- 职业健康心理学(第2版新编21世纪心理学系列教材)
- - 作者：编者:李英武|责编:王美玲//陈怡梅
  - 出版社：中国人民大学
  - ISBN：9787300340074
  - 出版日期：2025/06/01
  - 页数：307
- 售价：23.6

内容大纲
    职业健康心理学是一门新兴的综合性学科，主要研究心理学因素在员工身心健康、工作压力、工作场所安全、工作环境、幸福感等方面的影响和作用，从而达到科学使用组织干预与个体干预来减少员工的职场事故行为，提升员工职业安全与健康水平的目的。
    全书共13章，全面介绍了30年来职业健康心理学的研究成果，通过分析个体差异与工作环境交互影响的规律，探讨了创建安全和健康的工作环境的有效途径。本次修订更换了3章内容，通过重新收集整理2017年以来国内外职业健康心理学的文献成果，力图从理论、技术和实践应用三个视角，全面呈现职场压力、职场安全与心理、家庭与工作等职业健康心理学的最新成果。
    本书主要供高等院校心理学、组织行为学、人力资源管理、公共管理等相关专业的学生和教师使用，同时也可作为应用心理学专业硕士的教材。另外，也可以作为组织管理者等的参考资料。
作者介绍
李英武，中国人民大学心理学系应用心理学副教授，硕士生导师，北京师范大学心理学院应用心理学博士，清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题，在《心理科学》《心理科学进展》《领导科学》以及Organization Research Review等国内外核心期刊发表学术论文多篇，多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。
目录
第一章  职业健康心理学简史
  第一节  职业健康心理学研究简史
  第二节  职业健康心理学研究现状
  第三节  职业健康心理学研究展望
第二章  职业健康心理学研究方法
  第一节  职业健康心理学测量方法
  第二节  职业健康心理学研究设计
  第三节  职业健康心理学结果变量
  第四节  职业健康心理学统计方法
第三章  工作压力与员工
  第一节  工作压力的概念界定
  第二节  工作压力的理论模型
  第三节  个体差异与工作压力
  第四节  工作压力的综合影响
  第五节  工作压力的应对策略
第四章  工作与家庭关系
  第一节  工作-家庭冲突的基本概念
  第二节  工作-家庭冲突的影响因素
  第三节  工作-家庭冲突的理论视角
  第四节  工作-家庭平衡的促进措施
第五章  组织氛围与心理健康
  第一节  组织氛围与组织文化的异同
  第二节  组织氛围对心理健康的影响
  第三节  组织氛围对安全行为的影响
第六章  工作场所设计与心理健康
  第一节  工作环境与心理概论
  第二节  物理环境与心理健康
  第三节  工作环境与工作绩效
第七章  职业安全与心理健康
  第一节  职业安全概述
  第二节  事故致因理论
  第三节  职业安全因素
第八章  职业健康与安全管理
  第一节  职业健康与安全管理体系
  第二节  职业安全与健康培训
  第三节  我国职业安全与健康培训
第九章  职业倦怠
  第一节  职业倦怠概述
  第二节  职业倦怠的测量工具
  第三节  职业倦怠的影响因素
第十章  职场异常心理与行为
  第一节  异常心理
  第二节  异常行为
第十一章  自杀与危机管理
  第一节  自杀的定义和产生机制
  第二节  自杀的解释模型
  第三节  组织中的危机干预
第十二章  员工帮助计划
  第一节  员工帮助计划概述
  第二节  员工帮助计划的具体实施

  第三节  员工帮助计划的应用
第十三章  职业心理健康干预模型与应用
  第一节  职场健康综合干预模型
  第二节  工作与生活平衡的干预措施
  第三节  改善身体健康和安全的干预措施
参考文献

内容大纲

作者介绍

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