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人力资源管理(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书注重理论与实践平衡，汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面，系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。本书实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点，结合案例进行分析，使学生通过讨论借鉴他人经验，帮助学生理解和掌握相关内容。
售价：27.20

人力资源管理操作实务(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔颖|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简单罗列，而是提供了＂文案+制度+表格 +流程+方案”五位一体的工作模板，是人力资源管理相关人士可随时查阅、拿来即用的必备＂武器”。
售价：23.60

人力资源管理综合实训(人力资源管理第2版普通高等学校应用型教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:鲍立刚|责编:胡志敏出版社：中国人民大学
本书是一部人力资源管理综合实训本科教材，把人力资源管理理论的零散知识点串联、整合起来，以各种工作情境和条件为背景，以学生为中心，按照企业人力资源管理工作流程的要求应用并解决实际问题。本书基于课程思政与教学同向同行、一流本科课程建设以及应用型本科院校人才培养等要求编写而成，设计了“三性”一体并与课程思政相融合的教学内容，由“ 校政企行生”五方协作创建了情境化、角色化的人际互动式实训教学方法，发动“ 校政企行生”参与构建了课程思政视域下多角色交叉“ 过程式”成绩评价体系。本书配有丰富的教辅资源，包括PPT讲义、教学文件和实训教学视频等，非常适合用作普通高等学校经济管理类专业实训教材。
售价：19.60

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
售价：19.92

人力资源战略与规划(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书的编写力图做到理论性、系统性与实用性。全书共包括9章。第1章人力资源战略与规划概述，主要阐述人力资源战略与规划的概念、人力资源战略与规划的产生与发展、人力资源战略与规划的意义和作用，以及人力资源战略与规划的影响因素。第2章人力资源环境分析，主要阐述人力资源环境分析的概念、人力资源环境分析的基本方法、人力资源环境分析的主要内容，以及人力资源环境分析与对策。第3章人力资源战略制定与选择，主要阐述人力资源战略的类型和影响因素、人力资源战略的制定、人力资源战略的选择，以及与企业发展相匹配的人力资源战略。第4章人力资源需求预测，主要阐述人力资源需求预测简述、人力资源需求定性预测、人力资源需求定量预测、人力资源需求预测定性方法与定量方法的比较，以及人力资源供需平衡。第5章人力资源规划的制订，主要阐述制订人力资源规划体系、人力资源培训规划、人力资源招聘任用规划、人力资源职业生涯规划。第6章人力资源规划的实施，主要阐述人力资源规划的实施简述、人力资源规划的实施原则与路径、人力资源规划实施的保障措施、人力资源规划的实施要点、人力资源规划的实施评价技术 ——平衡计分卡。第7章人力资源战略与规划的评价和控制，主要阐述人力资源战略与规划评价和控制的必要性及目的、人力资源战略与规划评价和控制的主要内容，以及人力资源战略与规划评价和控制的主要方法。第8章人力资源战略与规划的发展趋势，主要阐述全球化背景下的人力资源战略与规划、网络与知识经济时代背景下的人力资源战略与规划、大数据时代背景下的人力资源战略与规划。第9章中国企业的人力资源战略与规划，主要阐述中国企业的人力资源战略与规划的发展历程、中国企业的人力资源战略与规划的基本情况、中国企业的人力资源战略与规划存在的问题，以及中国企业的人力资源战略与规划的典型经验。
售价：22.40

人力资源规划实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵爽//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写，主要包括九大核心内容，分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。本书可切实帮助学生快速掌握人力资源管理专业知识，并使复杂、抽象、枯燥的内容生动化和形象化，有效地解决了传统教学中理论与实践相脱离的问题，并能有效激发学生的学习兴趣，强化学生的核心技能，培养和锻炼学生的实际操作能力；可使学生掌握如何有效地盘点人力资源存量，合理进行需求和供给预测，在合理的预算和风险控制内编制人力资源规划。本书可作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为企业人力资源管理人员的培训教材或自学参考书。
售价：23.92

