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薪酬管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：冯宪出版社：浙江大学
售价：16.80

成也薪酬败也薪酬(从入门到精通的四维薪酬设计全案)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：舒瀚霆|责编:张振宇出版社：电子工业
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。本书主要从“术”和“器”的角度对薪酬知识进行了梳理。这里的术是指具体操作的方式，器是指承载这些方式的工具。从这本书中，读者将掌握大星实用的薪酬设计方法和操作工具，它将让人力对薪酬有一个更专业、更深入、更细致的认知。同时，你还会掌握一套全新的四维薪酬薪资设计体系，这套设计体系从岗位、能力、绩效和战略四个维度对企业进行了全面的分析，这是一套立体的、完善的、有效的薪酬薪资体系。通过对这本书的阅读，读者还会了解到企业在薪酬设计方面需要达到的终极效果。人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4 个维度，用正确的方法，完成薪配的落地并执行。
售价：31.20

薪酬管理设计与实战
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：孙震|责编:尹珊珊出版社：武汉理工
在任何行业中，薪酬都关乎员工与企业利益。科学有效的薪酬管理能够吸引人才，留住员工，实现企业高效运转。本书针对企业发展中的薪酬管理问题给出了系统全面的解决策略与方案，一方面从理论角度出发，阐述了薪酬管理体系和薪酬结构设计等相关知识；另一方面，从薪酬管理实践出发，结合丰富的薪酬管理与设计案例，帮助企业管理者优化和完善薪酬管理体系。本书理论与实战相结合，旨在帮助企业制定科学高效的薪酬管理体系，在激励员工、提升员工工作效率的基础上，促进企业良性发展。
售价：22.40

成也薪酬败也薪酬(让老板发的每一分工资都有效)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：舒瀚霆|责编:张振宇出版社：电子工业
本书从老板的角度研究薪酬问题，分析老板应该学习薪酬的“道”——薪酬的策略和方法；“法”——承载薪酬的人性和道理。真正解决老板关于薪酬的困惑，如何从顶层设计薪酬，会发薪酬和多发薪酬一样重要。薪酬的八字方针：从战略、策略、公平、竞争、发展、激励、挑战、保障等8 个维度，为企业老板和管理者提出薪酬治理的建设性意见及其指导。老板如何把握好“人”和“ 钱”的关系，帮助老板从宏观角度审视企业薪酬。从人性的角度设计四维薪酬：岗位薪酬，能力薪酬，绩效薪酬，战略薪酬。做好薪酬管理，包含薪酬诊断，薪酬预算以及建立薪酬管理制度。老板必须先做对的事——把薪酬设计方向选对，人力再去把事做对 ——做正确的薪酬设计，这样的薪酬才能成事。
售价：31.20

薪酬管理(薪酬策略和机制设计指南原书第6版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)兰斯·A.伯杰//多萝西·R.伯杰|责编:吴亚军//丁小悦|译者:朱飞出版社：机械工业
本书的最大特色就是实用性，在处理薪酬问题和制定薪酬政策方面，没有一本书能与之相婉美。本书被业内人士誉为“薪酬领域的圣经”。本书的读者包括企业人力资源工作者、公司中高层管理人员、政府人力资源管理和研究部门人员，以及全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、本科生、研究生、MBA和MPA学员，本书也可供那些对薪酬问题感兴趣的社会自学者和关心薪酬问题的各界人士阅读参考。
售价：51.60

薪酬管理从入门到精通
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李妮出版社：电子工业
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
售价：18.00

留住人才(薪酬与股权激励技巧)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:徐芳出版社：中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧)》是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励，绩效考核，福利，层级激励，股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业高管以及希望学习企业管理知识的社会人士。
售价：19.60

老HR手把手教你搞定薪酬设计
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：许江武//孙成军|责编:徐鹏出版社：北京联合
本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成，将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并实现可视化、流程化、步骤化，力求营造薪酬管理的宽阔视野，有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作，是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。
售价：22.00

双赢(企业薪酬治理的第一原则)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟|责编:谷广阔出版社：中国人民大学
在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。本书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业高管、 HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。
售价：27.60

