- 职业与组织心理学(普通高等学校十四五规划应用心理学类一流本科专业建设示范教材)
- - 作者：编者:王化田//刘伟//屈金照//萧爱铃|责编:陈孜|总主编:何先友//刘学兰
  - 出版社：华中科技大学
  - ISBN：9787577220949
  - 出版日期：2025/07/01
  - 页数：278
- 售价：23.92

内容大纲
本书从心理学的视角出发，聚焦于职场中的热点话题与前沿趋势，系统探讨了职业与组织心理学中的经典理论与新兴议题。全书内容涵盖从人格与价值观到AI与人力资源等多元主题，旨在为当今复杂多变的职场环境提供科学的解读与实用的应对方案。不同于传统教材，本书深入探讨了工作与领导孤独感、情绪劳动等现代职场中的关键问题。同时，结合中国社会背景与全球化趋势，本书提出了既具有针对性又兼具普适性的解决方案。全书注重理论与实践的紧密结合，不仅为学术研究提供了坚实的理论框架，也为企业管理者、职场人士以及高等教育阶段的学生（包括本科生与研究生）提供了清晰的学习指南。对于学生群体，本书通过深入浅出的语言表达与结构化的内容体系，从基本概念到应用案例层层递进，帮助他们掌握职业与组织心理学领域的核心知识，并为未来的职业发展或学术研究奠定坚实的基础。对于职场实践者，本书提供了对复杂职场问题的深刻洞察，帮助他们提升应对管理与组织实际问题的能力。
通过阅读本书，读者不仅能够更全面地理解工作环境中的心理现象，还能汲取创新思维来应对职场挑战，最终实现个人成长与组织发展的双重目标。
作者介绍
目录
第一章  人格与价值观
  第一节  人格
  第二节  人格理论
  第三节  价值观
  第四节  对管理者的启示
  第五节  本章小结
第二章  工作满意度
  第一节  工作满意度的定义
  第二节  工作满意度的评估
  第三节  影响工作满意度的因素
  第四节  提高工作满意度的方法
  第五节  本章小结
第三章  员工参与度
  第一节  员工参与度的定义
  第二节  员工参与度的评估
  第三节  影响员工参与度的因素
  第四节  员工参与度的影响
  第五节  心理契约
  第六节  本章小结
第四章  心理资本
  第一节  什么是心理资本
  第二节  心理资本的重要性
  第三节  心理资本的组成部分
  第四节  心理资本与组织绩效和应用——基于理论和实证研究的视角
  第五节  心理资本的局限性
  第六节  心理资本的未来发展新方向
  第七节  心理资本的干预 -PCI模型
  第八节  本章小结
第五章  创造力
  第一节  创造力的定义
  第二节  创造力的理论视角
  第三节  创造力的测量
  第四节  创造力的影响因素
  第五节  创造力的后效
  第六节  创造力的发展趋势
  第七节  对管理者的启示
  第八节  本章小结
第六章  工作与领导孤独感
  第一节  什么是孤独感
  第二节  研究孤独感的理论视角
  第三节  工作中的孤独感
  第四节  研究领导力和孤独感的理论视角
  第五节  情绪与领导情境下的孤独感
  第六节  领导孤独感的研究进展
  第七节  如何减少领导孤独感
  第八节  本章小结
第七章  情绪劳动
  第一节  情绪概述
  第二节  情绪劳动及其历史与发展
  第三节  情绪劳动的前因后果

  第四节  情绪劳动的未来发展
  第五节  启示
  第六节  本章小结
第八章  领导力
  第一节  什么是领导力
  第二节  领导力理论
  第三节  基于权威区分的领导类型
  第四节  其他领导风格
  第五节  选择和训练优秀的领导者
  第六节本章  小结
第九章  员工缺勤与勉强出勤
  第一节  缺勤
  第二节  勉强出勤
  第三节  和缺勤与勉强出勤相关的理论
  第四节  管理策略与措施
  第五节  本章小结
第十章  组织情境中的物质主义
  第一节  组织情境中对物质主义的界定
  第二节  组织情境中物质主义的研究焦点和发现
  第三节  组织情境中物质主义的风险因素
  第四节  组织情境中物质主义的破坏力
  第五节  物质主义在组织情境中的积极影响
  第六节  组织文化与组织成员物质主义的交互作用
  第七节  本章小结
第十一章  工作与家庭平衡
  第一节  工作与家庭平衡的含义
  第二节  工作-家庭冲突
  第三节  工作-家庭促进
  第四节  工作-家庭理论
  第五节  如何实现工作与家庭的平衡
  第六节  本章小结
第十二章  睡眠与工作
  第一节  睡眠周期及生物节律
  第二节  睡眠活动的概念与测量
  第三节  睡眠活动的影响因素
  第四节  睡眠活动的影响效果
  第五节  失眠的病因分析及干预
第六节本章  小结
第十三章  AI与人力资源
  第一节  AI的基本介绍
  第二节  人力资源的研究
  第三节  AI与人力资源的规划
  第四节  AI与人事招聘
  第五节  AI时代的员工培训与发展
  第六节  AI时代的赋能绩效管理
  第七节  人才画像分析
  第八节  本章小结
第十四章  职业与组织心理学常用研究方法
  第一节  基本研究方法概论
  第二节  问卷调查法

  第三节  实验法
  第四节  本章小结
参考文献

内容大纲

作者介绍

目录

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