人力资源管理心理学(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵路|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人-职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析，又有具体生动的案例，融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活，方便教师教学与学生学习，每章都附有章节测验和实训练习。本书既可作为高等院校人力资源管理、应用心理学等专业的教材，也可作为各单位人力资源管理领域相关人员的学习资料，还可作为人力资源管理学研究者的参考书。
售价：23.60

人力资源规划(第4版高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵永乐//李海东//张新岭//姜农娟|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件，每章都配备了自测题。本书适合应用型本科人力资源管理专业的教师和学生使用，同时可以作为工商管理、公共管理等本科相关专业的教材。
售价：23.60

薪酬管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：郭爱英//张立峰出版社：浙江大学
《薪酬管理》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收最新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大学生就业的“新宠”，本书专辟一章，对机关事业单位的薪酬制度进行了阐述。《薪酬管理》本书的编写者有丰富的薪酬管理实践经验，因此在编写相关内容时，贯彻理念与实践相结合的原则，不仅每一章都有企业的案例，而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。本书即可为高等院校、研究机关所用，又可作为职业经理人及专职人力资源经历的参考读物。。本书由郭爱英总体设计，并统稿修改完成。
售价：11.20

资源与环境经济学(第2版高等院校环境类系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济学理论作者：编者:沈满洪出版社：中国环境
资源与环境经济学是用现代经济学的方法分析自然资源和环境资源配置问题的社会科学。随着资源与环境危机的日益加剧，对资源与环境经济学的理论需求也与日俱增。沈满洪主编的《资源与环境经济学（第2版）》以“学科理论基础”、“环境经济手段” 、“自然资源经济”、“环境价值评价”、“绿色经济发展”五大篇的内容，系统介绍了资源与环境经济学的主要成就和最新成果。为了便于课程教学，每章均安排了案例或专栏。本书谋求经济理论、经济模型与资源问题、环境问题的结合，努力满足学者获取资源与环境经济学新知识的需求，以便更好地服务于资源节约型和环境友好型社会建设。
售价：18.00

薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
售价：17.20

人力资源管理概论(普通高等院校十四五规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王有志//冯颖//姜瑛|责编:潘星泉//包宁出版社：中国铁道
本书围绕人力资源管理业务模块这一主线，从理论层面系统地讲述了人力资源管理的基本原理与基本流程，从实践层面讲述了工作分析与工作评价、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。本书作为普通高等院校“ 十四五”规划教材，突出理论的前瞻性，内容穿插“兴趣引导+探究式学习+课后训练”，具有体系新、内容新、善用图表、应用性强、案例生动、习题丰富、体例新颖等特点，既丰富课堂内容，激发学生的学习兴趣，鼓励学生创新思考，又能增强课堂教学的互动效果，是一套全新、实用、高效的人力资源管理体系。本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业学生使用，也可作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考用书。
售价：20.80

旅游资源开发与规划(全国高等院校旅游系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>旅游经济作者：编者:陈兴中//方海川//汪明林|责编:王彦刚//陈磊出版社：科学
本书共分11章，第1～4 章主要介绍了自然旅游景观资源、人文旅游景观资源及对其进行的保护与旅游可持续发展；第5～9章主要介绍旅游资源的调查与评价，旅游规划的基础理论、内容、类别及编制方法；第10、 11章主要介绍了室内旅游地图的判读、景观资源的野外调查、风景名胜区旅游规划报告编写等实验室实践内容，以及专业实验室的建设规范和要求。本书可作为高等院校旅游管理及相关专业的教材和参考书，也可作为相关行业的培训教材。
售价：22.40

