- 企业职工应知应会法律知识学习手册(以案释法版全国九五普法教材)/公民法治素养提升丛书
- - 作者：编者:中国法治出版社|责编:程思
  - 出版社：中国法治
  - ISBN：9787521662016
  - 出版日期：2026/08/01
  - 页数：311
- 售价：14.4

内容大纲
在现实生活中，企业职工由于不懂法、不知法，自身利益受到损害的情况屡见不鲜。为了帮助广大企业职工学习和了解相关法律知识，维护自身的合法权益，我们特别推出《企业职工应知应会法律知识学习手册：以案释法版》一书。本书从劳动合同、职工的权利与义务、社会保险和福利、劳动安全等与职工密切相关的方面出发，精心选取了职工在工作中会遇到的各种常见案例，从专业角度作出详细而全面的解答，是广大企业职工维护自身权益，依法办事、解决问题的好帮手。
作者介绍
目录
第一章  劳动合同的订立与效力
  1.在招聘时，用人单位有怎样的告知义务，而劳动者又有怎样的说明义务？
  2.订立劳动合同时需要遵循哪些原则？
  3.用人单位有权扣押劳动者的毕业证吗？
  4.用人单位可以向员工收取培训费吗？
  5.可以签订电子版劳动合同吗？
  6.怎样证明劳动关系已经确立？
  7.按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗？
  8.兼职工作需要订立劳动合同吗？
  9.在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同？
  10.劳动者可以同时签约两家公司吗？
  11.劳动者拖延签订劳动合同，离职后又主张二倍工资的，会得到法律支持吗？
  12.劳动者签署的“伤亡自负”承诺书有法律效力吗？
  13.用人单位将“连续两个月不能完成业绩”作为劳动合同的终止事由，合法吗？
  14.竞业限制协议限制得很“宽泛”，有效吗？
  15.劳动合同到期后劳动者继续工作的，可以认定劳动者与用人单位继续履行劳动合同吗？
  16.用人单位与其他公司合并成立新的公司时，原劳动合同是否继续有效？
  17.用人单位在劳动合同中约定免除自己法定责任的条款有效吗？
  18.劳动合同无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
  19.劳动者学历造假，用人单位可以将其开除吗？
  20.确认劳动合同有效或无效，应向什么机构提交申请？如何申请？
  21.劳动合同条款存在部分无效情形的，整个劳动合同都无效吗？
  22.在劳务派遣中，劳动合同一年签一次违法了吗？
  23.在劳务派遣中，加班费和奖金由哪个单位支付？
  24.在劳务派遣中，用工单位可以将劳动者安排到其他用人单位工作吗？
  25.劳务派遣公司招用“兼职”符合法律规定吗？
第二章  劳动合同的履行与解除
  1.公司能否单方变更劳动合同内容？
  2.口头变更后的劳动合同有效吗？
  3.公司更换投资人，劳动合同还应被依约履行吗？
  4.老板克扣工资时，员工可以单方面解约吗？
  5.用人单位可以解聘不服从工作安排的劳动者吗？
  6.负有保密义务的人员离职后，有权要求用人单位给予“竞业限制”补偿吗？
  7.用人单位强迫劳动者从事冒险劳动的，劳动者有权拒绝吗？
  8.劳动者被判处拘役，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
  9.用人单位因生产经营严重困难而裁员的，应履行怎样的前置程序？
  10.用人单位在与劳动者解除劳动合同时可以拒绝出具解除劳动合同的证明吗？
  11.劳动者辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任吗？
  12.解除劳动合同代通知金是怎么回事？适用于哪些情形？
  13.劳动者患病后不再适合原岗位工作，又拒绝新岗位安排的，公司可以解聘吗？
  14.对于面临退休的老员工，一律不能辞退吗？
  15.劳动者开始领养老金了，未到期的劳动合同还有法律效力吗？
  16.用人单位违法解约的，是应给劳动者经济补偿还是赔偿？
  17.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可同时获得补偿金和赔偿金吗？
  18.用人单位要求提前解除竞业限制，还应该继续给劳动者补偿吗？
  19.劳动者违反竞业限制并支付违约金后，还需要继续履行竞业限制义务吗？
第三章  试用期与服务期
  1.用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法？
  2.企业可与劳动者约定的试用期最长期限是多久？
  3.企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗？

