- 颜值学历及正义(基于评赋正义的歧视问题研究)
- - 作者：晓非|责编:叶子
  - 出版社：上海社科院
  - ISBN：9787552035827
  - 出版日期：2025/11/01
  - 页数：237
- 售价：23.2

内容大纲
    企业是否能以相貌作为重要考量录用某人？
    普通大学学生的素质一定低于“985”高校的吗？
    女性司机的驾驶水平就是弱于男性司机的吗？
    相貌歧视和统计性歧视是两类较突出的歧视现象。本书关注这两种歧视现象，探讨它们在道德上存在的问题，在哪些情况下应当被纠正，以及纠正它们的恰当策略。
    本书尝试说服读者，许多日常生活中习以为常的区别对待，在道德上是错误的。
作者介绍
晓非本名刘晓飞，武汉大学哲学学院教授。主要研究领域为道德责任理论、歧视问题、道德哲学和实验哲学。著有《归责与规范：一种道德责任理论》等。哲学研究之余，致力于哲学普及工作，开设有哲学普及微信公众号“实验哲学”。在歧视问题的研究上享有国际声誉。
目录
引言
第一章  私人品味
  一、公共领域中的歧视
  二、权衡自由与污名压力
  三、行动者中心理论
  四、可能的反对
  五、受害者中心视角
  六、不应得反驳
  七、不严重反驳
  八、本章小结
第二章  以貌取人
  一、以貌取人的形式
   （一）以貌取人与审美评价
   （二）以貌取人与品性评价
   （三）以貌取人与能力评价
  二、可能的道德问题
   （一）贬低价值
   （二）不当伤害
   （三）无视个体性
  三、“胖子、娘娘腔和亚裔勿扰”
  四、简单审美评价的道德问题
  五、审美上的公共义务
  六、审美上的自我义务
   （一）选择渠道
   （二）开放态度
   （三）表达批评
  七、可能的反对
第三章  尊重个体
  一、对尊重个体性的质疑
  二、何谓个体性证据
  三、概念的进一步澄清
  四、“道德入侵”理论
  五、如何尊重个体性
   （一）证据相关性
   （二）证据获取难度
   （三）结论影响力
  六、尊重个体性的恰当程度
  七、为何要尊重个体性
  八、本章小结
第四章  以偏概全
  一、第一学历歧视
  二、保研制度
  三、无推免资格者
  四、有推免资格者
  五、年龄歧视
  六、私人领域的以偏概全
   （一）“恶其余胥”
   （二）“抬举式”压迫
   （三）传播刻板印象
  七、本章小结

第五章  评赋正义
  一、两种传统正义类型
  二、评赋正义
  三、想法如何过犯
  四、程序而非实质正义
  五、道德约束与法律约束
  六、如何培养评赋正义感
  七、结语
参考文献
后记

内容大纲

作者介绍

目录

同类热销排行榜

推荐书目