- 人为什么不够用(基于元岗位的定岗定编定员方法)/中国式绩效管理系列丛书
- - 作者：卢锐军|责编:王瑾瑜//李芳芳
  - 出版社：中国石化
  - ISBN：9787511475725
  - 出版日期：2024/06/01
  - 页数：180
- 售价：23.2

内容大纲
本书以“如何提高组织人力资源效能”为着眼点，以情景对话的方式，讲述定岗、定编和定员的实战技巧。提出大岗位、元岗位、冰箱理论等创新理念，对于企事业单位如何合理地规划人员配置，如何让现有的人员发挥更大的效能，如何通过干部人事制度改革、劳动用工制度改革激发中层干部和员工的活力等，具有很大的参考价值。
本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。本书适合各级中高级管理者、人力资源从业人员学习和参考。
作者介绍
卢锐军深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、首席顾问北京大学国家发展研究院EDP项目特聘讲师复旦大学经济学院EDP项目特聘讲师厦门国家会计学院“全国会计领军人才”特聘讲师曾任中兴通讯招聘部部长、薪酬部部长中国式绩效管理培训第一人，独创的人力资源天平理论以及“和而不同”的中国式绩效管理理念在业界广受赞誉人力资源管理咨询六步法创始人担任众多央企、金融企业、行政事业单位绩效管理顾问和人力资源三项制度改革专家
目录
前传
第1讲如何定岗？
  1.1 为什么说岗位管理是人员管理的基础？
  什么是人力资源管理的345？岗位管理的“三定”是什么？组织的目标是培养明星员工吗？
  1.2 人为什么越来越多？
  岗位设置常见问题有哪些？组织的熵增是怎么产生的？
  1.3 为什么要推行大岗位设计？
  什么是大岗位设计？生产制造行业怎么做大岗位设计？银行怎么做大岗位设计？医院怎么做大岗位设计？职能部门可以做大岗位设计吗？
  1.4 元岗位有什么优点？
  大岗位的颗粒度怎么把握？什么是元岗位？元岗位该怎么构建？怎样通过元岗位自动生成岗位说明书？怎么通过元岗位自动生成岗位业绩合同？怎么通过元岗位自动生成岗位价值系数？
第2讲如何定编？
  2.1 单位总编制如何核定？
  定编跟编办核定的编制是一个概念吗？定编的基本策略是什么？单位总编制跟哪些因素有关？如何做回归分析？如何做人均效能分析？如何做对标分析？如何做业务目标规划？如何测算人员编制？
  2.2 一线部门人员编制如何核定？
  部门定编和单位定编方法有不同吗？一线部门回归分析数据模板怎么构建？一线部门人均效能分析参数怎么设定？一线部门定编怎么做对标分析？一线部门定编怎么做动态调整？一线部门定编多长时间操作一次？特殊请假人群怎么定编？新组建一线部门如何定编？
  2.3 职能部门人员编制如何核定？
  职能部门定编难在哪里？职能部门定编中踩过哪些坑？职能部门定编的总策略是什么？职能部门可以用增人不增资、减人不减资的方法吗？职能部门怎么做初始化定编？职能部门定编怎么做行业对标？职能部门三维初始化定编怎么操作？职能部门的对标数据怎么获取？怎么处理职能部门的对标数据？怎么组织领导评价的维度测评？三维数据怎么汇总？部门编制怎么向部门反馈？
第3讲如何定员？
  3.1 什么是定员？
  定员前为什么要定价？岗位定价的结果怎么和定员结合？为什么说“四定”中定员最难？
  3.2 如何实现干部的能上能下？
  中层干部要有职数控制吗？为什么要设计“双通道、多序列”？中层干部怎么做公开选聘？中层干部公开选聘只看演讲能力吗？中层干部可以采取全部起立的方式吗？中层干部需要有任期吗？管理干部可以通过考核来淘汰吗？管理副职有淘汰机制吗？
  3.3 如何实现员工的能进能出？
  什么是“双选”？什么是“冰箱计划”？待岗员工的工作和薪酬怎么安排？可以将员工外包出去吗？现在的员工可以转为外包身份吗？
  3.4 如何做到人尽其才？
  如何让员工发挥出更大的效能？如何构建岗位胜任力模型？如何评估人岗的适配性？人才盘点结果后续如何应用？员工调动原部门不放人怎么办？
后记

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