- 人员素质测评理论与方法(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
- - 作者：编者:赵建伟//何玲//杨磊|责编:傅奕|总主编:游劲松
  - 出版社：四川大学
  - ISBN：9787569059052
  - 出版日期：2025/05/01
  - 页数：303
- 售价：35.6

内容大纲
本书共分五篇，系统阐述了人员素质测评相关知识。第一篇介绍人员素质测评概述，包含概念、历史与现状等内容，对比中外测评思想，分析当前发展趋向。第二篇聚焦体系建构，阐述基础假设、原理、类型及系统内容。第三篇讲述测评方法，涵盖量化与质化方法、内容标准化及效果分析方法。第四篇介绍测评途径，如心理测验、知识考试、面试等。第五篇涉及测评技术，包括评价中心及其他技术，还阐述结果分析与报告方法。此外，书中附有参考文献、自学考试大纲、大纲后记、后记及真题荟萃，为读者提供了全面的学习和参考资料，有助于掌握人员素质测评的理论与实践方法。
作者介绍
目录
第一篇人员素质测评概述
  第一章人员素质测评概念
    第一节素质测评的概念
    第二节人员素质测评
    第三节人才测评的功能和作用
  第二章人员素质测评的历史与现状
    第一节中国古代人才选拔制度的素质测评思想
    第二节中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足
    第三节西方的人员素质测评思想与方法
    第四节当前素质测评方法发展趋向
    第五节我国当前的人员素质测评
第二篇人员素质测评的体系建构
  第三章素质测评的基础假设和基本原理
    第一节素质测评的基础假设
    第二节素质测评的理论分析
    第三节素质测评的主要原则
    第四节素质测评主要理论来源
    第五节素质测评的模式
    第六节素质测评待解决的几个问题
  第四章人员素质测评类型与测评系统内容
    第一节人才测评类型划分与选择
    第二节人才测评体系的流程化
    第三节人员测评系统内容
第三篇人员素质测评的方法
  第五章人员素质测评的量化与质化方法
    第一节素质测评量化及其作用
    第二节素质测评质化方法
    第三节量化方法和质化方法的结合
    第四节测评资料统计分析的基本方法
  第六章人员测评内容标准化方法
    第一节素质测评内容与标准化方法
    第二节素质测评的信度与效度分析
  第七章人员测评内容效果分析方法——项目分析
    第一节项目的难度和区分度
    第二节其他指标的分析
第四篇人员素质测评途径
  第八章心理测验
    第一节心理测验概述
    第二节心理测验的分类
    第三节性格测评
    第四节气质与态度测评
    第五节能力测评
  第九章知识考试
    第一节知识考试概述
    第二节专业知识笔试概述
    第三节综合知识笔试
    第四节外语考试
    第五节知识考试的题型、编制方法与答题技巧
  第十章面试
    第一节面试概述

    第二节面试的内容和功能
    第三节面试的分类
    第四节面试的程序
    第五节提高面试效果的技巧
第五篇人员素质测评技术
  第十一章评价中心及其他素质评价技术
    第一节评价中心技术概述
    第二节评价中心的主要形式
    第三节评价中心的设计方法与应用
    第四节其他素质测评方法
  第十二章素质测评的结果分析与报告
    第一节数据综合
    第二节内容分析
    第三节测评结果报告
参考文献
人员素质测评理论与方法自学考试大纲
  Ⅰ 课程性质与设置目的要求
  Ⅱ 课程内容与考核目标
  Ⅲ 有关说明与实施要求
大纲后记
后记
人员素质测评理论与方法真题荟萃

内容大纲

作者介绍

目录

同类热销排行榜

推荐书目