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选择理论
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)威廉·格拉瑟|译者:郑世彦出版社：江西人民
《选择理论》系统而全面地展现了美国心理学家、现实疗法创始人威廉·格拉瑟对心理问题的创新解读。格拉瑟提出，我们应用已久的外部控制心理学，正是导致我们的人际交往陷入困境的原因之一，而很多心理和情绪困境，都是令人不满意的人际关系导致的。选择理论认为，他人对我们的影响只有信息，我们的情绪都是自己选择的，这一理论让我们得以转换视角，明确个人自由的边界，积极发展充分保障彼此选择自由的新型人际关系，很多问题便可迎刃而解。格拉瑟认为，选择理论的应用可以遍及现代生活的方方面面，因此在本书中，他在对基本概念做过详细定义后，具体阐释了选择理论在婚恋关系、家庭与亲子关系、教育领域、职场和社区中的应用，可以说只要有人际关系存在，就有选择理论的用武之地。
售价：19.92

选择的艺术(为什么我选的不是我要的)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)希娜·艾扬格|责编:杨杉杉//寇艺明|译者:林雅婷出版社：中信
我们的工作和生活充满了选择，虽然每个人都喜欢做选择，但面对众多选择我们经常不知所措，或者对自身选择导致的结果不满意。我们怎样才能提高自己的选择力，从而做对关键选择呢？在这本书集认知科学、行为经济学及商业心理学于一体的书中，作者搭建了一套关于选择的理论体系，通过大量构思巧妙的科学实验探讨了什么是选择，信息偏见和选项偏见、个人和集体主义、对于选项的不同描述、理智与情感的冲撞等如何影响我们做选择，以及如何通过运用联想、优化选项数量、四种经验法则、利弊分析公式等提高自己的选择力。我们通过选择构建了自身的职业、身份、亲密关系和世界观。学习和了解选择，有助于我们发现真实的自我，实现个人成长，掌控机遇和命运。
售价：23.60

选择理论(精)/牛津通识读本
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英国)迈克尔·阿林厄姆|责编:杨欣露|译者:陆赟出版社：译林
丛书项：牛津通识读本
本书探讨了各种情境下的理性选择行为：与谁共度余生（确定状态下的选择）；是否接受一次死亡率为25％的手术，在面临恐怖袭击之虞时是否搭乘飞机（不确定状态下的选择，前者概率已知，后者概率未知）；以何种形式管理个人财产（特殊情形的不确定状态，涉及金钱）；一个国家在得知其他国家同样踌躇于是否扩张核能力时，它自己该作何选择（战略选择）；选举活动中“简单多数原则”与比例代表制各自的相对优势（集体选择）。作者提出了一些关于选择的开放性问题和悖论，并给出了指导意见，帮助读者自己找到解决办法。
售价：23.80

管理学精选案例(英文版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:(印度)王中//樊茗玥//(克罗地亚)德拉加纳·奥斯蒂奇|责编:付潭娇//刘志彬出版社：清华大学
本书是在中国企业面对目前各类机遇与挑战，不断重塑竞争优势，提升市场价值的背景下精心编写的一部全英文案例教材。江苏大学管理学院中外案例研究团队通过资料收集、实地考察和调研等手段，为读者精选出来自制造、零售、医疗服务等产业的各类典型管理学英文案例，主要函盖战略管理与营销、组织与创业、领导力与人力资源管理、组织创新管理、业务控制系统和企业伦理等六个章节十四个案例，多角度、全方位展现中国企业发展的独特路径。本书用英文编写，语言浅显易懂，可作为高等院校管理学专业案例教材，也可作为MBA（工商管理硕士）及各级经济管理人员培训的案例教材。
售价：18.00

出身(不平等的选拔与精英的自我复制)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)劳伦·A.里韦拉|译者:江涛//李敏出版社：广西师大
当我们谈论不平等时，有两个问题无法回避：一是什么阻碍了穷人摆脱贫困，二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天，对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A. 里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
售价：28.80

通向幸福的选择(人生抉择30招)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)查理斯·福斯特|译者:李振出版社：海南
人的一生怎样走，走得怎样，各有不同。幸福的人生，苦难的人生，不好不坏的人生，除了客观的、人力不可改变的因素外，主要还是看你怎样选择。懂得选择，才有幸福的一生。鱼和熊掌不可得兼，取合之间如何选择？选择也是一种智慧。30种选择之道，总有一种适合你。
售价：11.20

关键选择(起底27个赚钱的逻辑)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)伊恩·麦克雷//阿德里安·弗恩海姆|责编:郎琪杰|译者:廖梦 出版社：中国友谊
托马斯国际顾问伊恩·麦克雷、“G5超级精英大学”之一伦敦大学学院心理学教授阿德里安·弗恩海姆联袂打造。揭开趋势性选择的关键打破商业决策迷思起底27个赚钱的逻辑时代浪潮快速涌来，行业竞争日益激烈，在不确定的环境中尽量做趋势性的选择，通常情况下，赚钱者不需要那么辛苦。环境的不断变化催生出新的产业作业方式，行业底层架构改变的同时，优势拥有者将重新洗牌，大趋势下，在合适的时机做对一件事至关重要，而这要求我们能在关键的时候作出关键的选择。本书结合了前沿商业和心理学研究，以及来自世界各地各组织的现实案例，在幽默风趣中揭示了趋势中人们常常踏入的选择误区，具体分析了职场中的固有思维和工作、管理中“想当然”的错误理念，最终总结出了27 个财富增长的逻辑。当辛苦和努力褪去决定性光环，趋势之争和选择之争才更有现实意义。
售价：19.92

