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    • 大学生求职实战手册(从简历到offer)
      • 作者:编者:宋嘉//杨富强|责编:宫婷婷
      • 出版社:经济日报
      • ISBN:9787519615802
      • 出版日期:2025/05/01
      • 页数:156
    • 售价:27.2
  • 内容大纲

        本书是站在大学生视角编写的求职应聘实战指南,这本指南力求做到“每一页都有用”;同时也可作为就业指导老师和家长助力大学生求职应聘的工具性参考手册,以期帮助大学生在求职应聘、职业发展中找准方向、走稳第一步。
        本书全文10万字,以问答形式展开,汇集了近年来“远见者杯”参赛选手的典型实战问题和校园招聘中出现的各种实际案例。书中以大学生视角看待和解答求职过程中最常遇到的问题,以“认知—准备—突围”为脉络,为大学生求职者提供了系统、实用的解答,帮助大学生更好地理解和应用求职应聘必备技能。
        本书系统绘制了大学生求职应聘的总体框架,共7个主题50余个问答,涵盖人生发展、招聘与求职、简历撰写、面试技巧和实习等过程中的难点要点,帮助大学生更好地了解求职应聘的完整过程以及其中各项要求和注意事项,提升大学生求职应聘的成功率。
  • 作者介绍

  • 目录

    1  工作对于人生的意义是什么
      01  求职前应该如何思考自己的人生
      02  人生价值是多元的还是单一的
      03  应该怎样设定人生目标
      04  如何从人生四个职业发展阶段看第一次求职
      05  应该如何看待求职失败
    2  企业招聘的主要流程
      06  正常的校园招聘有哪些步骤
      07  企业筛选简历主要包括哪些环节
      08  大学生在求职过程中大多会经历哪些重要环节
      09  大学生在求职应聘过程中需掌握的核心内容和注意事项
      10  企业发布招聘信息和收取简历的主要渠道
      11  如何分析、对照岗位任职要求(JD)撰写简历
    3  企业需求与校园培养的差异
      12  企业如何看待工作与学习之间的相同点和差异点
      13  企业筛选简历与学校评估优秀学生的要求有何区别
      14  相对于有3~5年工作经验的求职者,企业对毕业生应聘有哪些考虑和期望
      15  企业在技术能力之外更看重求职者的哪些品质
      16  招聘实践中一般还有哪些不成文的要求
      17  招聘岗位显性要求和隐性要求的区别是什么
      18  招聘工作中有哪些隐性要求的例子
      19  如何深入了解意向岗位的显性要求和隐性要求
      20  企业怎么看待求职者的性别、容貌、户籍和家庭背景
    4  简历其实一点都不难
      21  合格的简历包括哪些基本要素
      22  招聘企业对大学生求职简历的基本要求
      23  HR关注简历的哪些要素
      24  在撰写简历时,如何平衡简洁明了与展示全面信息的关系
      25  吸引人的简历具备哪三个特点
      26  实践中,哪些简历会直接被淘汰
      27  实践中,HR不喜欢什么样的简历
      28  有什么方法可以提高简历的质量
      29  对简历的字体、字号、照片有什么要求
      30  撰写简历应注意哪些问题
    5  简历三大关键要点—个人技能、自我评价与实习经历
      31  如何撰写个人技能
      32  如何撰写自我评价
      33  实习经历为何重要,简历中的实习经历有哪些常见问题
      34  企业如何看待实习经历,哪些可以获得加分
      35  在撰写简历时,实习经历的表述有哪些注意事项
      36  必须掌握的STAR法则,简历、面试都靠它
      37  应该如何准备简历和面试,避免“三无简历”
      38  如何利用有限的实习经历提升求职竞争力
    6  面试和笔试的常见问题
      39  一般会有多少轮次面试或笔试
      40  面试中第一个问题的回答框架是什么
      41  自我介绍,第一句话应该如何开场
      42  几个自我介绍的回答思路
      43  面试中的问题背后实质是在提问什么
      44  在面试中遇到实在不知道怎么回答的问题,有什么万能的方法

