- 职场女性遭受的性骚扰--性别歧视的一种形式
- - 作者：(美)凯瑟琳·A.麦金农|责编:高媛|译者:杨雅云
  - 出版社：商务印书馆
  - ISBN：9787100250030
  - 出版日期：2026/01/01
  - 页数：389
- 售价：35.2

内容大纲
实践中，职场女性遭受性骚扰的情形普遍存在，但却往往被忽视。性骚扰行为已成为一种社会现象，甚至被认为是琐碎小事、个人的事，或者自然而然且不可避免的事。本书尝试论证性骚扰是普遍存在的社会问题，并且主张它在法律上应被认定为性别歧视。作者首先分析了性骚扰受害者的经历，然后从整体上审视了性别歧视相关理论，探讨了这些理论对禁止性骚扰行为的潜在作用及其局限性。对性别歧视的认定存在两种截然不同的分析方法：一是基于男女性别差异的分析，二是基于妇女所处的不平等的社会地位。作者认为，无论基于何种方法论，职场性骚扰都应被认定为性别歧视。她批判了当前法律在根本上改善女性社会地位的局限性，主张承认性骚扰行为的非法性有助于促进女性经济上的平等权益和性自决权的实现。
作者介绍
目录
序言
前言
第一章概论
第二章女性的工作
  横向隔离
  纵向分层
  收入不平等
  被性别定义的工作
第三章性骚扰：经历
  交换条件
  工作环境
  性骚扰的影响
第四章性骚扰案件
  案件说明
  案件评析
第五章法律背景
  性别歧视的两种理论
  两种理论的运用：种族和性别
第六章性骚扰是性别歧视
  什么是性别？
  除歧视以外的法律理论
  性骚扰是性别歧视：不平等理论的论点
  性骚扰是性别歧视：差异理论的论点
  性骚扰是雇佣歧视
第七章结论
附录A 两种理论在性别歧视学说中的运用
附录B 案情摘要
注释
索引

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