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内容大纲
本书全面且简明地介绍了劳动法的基础理论，涵盖劳动关系、劳动基准及劳动争议处理等核心制度、理论与实务问题。内容涉及劳动法主体、劳动就业、职业培训、劳动合同、集体协商与合同、工时休假、工资福利、劳动保护、社会保险、劳动监察及法律责任等多个方面。 -
作者介绍
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目录
第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法的起源
一、劳动法的产生背景：工业革命
二、劳动法的价值定位：“爱”劳动者，就是“爱”企业、市场以及社会
第二节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的内容
二、劳动法基本原则的作用
第三节 劳动法律体系
一、规范功能体系：劳动法的制度体系
二、效力层级体系：劳动法的法律渊源
第四节 劳动法律关系
一、劳动关系的概念、特点及构成
二、劳动关系与劳务关系的区别
三、劳动关系的认定标准
第二章 劳动就业法
第一节 劳动就业法概述
一、劳动就业法的概念和体系
二、劳动就业权
三、劳动就业法的基本原则
第二节 公平就业法
一、就业平等
二、反就业歧视
第三节 就业服务和管理法
一、就业服务
二、就业管理
第四节 就业援助
一、就业援助概述
二、就业援助的具体类型
第三章 劳动规章制度
第一节 劳动规章制度概述
第二节 劳动规章制度的内容
第三节 劳动规章制度的制定程序
第四节 劳动规章制度的效力
第四章 劳动合同法
第一节 劳动合同法概述
一、劳动合同的概念及功能
二、劳动合同的性质及类型
三、我国劳动合同立法的历史
四、我国劳动合同法的适用范围
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同订立的程序
三、招聘决策的基础：知情权/告知义务
四、招聘环节的性质及其风险
五、应届毕业生三方协议的签订
第三节 劳动合同的形式与内容
一、劳动合同的形式
二、劳动合同的内容
第四节 劳动合同的效力、履行与变更
一、劳动合同的效力
二、劳动合同的履行
三、劳动合同的变更
第五节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除和终止概述
二、劳动合同的解除
三、劳动合同的终止
四、劳动合同解除和终止的限制
五、劳动合同解除和终止后的义务
六、违法解除、终止劳动合同的责任
第六节 劳务派遣与非全日制用工
一、劳务派遣
二、非全日制用工
第五章 集体劳动法
第一节 工会法
一、概述
二、工会组织
三、工会的权利和义务
四、工会的保障
第二节 集体合同法
一、集体合同的概念及类型
二、集体合同订立的原则和主体
三、集体合同的订立程序
四、集体合同的内容、形式和期限
五、集体合同的履行、变更、解除和终止
六、集体合同的效力
第三节 职工民主管理法
一、职工代表大会
二、厂务公开制度
三、职工董事、职工监事
第六章 劳动基准法
第一节 劳动基准
一、劳动基准的概念
二、劳动基准的特点
第二节 工作时间
一、工作时间概述
二、工作时间的种类
三、延长工作时间
第三节 休息休假
一、休息休假的概念
二、我国现行休息休假的种类
第四节 工资法
一、工资的概念、构成和形式
二、最低工资制度
三、工资支付保障制度
第五节 劳动保护法
一、劳动保护法概述
二、安全生产法律制度
三、职业病防治法律制度
四、女职工和未成年工的特殊劳动保护
第七章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的受案范围与分类
三、劳动争议处理的程序
第二节 劳动争议协商和解
一、劳动争议协商的概念
二、劳动争议协商的程序及和解协议效力
第三节 劳动争议调解
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的组织
三、劳动争议调解的程序
四、劳动争议调解协议的效力
第四节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的概念
二、劳动争议仲裁的受案范围
三、劳动争议仲裁的机构与管辖
四、劳动争议仲裁的时效
五、劳动争议仲裁的程序
六、一裁终局程序
第五节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼的概念及当事人
二、劳动争议诉讼的管辖
三、劳动争议诉讼的程序
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