政策的历史变迁与改革探索、企业博士后政策的发展困境与创新之路。着重对超级博士后、师资博士后、兼职博士后、项目博士后、官员博士后、外籍博士后等典型现象进行深度思考。本书还立足我国实际，从本土化、市场化、国际化等维度，对后疫情时代我国博士后政策变革进行了展望。 -
作者介绍
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目录
第一章 我国博士后政策的发展历程与历史经验
第一节 我国博士后政策的发展历程
第二节 我国博士后政策的主要作用
第三节 我国博士后政策的历史经验
第二章 我国博士后政策的发展状况与现实困境
第一节 我国博士后政策的发展状况
第二节 我国博士后政策的现实困境
第三节 我国博士后政策的困境缘由
第三章 我国省级博士后政策的历史变迁与改革探索
第一节 我国省级博士后政策的历史变迁
第二节 我国省级博士后政策的改革探索
第三节 我国省级博士后政策的发展趋向
第四章 我国企业博士后政策的历史回顾与创新之路
第一节 我国企业博士后政策的历史回顾
第二节 我国企业博士后政策的发展困境
第三节 我国企业博士后政策的创新之路
第五章 我国博士后政策的典型现象与深度思考
第一节 超级博士后：我国博士后政策的改革创新
第二节 师资博士后：我国博士后政策的派生演化
第三节 兼职博士后：我国博士后政策的制度演化
第四节 项目博士后：我国博士后政策的不断深化
第五节 挂职博士后：我国博士后政策的另类发展
第六节 外籍博士后：我国博士后政策的拓展延伸
第六章 我国博士后政策的发展思路与改革路径
参考文献
后记
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