      45  在笔试中主要考查什么
      46  求职笔试前应该做哪些准备
      47  面试中企业如何看待现场应变和谈吐
      48  面试中如何体现礼貌和尊重
      49  企业在面试中对服装有何要求
      50  什么是无领导小组面试
    7  其他需要关注的细节
      51  是否应该针对具体求职岗位微调简历
      52  大学生求职过程中应注意哪些细节
      53  企业更看重哪些性格特质
      54  大学生求职中应该花很多钱去包装吗
      55  专业人士给大学生的求职建议
    附录1  撰写简历时常见的行为动词
    附录2  职业案例分析
      岗位1:电商运营总监(电子商务)
      岗位2:人工智能公司高管(人工智能)
      岗位3:外贸公司高管(服装行业)
      岗位4:法务总监
      岗位5:行政经理(上市公司)
      岗位6:人力资源员工关系专员
      岗位7:人力资源专员(新能源车企)
      岗位8:企业内审专员
      岗位9:金融机构中后台(财务、内审方向)
      岗位10:投资经理(投后管理)
      岗位11:行政专员(国有企业)
      岗位12:学术推广
      岗位13:试剂销售专员(医疗/科研行业)
      岗位14:销售经理(纺织制品)
      岗位15:国际化市场专员(互联网)
      岗位16:销售专员(生物医药)
      岗位17:解决方案行销工程师(制造业)
      岗位18:课程顾问(教育行业)
      岗位19:售前客服专员(移动终端产品)
      岗位20:市场专员(物流快递)
      岗位21:销售经理(房地产)
      岗位22:大宗商品贸易业务经理
      岗位23:招商专员(商业地产)
      岗位24:用户研究员(互联网)
      岗位25:产品经理―科技金融
      岗位26:人工智能研发工程师
      岗位27:产品经理―互联网
      岗位28:硬件工程师―电源研发方向(电子信息)
      岗位29:研发工程师―鞋类材料
      岗位30:硬件工程师―现场应用方向(电子信息)
      岗位31:软件研发工程师―互联网
      岗位32:通信研发工程师(通信行业)
      岗位33:图书设计(出版行业)
      岗位34:游戏UI设计(游戏行业)
      岗位35:影视编导(影视传媒)
      岗位36:电视新闻编辑(新闻媒体)

      岗位37:影视后期制作(影视传媒)
      岗位38:漫画设计助理(游戏动漫)
      岗位39:灯光设计师(设计行业)
      岗位40:平面设计师(设计行业)
      岗位41:服装设计师(服饰时尚)
      岗位42:广告视频设计师
      岗位43:编剧(影视制作)
      岗位44:编导(新媒体方向)
      岗位45:业务架构师(互联网)
      岗位46:空中交通管制员(民航业)
      岗位47:直播电商选品(直播电商)
      岗位48:工程物资管理(国际工程)
      岗位49:游戏主播(直播)
      岗位50:配送员(物流快递)
      岗位51:外卖骑手(物流快递)
      岗位52:汽车零部件采购专员
      岗位53:培训机构讲师(教育培训)
      岗位54:银行职员
      岗位55:金融分析师
      岗位56:网络安全管理岗(互联网)
      岗位57:建筑设备工程师(建筑行业)
      岗位58:保险理赔专员(保险行业)
      岗位59:设施管理专员(市政物业)
      岗位60:游戏运营专员(动漫游戏)
      岗位61:数据中心电气工程师(互联网)
      岗位62:云计算售后工程师(互联网)
      岗位63:流水线员工(制造业)
      岗位64:造价师(建筑行业)
      岗位65:现场经理(建筑行业)
      岗位66:出版战略策划(出版行业)
      岗位67:财务报表专员
      岗位68:数据分析专员(互联网)
      岗位69:商业分析专员(互联网)
      岗位70:实验员(生物医药/化学)
      岗位71:临床研究协调员(医疗行业)
      岗位72:律师助理
      岗位73:施工资料员(建筑与市政)
      岗位74:供应链管理专员(石油化工)
      岗位75:测绘技术员(市政建筑)
      岗位76:系统实施咨询师(数字化转型)
      岗位77:律师
      岗位78:公关项目执行专员(公关行业)
      岗位79:心理咨询师
      岗位80:企业社会责任/ESG咨询顾问(咨询行业)
      岗位81:认证公司审核员(认证检测)
      岗位82:留学咨询顾问(留学服务)

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