- 卓越HR必备合规管理指南(劳动用工疑难问题解析与合规建议)/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
- - 作者：编者:崔杰//苏文蔚|责编:王妤娇
  - 出版社：中国法治
  - ISBN：9787521653267
  - 出版日期：2025/09/01
  - 页数：321
- 售价：31.92

内容大纲
本书聚焦企业劳动用工合规核心领域，围绕劳动合同签订、工资支付合规管理、工伤认定与工伤保险责任、灵活用工操作、劳动争议处理五大热点板块，系统拆解用工管理中的合规要点。内容深度结合现行劳动法律法规，同步融入延迟退休新规、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等最新规定，同时衔接地方相关规定，精准剖析各类基础问题的法律逻辑与实务边界。
书中通过实务典型案例对核心内容展开解读，将抽象规则转化为具体操作指引，并针对企业痛点提出可落地的合规建议，直接为企业用工管理与人力资源日常工作提供实务支持。作为企业人力资源合规管理的实用指南，本书能为企业规避用工风险、提升合规水平提供清晰指引，助力HR高效应对日常用工难题。
作者介绍
目录
第一章  劳动合同签订实务指引
  本章导读
  第一节  录用通知书的性质、法律适用及争议处理
    一、录用通知书的法律性质
    二、录用通知书发生争议应适用的法律规定
    三、录用通知书中约定由劳动者承担违约金的法律效力
      参考案例：员工未按照录用通知入职，应承担违反预合同的违约责任
    四、用人单位撤销录用通知书的法律责任
      参考案例：用人单位发出录用通知后拒绝录用，应当赔偿缔约过失损失
  第二节  用人单位告知义务与劳动者说明义务
    一、招用劳动者时用人单位的如实告知义务及法律责任
      参考案例：用人单位未将职业病危害及其后果告知劳动者的，应承担相应的赔偿责任
    二、劳动者的如实说明义务及隐私权与个人信息保护
      参考案例：工作经历造假构成欺诈，用人单位解除劳动合同合法
      参考案例：女职工是否怀孕与劳动合同并无直接关系，用人单位主张欺诈导致劳动合同无效不支持
  第三节  劳动合同的签订与保管
    一、签订劳动合同的主体、时间、地点、类型
      参考案例：员工拒绝签订劳动合同，公司继续用工应支付二倍工资
      参考案例：劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
    二、劳动合同文本的交付、保管、备案
    三、劳动者应当签署的其他人职文件
      参考案例：员工入职签收公司规章制度，对其具有法律效力
      参考案例：劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应
      参考案例：劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
  第四节  未签订劳动合同的二倍工资
    一、未签订劳动合同二倍工资的计算方式与仲裁时效
      参考案例：用工超过一年未签订劳动合同，公司应支付11个月未签订劳动合同二倍工资差额
    二、劳动者拒签劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付
      参考案例：用工之日一个月内员工拒绝签订劳动合同，公司终止劳动关系获得支持
    三、未续签用工时劳动关系的处理及二倍工资支付
      参考案例：劳动合同期满未续签继续用工，公司应当自期满次日起支付二倍工资
    四、特定职务人员未签订劳动合同时的二倍工资支付问题
      参考案例：订立劳动合同属于人事负责人工作职责，要求支付二倍工资差额不予支持
    五、不可抗力原因未及时签订、续订劳动合同的处理及后果
  第五节  电子劳动合同的效力及合规要求
    一、电子劳动合同的性质与效力
    二、签署电子劳动合同的合规要求
      参考案例：用人单位未证明电子劳动合同经过电子签名，应当支付未签劳动合同二倍工资差额
  第六节  劳动合同的内容及约定不明的处理
    一、劳动合同的内容
    二、劳动合同约定不明时的处理
      参考案例：劳动合同期限两种约定互相矛盾，应根据一般社会观念和签约习惯进行认定
      参考案例：劳动合同未约定工资标准，应根据工作岗位按照同工同酬原则确定
  第七节  劳动合同的生效及无效的处理
    一、劳动合同的生效及未用工的处理
      参考案例：签订劳动合同后公司拒绝员工入职，双方未建立劳动关系
    二、劳动合同无效的情形及法律后果
      参考案例：专职律师在其他公司兼职违反强制性法律规定，劳动合同无效
    三、劳动合同无效时法律关系的认定
      参考案例：
      参考案例：劳动合同无效双方系事实劳动关系，用人单位需支付年休假工资及加班费
  ……
第二章  工资支付合规管理实务指引
第三章  工伤认定与工伤保险责任实务指引
第四章  用人单位灵活用工操作实务指引
第五章  劳动争议处理程序实务指引

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