- 以案说绩(公职人员违纪违法警示案例)
- - 作者：编者:中国法治出版社|责编:秦智贤
  - 出版社：中国法治
  - ISBN：9787521659832
  - 出版日期：2026/03/01
  - 页数：181
- 售价：10

内容大纲
    【警示案例】
    选取“形象工程、政绩工程”“重显绩轻潜绩”“数据造假、唯上不唯实”“急功近利、任性用权”“不思进取、无所作为”等公职人员在履职工作中的突出问题，以案为鉴，指出其现实危害及纪法红线，帮助公职人员深刻认识到实干担当、履职尽责的重要性，培育求真务实、真抓实干的作风。
    【纪法问答】
    依据相关法规，精选与公职人员履职尽责联系紧密的问题进行解答，帮助各级干部轻松、快速学习。
    【相关法规】
    收录《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《整治形式主义为基层减负若干规定》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》《国有企业管理人员处分条例》《财政违法行为处罚处分条例》等相关文件。
作者介绍
中国法治出版社是司法部主管主办的中央级法律类专业出版社和国家法律法规标准文本的权威出版机构。
目录
一、坚决抵制形象工程、政绩工程
  履职提醒
  警示案例
    突击建设工程、拍脑袋定项目
    在农村人居环境整治工作中层层加码、检查考评过多过频、搞“面子工程”
    乱作为、假作为，搞“形象工程”“政绩工程”
    不顾地方实际，搞劳民伤财的“形象工程”
    盲目举债上马不符合当地实际的项目，搞“政绩工程”
    调研流于形式，搞“政绩工程”
  纪法问答
    政府投资项目应当按照什么程序报批？
    投资主管部门或者其他有关部门应当从哪些方面对政府投资项目进行审查，作出是否批准的决定？
    国家机关及其工作人员有违反规定使用、骗取财政资金的行为的，应当如何处理？
    单位和个人有违反国家有关投资建设项目规定的行为的，应当如何处理？
    党的各级领导干部必须具备哪些基本条件？
    搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”的，应当给予什么党纪处分？
    搞“形象工程”“政绩工程”乱作为的，是否属于不适宜担任现职，应当及时予以调整的情形？
二、高度警惕重显绩轻潜绩
  履职提醒
  警示案例
    下达不切实际的任务，加重基层负担
    违规组织开展考核评比，加重基层负担
    组织会议过多过频，加重基层负担
    某自治区住房城乡建设厅在政务服务中搞“面子工程”
    在项目集中开工、集中签约中盲目攀比，数据不实
  纪法问答
    形式主义、官僚主义行为主要包括哪些？
    工作中有形式主义、官僚主义行为，造成严重损害或者严重不良影响的，应当给予什么处分？
    如何切实精简文件？
    如何严格精简会议？
    督查检查考核工作中有哪些常见的形式主义、官僚主义问题？
    如何严格计划和备案管理督查检查考核工作？
    如何改进督查检查考核方式方法？
    如何严控对基层督查检查考核总量？
    防治“指尖上的形式主义”有什么重要意义？
    防治“指尖上的形式主义”，如何强化建设管理？
    防治“指尖上的形式主义”，如何强化使用管理？
    防治“指尖上的形式主义”，如何强化安全管理？
三、严格杜绝数据造假、唯上不唯实
  履职提醒
  警示案例
    某自治州在全国经济普查中统计数据造假
    为了政绩给 GDP 狂注水，干预企业报送数据“越大越好”
    某市不顾当地实际规划建设童车产业园，夸大数据，虚报产值
    某市花费高额费用向某“百强县”榜单评价机构购买咨询服务，该机构帮助其实现榜单进位
    某省有关部门在引进省外资金工作中设置不合理考核指标，基层为完成任务弄虚作假
    某省有关部门在工作中频繁排名通报，有的地方为完成指标进行统计数据造假
  纪法问答
    统计造假的，应当给予什么党纪处分？
    对统计造假失察的，应当给予什么党纪处分？

    统计机构和统计人员如何独立行使职权？
    统计调查对象应当履行什么义务？
    地方各级人民政府、县级以上人民政府统计机构或者有关部门、单位的负责人有统计造假、弄虚作假行为的，应当如
何处理？
    县级以上人民政府统计机构或者有关部门伪造、篡改统计资料，要求提供不真实的统计资料的，应当如何处理？
    作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织拒绝提供统计资料，提供不真实或者不完整的统计资料的
，应当如何处理？
    作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、
统计台账的，应当如何处理？
    作为统计调查对象的个人在重大国情国力普查活动中拒绝、阻碍统计调查，或者提供不真实或者不完整的普查资料的
，应当如何处理？
    利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务职级等晋升的，应当如何处理？
    领导人员自行修改统计资料、编造虚假数据，强令、授意有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造
虚假数据的，应当如何处理？
    领导人员对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的
，应当如何处理？
    在实施统计调查活动中，故意拖延或者拒报统计资料，或者明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果
的，应当如何处理？
    违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的，应当如何处理？
四、坚决纠治急功近利、任性用权
  履职提醒
  警示案例
    政绩观扭曲，急功近利、层层加码、脱离实际设定目标
    政绩观错位，违规决策造成重大损失
    某市在城市管理中盲目决策、机械执行，损害群众利益，加重基层负担
    以权压法贱卖土地，导致国有资产严重流失
    政绩观错位、片面追求企业规模无序扩张
  纪法问答
    违反民主集中制原则，违规决策的，应当给予什么处分？
    滥用职权、以权谋私的，应当给予什么处分和处罚？
    违规决策或者决策论证不充分、不慎重，造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费等后果的，是否属于不适宜
担任现职，应当及时予以调整的情形？
    重大行政决策事项包括哪些？
    重大行政决策应当遵循哪些原则？
    重大行政决策应当接受哪些机关的监督？
    决策机关违反《重大行政决策程序暂行条例》规定的，应当如何处理？
五、严加防范不思进取、无所作为
  履职提醒
  警示案例
    在调研中搞形式主义、官僚主义，热衷舆论造势、做表面文章
    在发放居家养老补贴审核工作中不认真履行职责，造成财政资金损失
    履行安全生产职责不到位，造成经济损失
    某县有关部门在落实长江大保护、某湖流域十年禁捕工作中不担当不作为
    在重大项目建设中不担当不作为
    在安全生产工作中不担当不作为
    在群众信访工作中不担当不作为
    在政务服务工作中不担当不作为
    在优化营商环境工作中不担当不作为
    不担当不作为，造成群众利益受损
  纪法问答

    如何完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题？
    开展督查检查考核工作，如何激励担当作为？
    有不作为、乱作为、慢作为、假作为等损害群众利益行为的，对直接责任者和领导责任者，应当给予什么党纪处分？
    干部选拔任用工作中，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈，或者对干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的，应当如何追究责任？
    担当和斗争精神不强，事业心和责任感不强，领导能力不足的，是否属于不适宜担任现职，应当及时予以调整的情形？
附录
  中华人民共和国监察法
  中华人民共和国公职人员政务处分法
  整治形式主义为基层减负若干规定
  中国共产党纪律处分条例
  事业单位工作人员处分规定
  国有企业管理人员处分条例
  财政违法行为处罚处分条例

内容大纲

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