  4.用人单位最多可以与员工约定几次试用期？
  5.企业与职工签订不满三个月的劳动合同，可以在合同中约定试用期吗？
  6.企业职工在试用期间的工资应该是多少？
  7.在试用期内，如果劳动者要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位？
  8.劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗？
  9.企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗？
  10.用人单位是否有义务承担对劳动者进行入职前培训的费用？
第四章  薪资与福利
  1.国家规定的劳动者的最低工资标准是否包括福利待遇？
  2.非全日制用工的工资应该如何计算？
  3.劳动合同中约定的工作地点与公司注册地不一致的，工资按照什么标准支付？
  4.公司可以用股权凭证来支付职工工资吗？
  5.企业能以职工残疾为由减少工资吗？
  6.发工资日遇见节假日，应该假前发还是假后发？
  7.职工在法定工作时间内结婚，企业有权扣除职工的工资吗？
  8.企业有权因为职工拒绝加班而扣发职工的工资吗？
  9.员工起诉索要加班费的，由谁来证明“加过班”？
  10.劳动合同中约定“加班需提前报批”，职工加班但未及时履行该程序的，公司应支付加班费吗？
  11.被派遣的劳动者的工资应该由用工单位支付还是由劳务派遣单位支付？
  12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬应该按照什么标准发放？
  13.对于企业不按照合同约定支付工资的行为，职工可以如何维权？
第五章  工作时间与休息休假
  1.非全日制用工每天工作多长时间？
  2.劳动者被用人单位安排到新单位的，其工作年限应如何计算？
  3.企业没有经过职工的同意就延长劳动时间的行为是否合法？
  4.劳动者每年享受的年休假天数是怎样计算的？
  5.在哪些情况下，企业职工不能享受带薪年休假？
  6.女职工在休产假之后，当年还能享受带薪年休假吗？
  7.享受寒暑假天数多于其年休假天数的企业职工还可以再享受带薪年休假吗？
  8.职工同意不安排或少安排年休假时，企业应该如何支付其劳动报酬？
  9.当企业解聘未休满应休年休假的职工时，应该如何支付其劳动报酬？
第六章  社会保险
  1.为了到手工资多一点，职工可以拒绝单位给上社保吗？
  2.用人单位未给职工缴纳医疗保险，职工可以找单位报销相关费用吗？
  3.职工因工伤退出工作岗位但保留劳动关系的，用人单位还需要为其缴纳医疗保险费吗？
  4.工伤保险费是由用人单位承担还是由职工个人承担？
  5.可以同时请求工伤保险和医疗保险的报销吗？
  6.未上工伤保险，发生工伤事故后，公司应向受伤职工承担工伤保险待遇责任吗？
  7.工作期间用人单位没有缴纳社会保险费，解除劳动关系后还能要求其补缴吗？
  8.符合哪些条件才能申领失业保险金？
  9.妻子未就业，生娃后可以通过丈夫单位报销部分生育医疗费用吗？
  10.法律针对住房公积金贷款的申请条件是如何规定的？
第七章  女职工的特别保护
  1.用人单位对处于生理期的女职工是否应给予特殊照顾？
  2.女职工“违约”结婚可以成为用人单位与其解除劳动合同的理由吗？
  3.企业擅自给孕期女职工调岗降薪，违法了吗？
  4.用人单位可以安排哺乳期的女职工加班或值夜班吗？
  5.用人单位对在妇女节当天照常工作的女职工应支付加班费吗？
第八章  职业病防治
  1.什么地方能够进行职业病诊断？