旅游资源学(高等院校旅游专业互联网+创新规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>旅游经济作者：编者:杨阿莉出版社：北京大学
由杨阿莉主编的《旅游资源学(高等院校旅游专业互联网+创新规划教材)》是高等院校旅游专业“互联网+”创新规划教材之一。全书共包括+章内容，完整、系统地阐述了旅游资源的概念与内涵、各类旅游资源的形成与特点、旅游资源的审美与赏析、旅游资源的调查与评价、旅游资源的开发与规划，强调了区域旅游资源整合开发、数字化开发与管理的理论和实践探索、旅游资源保护与旅游业的可持续发展等。全书体系完整、论述严谨、图文并茂、体例新颖、内容翔实、案例丰富、应用性强。本书既可作为本科院校、高职高专院校旅游管理、地理科学、资源环境等专业的教材，也可供旅游管理及资源开发规划等行业部门的从业者参考使用。
售价：17.60

资源与环境经济学(第3版高等院校环境类系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济学理论作者：编者:沈满洪|责编:陈金华//宾银平出版社：中国环境
资源与环境经济学是用现代经济学的方法分析自然资源和环境资源配置问题的社会科学。随着资源与环境危机的日益加剧，对资源与环境经济学的理论需求也与日俱增。本书以“学科理论基础”“环境经济手段”“自然资源经济”“环境价值评价”“绿色经济发展 ”五大篇的内容，系统介绍了资源与环境经济学的主要成就和新成果。为了便予课程教学，每章均安排了案例或专栏。本书谋求经济理论、经济模型与资源问题、环境问题的结合，努力满足学者获取资源与环境经济学新知识的需求，以便更好地服务于资源节约型和环境友好型社会建设。
售价：27.20

人力资源管理心理学(第2版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘晓宁//赵路出版社：对外经贸大学
刘晓宁、赵路主编的《人力资源管理心理学(第2 版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
售价：15.60

企业人力资源管理本土化案例实战训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:朱海萍//孔冬|责编:李成军出版社：上海财大
这是一本地道的人力资源管理本土化案例集：其一，本案例集共有17个案例，全部案例均是嘉兴本地著名企业人力资源管理实践的经验总结，体现了地道的本土化；其二，本案例集内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及企业文化等方面，体现了地道的人力资源管理；其三，本案例的编写，除了案例本身的介绍之外，每个案例都附有案例使用说明，充分体现了本案例集的实用性和可操作性，体现了地道的案例教学功能。本书是“高等院校企业人力资源管理实训（实验）系列新形态教材”之一，通过引入二维码，加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料，将纸质资源和数字资源有机融合，主要向学生介绍人力资源管理理论在企业管理中的实际运用，并解决企业人力资源管理中所遇到的问题。本书既可作为高校人力资源管理相关课程的案例教材，也可作为企事业单位人力资源管理工作者的参考用书。
售价：23.60

人力资源管理(高等职业院校十二五经济管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：刘磊出版社：中国电力
刘磊主编的《人力资源管理（高等职业院校十二五经济管理系列规划教材）》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。本书强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。《人力资源管理（高等职业院校十二五经济管理系列规划教材）》作为人力资源课程教材，适用于全国高职高专各经济管理专业，也可供有兴趣的读者作为学习参考书。
售价：14.40

人力资源管理/高等院校经济管理类专业基础课教材系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：周茜//喻科出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类专业基础课教材系列
周茜、喻科主编的《人力资源管理》试图实现从理论体系到实务操作的结合。全书内容按人力资源管理的职能分为10章，分别是人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障与劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源外包。每章不仅详细介绍相应的理论体系，更为了阅读轻松和方便学习，设立了学习小贴士、技能训练与思考、案例分析、阅读材料等灵活性栏目。实现轻松引入话题、严谨介绍理论、灵活实践应用、提高管理技能的目标，做到理论性、应用性、现实性和前瞻性的有机结合。本书既可以作为应用型本科院校经济管理类专业人力资源管理课程教材，同时可以用作人力资源管理师考试的辅助资料，还可以供企业管理人员培训及实践参考。
售价：15.20

劳动经济学(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。
售价：19.60

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