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价值心法
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
姜胡说|责编:俞滟荣
出版社:
台海
普通人如何赚钱?姜 胡说总结了一条极简且高 效的路径,这条路径已经 帮助多名社群成员赚到第 一桶金:有效自学+正确 做事+精准投资。 多思考,独立思考。 多学习别人思考问题的方 法,提升自己的思考能力 。 做简单、有益的事, 慢慢养成习惯。 持续更新自己,持续 正确地投资。持续帮助别 人解决问题。做对别人、 对社会有益的事,努力为 社会创造价值。 做到这些,你的人生 自然会变得丰盈,收获财 富只是顺带的事。
售价:
31.20
管理有道领导无形大全集(超值金版)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
鲁克德
出版社:
立信会计
要做到“管理有道,领导无形”并不难,这其中的艺术和技能是可以通 过后天的学习获得提高的。鲁克德编著的《管理有道领导无形大全集》就是 为当代每一位领导者量身打造的成功管理教程,从领导者内在的素质到外在 的形象;从人际、沟通到激励、协调;从决策、战略到用人、授权等;由浅 入深地讲述了领导者如何从平凡到优秀、从优秀到卓越。 《管理有道领导无形大全集》可使你的管理生涯更富有活力,极大地提 升你作为领导者的人格魅力,迅速增强你的管理能力,使你在最短的时间内 成为一名卓越的领导者!
售价:
11.60
青年价值领导力(引领成长的力量)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
翁文艳|责编:张璞//沈倩倩
出版社:
教育科学
本书从领导学、教育学 等多学科角度,以多学科 交叉融合的形式,把青年 领导力的成长发展规律、 国内外前沿的领导力理论 与我国青年领导人才培养 、干部队伍建设的现实需 要融合起来进行了深入探 讨。
售价:
19.60
面对面影响力(值得追随一生的领导)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
陈玲|责编:秦诗
出版社:
机械工业
如何从业务尖兵转型为 管理者? 领导者的基本功包括哪 些方面? 如何带领团队将任务落 地为成果? 上下同欲者胜:怎么同 欲、如何胜? 如何以价值为纲,引领 他人合作? 在现代职场人越来越高 的自主意识面前,成为对员 工产生有效影响的领导者, 似乎变得比以往任何时刻都 更难。 本书所谈的领导力,不 是商业原理、无关道德说教 ,就是你与你的下属、你的 上司,以及你无权指挥,但 又不得不合作的人协同成事 时所需要运用的能力——面 对面的影响力。 作为一本在岗言岗的领 导力提升指南,本书从55个 具体管理情境出发,带领读 者探讨如何施展领导力以进 行有效的管理。 管理是个岗位,领导力 是门手艺。衷心祝愿你在本 书的帮助下,成为值得下属 追随一生的领导。
售价:
27.60
系统化教练(超越个人价值)/全球教练经典译丛
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
(美)彼得·霍金斯//伊芙·特纳|责编:袁桂春|译者:林菲
出版社:
电子工业
丛书项:
全球教练经典译丛
教练逐渐转变为向学员 的所有利益相关者提供价值 的工作,包括学员的下属、 同事、客户、合作伙伴、当 地社区,以及更广泛的生态 环境。《系统化教练:超越 个人价值》专注于如何在各 种环境下签订合同,如何通 过关系和对话展开工作,如 何增强自己和他人的生态意 识,如何从督导中获得更高 的价值,以及如何遵循系统 伦理并扩大影响。 霍金斯和特纳说明了为 什么有必要建立一种新的教 练模式,还提供了教练和客 户需要的工具与方法,以产 生更大的影响,同时提供了 作者、全球其他主要教练、 领导者的真实案例和访谈。 本书是教练、导师、教 练主管、领导力发展顾问, 以及人力资源、学习与发展 专业人士和领导者的宝贵资 源。
售价:
35.20
价值盲盒(精英的见识探索和我们的时代)
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
潘启雯|责编:靳红慧
出版社:
深圳
传统的投资决策问题、 人生问题、危机探索和处理 问题、新科技发展问题,现 在都可以用科学方法进行研 究。从“投机的魅影”“胜负 的门道”“迷人的系统”“危机 的惆怅”“未来的谜题”等维 度,本书作者潘启雯具有媒 体人独特眼光和学者深邃洞 察力的叙事才能,长期关注 当今经济、社会科学及新科 技领域的近期新研究进展和 各类社会问题,力求以精练 流畅的笔法,将犀利独到的 观点传达给读者,并辅以严 谨的科学研究证据支持。本 书的内容深刻、丰富、有趣 ,具极强的可读性。像打开 “盲盒”般带你洞悉一系列前 沿问题背后的规则,让你有 思路、有方法、有借鉴、有 底气做出属于自己的科学决 策和行动路线。
售价:
31.20
激活组织(从个体价值到集合智慧精编版)/陈春花管理经典
所属分类:
社科总论
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社科总论
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管理学
作者:
陈春花|责编:冯小妹
出版社:
机械工业
丛书项:
陈春花管理经典
这是一个极具挑战的时代,一方面,个体变得更 加强大,个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的 程度,使得个体更加明确地了解到自己的需求与价 值;另一方面,组织变得更加强大,组织所拥有的资 源、平台、机会以及聚合影响力的程度,使得组织更 加明确地了解到自己的属性与价值。 这两个看似矛盾的存在,却有着另一层意义需要 我们理解,那就是拥有强大个体的组织,会具有更强 大的影响力,来驾驭不确定性,而强大的个体更需要 嫁接在一个强大的组织平台上,才会释放出个体巨大 的价值。 本书阐明了管理者如何驾驭不确定性,从而在不 确定性中给组织中的个体寻求一个空间,并不断赋能 力、资源、平台给予个体,使其感受工作的意义与价 值,从而与组织一起把握不确定性带来的机会。 这是一个极具挑战的时代,一方面,个体变得更加强大,个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度,使得个体更加明确地了解到自己的需求与价值;另一方面,组织变得更加强大,组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度,使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在,却有着另一层意义需要我们理解,那就是拥有强大个体的组织,会具有更强大的影响力,来驾驭不确定性,而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上,才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的时代,企业的价值不是由企业创造的,而是由许多人一起创造的,包括员工、顾客、股东,以及相关产业链与价值共同体上的所有人。所以,企业领导者应该聚合企业内外部所有的资源、能力,集合大家一起来创造价值。这是一个英雄辈出的时代,更是一个集合智慧的时代。
售价:
19.60
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