- 理解组织(原书第4版)
- - 作者：(英)查尔斯·汉迪|责编:石美华//高珊珊|译者:张国萍//王泽瑶
  - 出版社：机械工业
  - ISBN：9787111780618
  - 出版日期：2025/07/01
  - 页数：440
- 售价：51.6

内容大纲
本书对所有管理者都关心的关键概念：文化、激励、领导力、权力、角色扮演以及团队合作，进行了富有启发性的探讨，并立足商业实践，直白地阐述了管理者如何将这六个关键概念转化为有效的管理工具。他讨论了所有组织都需要关注的事项：如何选拔、培养和激励员工；如何构建和设计工作；如何解决政治冲突；如何为管理者制定指导方针；以及如何为未来做好规划。他描述的方法和技巧都极具价值。
作者介绍
查尔斯·汉迪（Charles Handy），1932年出生于爱尔兰，是欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得·德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。查尔斯·汉迪在英国读完大学后，进入壳牌公司工作，并担任高管，后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。 1967年，查尔斯·汉迪返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得-德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。查尔斯·汉迪曾获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，于2000年被授予英帝国司令勋章（Cornmander of the Order of the BritistlEmpire，CBE）。曾著有《组织的概念》《空雨衣》《非理性的时代》《拥抱不确定性》等。
目录
推荐序
第4版前言
第一部分概念
  第1章  关于本书
    1.1  引言
      1.1.1  组织行为不可预测性
      专栏1-1
      1.1.2  组织理论的局限性
    1.2  组织理论的效用
      1.2.1  组织分析与行动的平衡
      1.2.2  组织分析与概念化理解
      专栏1-2
      1.2.3  组织成功的概念与应用
      1.2.4  组织诊断与管理决策
      专栏1-3  问题诊断还是职能性短视
    1.3  组织理论的性质和历史
      专栏1-4  泰勒和科学管理学派
      专栏1-5
    1.4  如何使用本书
      1.4.1  本书框架
      1.4.2  如何用本书学习
      专栏1-6  两条智慧金言
  第2章  工作的动机
    2.1  引言
      专栏2-1
    2.2  早期动机理论
      2.2.1  理论概览
      2.2.2  满意度理论
      2.2.3  激励理论
      专栏2-2
      2.2.4  内在动机（本能）理论
      专栏2-3
      2.2.5  基本假设
      2.2.6  理论和假设
      专栏2-4  X理论和Y理论
    2.3  建模方法
      2.3.1  理论模型
      2.3.2  个体需求
      2.3.3  动机计算
      专栏2-5
      2.3.4  结果
      专栏2-6  计算的证据
……
第二部分  应用中的概念
第三部分  深入研究指南
致谢
译者后记

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