  2.当事人对职业病诊断或鉴定结论有异议的，怎么办？
  3.进行职业病诊断，会综合分析哪些因素？
  4.员工拒绝去有职业病危害的岗位工作，用人单位可以借此解除劳动合同吗？
  5.单位未给劳动者提供职业病防护用品会有什么责任吗？
  6.用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查吗？
第九章  工伤
  1.单位能让职工个人缴纳部分工伤保险费用吗？
  2.职工应在被诊断为职业病后多长时间内提出工伤认定申请？
  3.申请工伤认定需要提交哪些材料？
  4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？
  5.如何理解工伤认定中的“上下班途中”？
  6.职工在与客户签合同的路途中受伤能否被认定为工伤？
  7.职工在上班途中突发心脏病而死亡能被认定为工亡吗？
  8.工伤是否包括职工因工外出期间所受的伤？
  9.职工受领导指派陪客户吃饭时受的伤是否属于工伤？
  10.职工在抢险救灾中受的伤是否属于工伤？
  11.职工因醉酒在工作中受伤能算作工伤吗？
  12.职工在工作时间内因干私活受伤能否被认定为工伤？
  13.上班时突发疾病，被送医后第三天死亡的，是工亡吗？
  14.下班后救火受伤的，是工伤吗？
  15.未到上班时间，准备工作时受伤，是工伤吗？
  16.下班走楼梯时不慎摔伤，是工伤吗？
  17.法律对工伤职工进行劳动能力鉴定的时间有何要求？
  18.受工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，其工伤待遇会受到怎样的影响？
  19.职工因工伤接受治疗期间的工资福利待遇会有变化吗？
  20.职工因工伤复发需要治疗时，还能享受工伤待遇吗？
第十章  个人所得税
  1.哪些人属于个人所得税的纳税主体呢？
  2.个人所得税的税率是多少？
  3.如何计算个人所得税的应纳税所得额？
  4.若纳税义务人有两项以上所得时，应如何计算个人所得税？
  5.哪些情形可以减征个人所得税？
  6.职工加班费属于应纳个人所得税范围吗？
第十一章  安全生产
  1.在安全生产中，从业人员有严格落实岗位安全责任的法律义务吗？
  2.工作岗位存在危险因素，劳动者是否有权知悉？
  3.未掌握安全操作技能的从业人员，能上岗作业吗？
  4.从业人员对生产经营单位有建议、批评、检举、控告权吗？
  5.员工有义务及时报告事故隐患吗？
  6.针对员工违反安全生产操作规程的情况，单位可以怎么处理？
  7.生产经营单位必须为员工提供劳动防护用品吗？
  8.化工厂厂房旁边就是宿舍，这样合法吗？
  9.员工是否有权在遇到直接危及人身安全的紧急情况时撤离现场？
  10.加油站油罐区警示标志不明显，违法了吗？
  11.生产经营单位有义务关注从业人员的心理健康吗？
  12.匿名举报重大事故隐患、安全生产违法行为有用吗？
  13.举报重大事故隐患、安全生产违法行为的人员可以得到相关奖励吗？
第十二章  违法犯罪
  1.公司会计伪造、变造会计凭证会受到什么样的处罚？
  2.劳动者多次且少量盗窃公司财物的，是否构成盗窃罪？

  3.暴力抗税是否属于犯罪行为？
  4.职工在车间抽烟酿成火灾，需要承担什么责任？
  5.什么样的行为构成侵犯商业秘密罪？
  6.以公司的名义给他人送礼，公司构成犯罪吗？
  7.靠小合作赢得客户信任与之签订大订单拿到钱款后，又故意不履行合同玩失联的，构成合同诈骗罪吗？
第十三章  劳动争议的解决
  1.网约车司机与平台背后企业发生纠纷，要求确认劳动关系，可以申请劳动仲裁吗？
  2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？
  3.劳动争议案件，必须先申请劳动仲裁才能起诉吗？
  4.劳动争议仲裁案件中，什么情况下适用先予执行？
  5.哪些案件适用“一裁终局”规则？
  6.用人单位不执行生效劳动仲裁裁决书、调解书的，劳动者可申请法院强制执行吗？
第十四章  其他
  1.某电子产品网店宣传其为“全网销量最高，服务最佳”的做法符合法律规定吗？
  2.过季服装大幅度降价销售的做法是否违法？
  3.缺陷产品对人造成损害时由谁承担责任？
  4.商家能因打折而拒开发票吗？
  5.特价商品就能不退不换吗？
  6.在职称申报中弄虚作假的，个人信用会受到影响吗？
  7.餐厅服务员应该持健康证上岗，有法律依据吗？
  8.职务作品的著作权归谁享有？
  9.公司章程对普通职工是否具有约束力？
  10.企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须与工会或职工代表协商吗？

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