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组织行为学--中国文化视角(第3版)/中国文化背景下组织行为系列丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:杨忠|责编:唐甜甜出版社：南京大学
丛书项：中国文化背景下组织行为系列丛书
本书以现代组织行为学的理论框架为平台，以中国文化为背景，借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果，对组织行为学的基本问题，以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。全书分为三大部分。第一部分是个体行为篇，依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论；第二部分是群体行为篇，依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理；第三部分是组织行为篇，主要内容包括权力与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。本书可以作为管理学专业本科生和研究生， MBA、EMBA学员的组织行为学教材；也可以作为社会学、心理学等相关专业领域的学者和教师的参考资料；对于在中国文化背景下从事组织管理的经理人员，包括三资企业的外方管理人员，都具有较强的参考价值。
售价：55.52

组织行为学/高等院校经济管理类教材系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:李亚民//杨辉|责编:任锋娟//龚亚妮出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类教材系列
本书共分为11章，主要包括概述，个体心理与个体行为，组织承诺与个体行为，激励理论，群体心理与群体行为，组织沟通，领导与组织行为，决策、群体决策与组织决策，组织结构设计，组织文化与组织变革，组织变革与发展等内容，通过对组织行为学基本理论的系统讲述，全方位介绍了组织行为学所涉及的内容。本书既适合作为高等院校本、专科经济管理相关专业学生的组织行为学课程的教材，也可供从事相关工作的管理人员参考阅读。
售价：19.20

组织行为学(第4版)/华章文渊管理学系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈春花//曹洲涛//宋一晓//苏涛出版社：机械工业
丛书项：华章文渊管理学系列
在今天的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系、组织与变化的关系，都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本书不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应“现实”组织的特征——全球化、互联网与数字技术、巨变的环境等。本书不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。本书可以作为高等学校管理类专业本科生、研究生（包括MBA、EMBA和MPA等）的教材，还可以作为企业管理人员的培训教材，可供相关从业人员工作参考。
售价：19.60

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
售价：19.20

最后一英里(影响和改变人类决策的行为洞察力)/思考者系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(加)迪利普·索曼|译者:王尔笙出版社：中国人民大学
丛书项：思考者系列
人们明明知道要做什么，但为什么还是不能按照自己的最大利益做事？为什么感知上的进展能帮助人们更好地管理排队时的等待时间？为什么一个好的选择架构设计能让更多的人吃健康食物、成为器官捐献者、接受流感疫苗注射？我们都希望苗条、健康、有钱、成为更完美的人并努力工作，可为什么这一切都要从明天开始？你的心理账户是如何影响你的消费决策的？迪利普·索曼著的《最后一英里（影响和改变人类决策的行为洞察力）》一书从行为科学的角度出发，通过日常生活中妙趣横生的例子，深入探讨了人们关于选择、金钱和时间的心理活动，通过设计和实施行为实验，帮助企业和政府理解影响和改变人类行为的因素，从而解决决定成败关键的“最后一英里”问题，让决策更加高效。
售价：27.60

芝麻官直言录(一位副市长从政为官的深度思考)/芝麻官系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：王敬瑞|责编:任丽娜//桑月月出版社：中央党校
丛书项：芝麻官系列
本书揭示了官场的一些普遍规律，总结了领导的一些工作方法，探讨了领导的一些修为途径。书中所有观点都源于作者的亲身经历，发自我的内心体会；但并非没有 “顾忌”，所有的表述都经过了认真思考，反复进行了斟酌。本书既直抒胸臆地谈感悟，又要让读者一目了然好理解。就是想通过直接的、真诚的、原生态的方式表达作者自己对做人、做事、从政的一些心得。具体讲，主要有三个特点：一是直言作者自己发现和创新的观点，二是直言人性与领导方法的关系，三是直言作者自己从政最深刻的体会。
售价：24.80

极简工作法则(如何成为领先的少数人)/泰普勒人生法则系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)理查德·泰普勒|译者:姚小菡出版社：人民邮电
丛书项：泰普勒人生法则系列
希腊戏剧大师欧里庇得斯曾经说过：“有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。”大多数人都十分关注自己的工作，但同时也有很多人对工作颇有微词：不公平待遇、工作多报酬少、总需要加班、流程制度太多、小人当道，等等，不一而足。理查德·泰普勒著的《极简工作法则（如何成为领先的少数人）/泰普勒人生法则系列》一书用简明的语言阐述了工作中各种重要事项，例如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等，这些内容本书都有涉猎。作者提出的一条条法则，看似简单，却给予了我们实用、扼要的指导，可以帮助我们摆脱抱怨，恰当处理职场中面临的各种问题，更好地规划自己的职业生涯。对于职场人士而言，无论你是刚入职的新手，还是久经职场的熟手；无论你是基层员工，还是中层干部；无论你是想升职，还是想创业，本书都将对你有所助益。
售价：19.60

组织行为学(21世纪新概念教材)/普通高等学校经管类教材新系/多元整合型一体化传承创新系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:赵国祥出版社：东北财大
丛书项：多元整合型一体化传承创新系列
赵国祥主编的《组织行为学(21世纪新概念教材)/普通高等学校经管类教材新系/多元整合型一体化传承创新系列》作为国家级精品课程“管理心理学 ”的新型配套教材，根据”2l世纪新概念教材多元整合型一体化·‘传承-创新’系列”的最新课程理念设计，紧紧围绕“十三五”时期起我国普通高等学校经管类新型人才培养目标，以“导论-个体-群体-组织系统”为体系总框架，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、训练到位“的原则，系统阐述了组织行为学概述，人性假设与组织行为，认知理论与组织行为，个性理论与组织行为，态度、情绪、心理健康理论与组织行为，激励理论与组织行为，人力资源模块说与组织行为，群体理论与组织行为，团队理论与组织行为，人际关系理论与组织行为，领导理论与组织行为，组织文化理论与组织行为，组织变革、组织发展理论与组织行为等教学内容。本书编写以“总序”中阐明的“整体课程观”理念为基础，教材设计遵循了“2l世纪新概念教材多元整合型一体化·‘传承-创新’系列”的统一布局，在课程观、学习方式、训练模式、教学方法、学力建构等方面均具创新特色。为方便教学，本书在“附录”中编制了”职业核心能力强化训练‘知识准备’参照范围”等各种参照规范，在书后为各章“单元训练”某些题型的课业设计了“范例”．此外，还编制了与主教材相配套的” 网络教学资源包”，使用本教材的教师可登录东北财经大学出版社网站(www.dufep.cn)使用或下载”网络教学资源包”中的教学大纲、教学日历、电子教案、 PPT电子课件、参考答案与提示和试题题库等全套教学资源。本书可作为普通高校管理类相关专业主干课通用教材，也可供各类管理人员参考。
售价：18.00

组织行为学精要(英文版第14版彩印版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/核心课系列/工商管理经典丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)斯蒂芬·罗宾斯//蒂莫西·贾奇|责编:李玲出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典丛书
本书是一本英文影印版图书，原著是美国管理学和组织行为学权威斯蒂芬· 罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明图书。它保持了经典著作《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点： ·篇幅短小，便于教师更好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。 ·内容充实而有趣味，涵盖所有重点概念，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。 ·语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。本书配有丰富的教辅资源，特别适合开展双语教学的高校使用，也适合从事工商管理和经济分析的各类人员阅读参考。
售价：31.20

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