- 数智时代的职业适应与职业可持续性研究/新时代青年学者管理文库
- - 作者：王玉|责编:王玲
  - 出版社：东北财大
  - ISBN：9787565460241
  - 出版日期：2026/05/01
  - 页数：221
- 售价：31.2

内容大纲
本书立足数智技术全面渗透职业场景的时代背景，聚焦AI普及下职场群体普遍的职业焦虑、算法劳动者发展困境等现实议题，围绕“技术变革中如何维系职业可持续性”核心命题展开系统研究。书中创新性划分“人智协同”与“算法管理”两类典型人智交互场景，以资源理论为核心框架搭建数智环境影响职业发展的整合模型，结合多视角理论分析与实证检验，明确不同场景下技术对职业适应、职业可持续性的赋能路径与负担逻辑。
作者介绍
目录
第1章绪论
  1.1 数智技术对职业世界的影响
  1.2 数智时代的职业可持续性研究现状
  1.3 本书的主要内容、理论贡献与结构安排
第2章当AI成为同事：人智协同、职业适应与职业可持续性研究的整合分析
  2.1 人智协同的内涵
  2.2 人智协同与职业可持续性研究的整合模型
  2.3 本章小结
第3章人智协同对职业适应与职业可持续性的影响机制研究
  3.1 人智协同对职业可持续性的影响机制：自我决定理论的视角
  3.2 人智协同对职业可持续性的影响机制：角色理论的视角
第4章当AI成为领导：算法管理、职业适应与职业可持续性研究的整合分析
  4.1 算法管理的内涵和功能
  4.2 算法管理与职业可持续性研究的整合模型
  4.3 本章小结
第5章算法管理对职业适应与职业可持续性的影响机制研究
  5.1 算法控制影响平台工作者职业可持续性的实证研究
  5.2 平台劳动者职业可持续性的前因组态研究
第6章面向人智共生未来的职业可持续发展干预策略
  6.1 整合性干预方案的构建
  6.2 从被动卷入到主动建构：个体层面的干预策略
  6.3 构建负责任与赋能型的数智化组织：组织层面的干预措施
  6.4 构建兼具包容性与前瞻性的数智治理体系：社会层面的干预措施
  6.5 多层次干预体系的协同作用
结语
参考文献
索引

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