出身(不平等的选拔与精英的自我复制)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)劳伦·A.里韦拉|译者:江涛//李敏出版社：广西师大
当我们谈论不平等时，有两个问题无法回避：一是什么阻碍了穷人摆脱贫困，二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天，对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们顺利通过选拔? 为了回答这些问题，劳伦·A．里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所，访谈上百位招聘官和求职者，详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。尽管这些公司都宣称要寻找最优秀、最聪明的毕业生，但何为优秀，什么代表了优秀，谁表现出优秀的特质，对这些问题的看法都带有阶层的色彩。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可为普通人突破阶层天花板提供启发。
售价：26.00

组织与发展(皮建才自选集)(精)/南京大学经济学院教授文选
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：皮建才|责编:徐媛出版社：南京大学
丛书项：南京大学经济学院教授文选
皮建才教授长期致力于组织经济学与发展经济学领域的研究，本书将其有关组织与发展等领域的中文论文，按主题编辑出版。本书的五个主题是：（1）企业理论与企业发展；（2）组织形式选择、政府作用与经济发展；（3）地方政府行为、地方官员治理与经济发展；（4）组织理论与区域经济发展；（5）投资阻塞与李约瑟之谜。收入本书中的多篇论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学《复印报刊资料》转载。“组织与发展”是这个时代的题中应有之义，本书透过 “组织与发展”的视角使用经济学方法记录了这个时代。
售价：51.20

工作现场优选守则(随取随用的高绩效管理工具箱)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)克里斯·麦科夫|译者:王冬佳出版社：浙江人民
克里斯·麦科夫著的《工作现场优选守则(随取随用的高绩效管理工具箱)》精准描述了团队中普遍存在的行为模式，涉及团队文化、团队目标、团队激励、团队凝聚力、团队内部沟通、团队决策等方面。作者克里斯·麦科夫将超过30年的咨询经验凝结成46条实用守则，无论是小型团队，还是大型组织，无论是管理者，还是基层员工，都可以利用这些守则解决当下面临的复杂问题。同时，作者将这 46条守则用简洁形象、直观有趣的图片表达出来，随取随用，易于理解和掌握。
售价：31.96

精准选人--人才画像与人才识别/赢在人力资源系列图书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐斌//王一江//徐子骁|责编:刘盈出版社：人民邮电
丛书项：赢在人力资源系列图书
人才画像是当前最为热门的人才测评技术之一。本书从人才画像的基本问题讲起，为读者清晰说明了这项技术的含义。同时，基于画像绘制的不同对象，本书将人才画像分为以职位为基础的标准人才画像和以人才个体为基础的高潜人才画像，并且分别确定了画像的内容构成，设计了科学的绘制流程，匹配了相应的绘制工具，提出了人才画像在企业中的适用情景。读者可以根据流程，从零开始完成画像的绘制，更好地做到识人、用人。作为兼具实用性和趣味性的测评技术，人才画像包括的“闻声辨认”“喜怒于色” 等方法可以用于对人的感知，人格测验、性格测验等方法可以用于深度了解人，角色扮演、笔迹分析等技术可以用于考察人。因此这项技术不仅适用于人力资源领域，也可以广泛应用于社会生活的多个领域。
售价：31.60

组织行为学(第13版)/管理学精选教材译丛
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)约翰·W.斯洛科姆//达恩·海瑞格尔|译者:杨洋出版社：北京大学
丛书项：管理学精选教材译丛
历时四十多年，不断修订，经久不衰，至今已是第13版！更新了每章的引导案例和四个能力专栏的内容，引领读者获得看待问题的新视角。更新了每章末案例分析的内容，加强了对本章主要概念的学习与理解。提供了大量的问卷和自评工具，有助于读者掌握七项关键能力。《组织行为学（第13版）》依然由约翰·W.斯洛科姆和达恩·海瑞格尔著，哈尔滨工业大学杨洋翻译。全书由四部分十七个章节组成，以真实的案例、丰富的专栏内容系统清晰地阐述了组织行为学的基本概念。每章开始设有课前案例、全书最后设有综合案例，各章节中穿插有关键管理能力专栏。为了使读者成为积极的学习者，并帮助其提高组织管理能力，书中还提供了大量能够帮助读者准确评估自己行为的体验练习。第13版中新增了“组织行为中的道德基础”一章，作者对全书各章，尤其是涉及领导、决策制定和组织设计等章节的主要内容进行了修改。
售价：31.60

管理经济学(原理与应用第5版翻译版国际工商管理精选教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(新加坡)方博亮出版社：北京大学
方博亮著的这本《管理经济学（原理与应用第5 版）》是为商学院学生及实践管理者而作。全书共分为三个部分。第1篇提出了完全竞争市场的框架。第2篇详述了在存在市场力的情况下的一些问题，而第3篇集中讨论在不完美市场中的管理问题。
售价：34.40

现代管理基础(第3版大学素质教育精品通选课现代管理基础配套教材浙江省普通高校十三五新形态教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:周亚庆|责编:朱玲出版社：浙江大学
本书的内容主要包括两方面：一是现代管理的基础知识，主要介绍管理是什么、学习管理的重要性、企业发展及其特点、有效管理的标准和管理职能、管理者及其素质要求；二是有效管理的基本环节，主要介绍决策及其过程、目标及计划制定、过程管理（分工、授权、控制）、人员管理（指导、沟通、激励）。本书结合现代社会和管理实践的发展，注重管理基础理论和管理思维方式的阐述，不仅适用于我国高等院校理工类专业的本科生，而且适用于其他非管理类专业的本科生和在职管理人员。
售价：15.92

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