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内容大纲
在职场焦虑蔓延、“成长焦虑症”成为职场通病的时代,越来越多的人开始质疑:我是不是卡在了职业的天花板?为什么越努力越感到停滞?为什么精通了工作业务之后,反而越来越迷茫?你不是不够好,而是走到了旧成长曲线的尽头。
这本书将为你重新绘制一条通往跃迁的新路径。本书首度完整呈现全球知名管理思想家惠特尼·约翰逊提出的“S型成长曲线”模型,将成长拆解为六大阶段:探索期、吸收期、加速期、蜕变期、稳定期与寻觅期。每个阶段都有清晰的心理标志与行为路径,帮助你识别当前状态、预见下一阶段、跳出停滞陷阱。
这不仅是一本关于“自我成长”的书,更是一套管理者识人、育人、留人的方法论。它适用于职场跃迁期的个体,也服务于建设“学习型组织”的领导者。 -
作者介绍
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson),一位倡导颠覆式成长实现创新的思想家。 她曾长期作为机构投资分析师,服务于诸如美林证券等大型投资公司,现与知名管理大师、《纽约时报》畅销书《创新者的窘境》作者克莱顿·克里斯坦森共同创立罗斯帕克顾问公司。 她是《哈佛商业评论》的撰稿人,也是一位知名演讲人。2015年和2017年,她连续两年被知名管理思想家排行榜“Thinkers50”评为“未来思想家”;2014年,被《财富》评为“Twitter具影响力的55位女性”之一。 -
目录
推荐序1 向下扎根,才能向上生长
宋春涛
李宁(中国)体育用品有限公司集团副总裁及首席人力资源官
推荐序2 沿这样一条曲线提升职业智慧
郭阅
战略与组织发展专家
麦肯锡资深顾问
千麓学者计划发起人
推荐序3 复利成长的全景地图
成甲
《好好学习》《好好思考》作者
《穷查理宝典》慢读会发起人
引言 原来所有人的成长过程都是S型学习曲线
一条曲线,解决成长焦虑
能力跃迁的6大关键期
S型学习曲线的真实案例
一路成长还是故步自封,由你选择
人才发展的通用语言
第一阶段 蓄力区
第1章 探索期:如何找到最适合自己的成长路径
什么是探索期
为什么成长初期总是进展缓慢
7个关键问题,检验成长方向
看清潮水的方向,在关键转折点做出正确选择
第2章 吸收期:如何突破学习瓶颈
从日常经验中提炼关键数据
为什么成长型思维比天赋更重要
像孩子一样吸收一切
从毛毛虫开始的S型学习曲线
如何计算学习投入的成本与回报
突破吸收期的6大关键跃迁
那些突破吸收期的临界时刻
阶段总结 在兴奋与徘徊间探索可能
第二阶段 甜蜜区
第3章 加速期:如何让成长进入快速通道
欢迎来到甜蜜区,进入最佳状态
像火箭升空一样加速
持续加速的C+A+R模式:能力、自主性、关联性的黄金组合
以信心为动力
展望自己将如何取得成功
每天都是一条S型学习曲线
阶段总结 在最佳挑战中稳步前行
第4章 蜕变期:如何保持高度的专注
专注眼前,静待飞翔
5个核心方法,保持最佳上升势头
第三阶段 精通区
第5章 稳定期:如何巩固成长的关键阶段
如何判断自己真的完成了目标
为什么成功时需要庆祝
拥有“敢于失败”的勇气
最好的成长总是苦乐参半
感激与悲伤并存
开启下一段成长的旅程
第6章 寻觅期:如何从登顶到再出发,持续成长
学会站在山顶回首
选择下一座高峰
死亡地带
跌下悬崖,重新站起
攀登的快乐:成长的过程比结果更重要?
先下后上,再出发
阶段总结 在精通之后寻找新的意义
结语 创建属于你的生态系统
生态系统如何影响个人成长
生态系统中的正向互动
需要改变人与事
成功背后的人
每个人都是生态系统的建设者
你也是“关键种”
构建持续成长的沃土
4个反思,帮助打造健康的生态系统
后记 在S型学习曲线中寻找无限可能
致谢
参考文献
译后记
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