管理者权力薪酬差距与公司价值
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张丽平|责编:耿晓明出版社：中国社科
本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了进一步深入研究。
售价：27.20

国有企业科技人才薪酬分配指引
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:中国劳动社会保障出版社出版社：中国劳动社会保障
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本选题收录了《国有企业科技人才薪酬分配指引》全文，共7 章55条，以及5篇案例。
售价：3.20

高管薪酬激励(从理论到实际)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：黄钰昌出版社：东方出版中心
高管绩效考核和激励机制的设计是公司治理的基石，更是健全资本市场的关键推动力。过去40年，我们见证了中国经济的快速发展，资本市场的逐步健全以及劳动力市场的日趋完善。未来，中国公司治理发展必定与发达国家接轨，抑或发展出一套更为灵活高效的机制。本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析，归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构，来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。
售价：26.00

薪酬绩效(考核与激励设计实战手册)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:恭竟平出版社：人民邮电
本书主要介绍绩效和薪酬激励体系在实战中的应用方法，通过呈现不同绩效和薪酬激励体系的工具与方法，将绩效和薪酬激励体系的应用可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实操案例详解，呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握绩效和薪酬激励体系的应用方法。本书分成7章，分别介绍了7家公司在绩效和薪酬激励方面存在的问题、问题的分析和解决方案，分别包括年终奖金激励设计案例、销售提成激励设计案例、核心人才薪酬绩效激励设计案例、薪酬方案整体规划设计案例、绩效管理工具选择和应用案例、绩效管理体系和程序设计案例、有激励效果的福利体系设计案例。本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、公司各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、准备考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读参考。
售价：27.92

留住人才(薪酬与股权激励技巧全新版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:徐芳出版社：中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧全新版)》是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
售价：22.00

企业绩效考核和薪酬设计实务
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李桂芬|责编:高震//刘丹出版社：化学工业
《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1 章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同标准的薪酬体系。第2章介绍绩效考核的基本概念、考核对象、考核程序等内容。第3章～第5章阐述如何做好绩效考核，重点讲述提炼考核指标，并如何量化考核指标及如何选择考核方法。第6章～第8章具体讲述薪酬体系设计、薪酬结构以及福利和奖金设计。第9章分析了企业薪酬设计中常见的问题，并给出解决办法。第10章给出了绩效考核与薪酬设计的常用表格，供读者使用。本书可供企业人力资源部工作中参考，也可供企业经营者阅读，还可供对薪酬体系设计感兴趣的广大读者阅读。
售价：23.92

薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
售价：17.20

产品经理进阶之路(从小白到专家的升职加薪地图)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：杨俊|责编:高丽阳出版社：电子工业
本书是作者十多年产品运营经验的沉淀之作，从产品经理的常见误区出发，系统地介绍了破解需求的来龙去脉、产品初心、如何抓住核心需求，以及产品在产业互联网中的位置；同时，本书还介绍了产品经理的运营思维、如何从普通员工成为管理人员，以及如何打造个人IP。本书不仅有腾讯等行业“ 巨头”的方法，还有从零开始的创业公司的方法，能够满足不同层次产品经理提升自己的诉求。除此之外，本书还专门邀请行业资深“大咖”来阐述他们的产品经理之道，为读者提供更有广度和深度的内容。
售价：23.60

薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：时军|责编:谢欣露//刘晓红出版社：中国社科
本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景，基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架，深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果，考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司内部治理特征两方面视角开展异质性分析，为中国上市公司进一步拓宽融资渠道，完善公司治理体系，科学、合理地制订薪酬计划提供坚实的理论基础和经验支持。
售价：47.20

薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:邓靖松|责编:杜星出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，笔者注重薪酬设计、薪酬管理的实践操作，对各种薪酬要素的设计方法和步骤进行了详细叙述。在内容安排上，本书注重问题导向，通过大量实践案例来引导学生自己思考和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的实践应用。本书作为工商管理专业教材，无论是工商管理专业的本科生，还是MBA 学生或者实践中的企业管理者，都可以从本书的知识体系和案例分析中获益。
售价：31.60

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：方茜|责编:郑海燕//李姝出版社：人民
本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对 A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。
售价：36.00

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