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薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
售价：17.20

企业人力资源管理本土化案例实战训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:朱海萍//孔冬|责编:李成军出版社：上海财大
这是一本地道的人力资源管理本土化案例集：其一，本案例集共有17个案例，全部案例均是嘉兴本地著名企业人力资源管理实践的经验总结，体现了地道的本土化；其二，本案例集内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及企业文化等方面，体现了地道的人力资源管理；其三，本案例的编写，除了案例本身的介绍之外，每个案例都附有案例使用说明，充分体现了本案例集的实用性和可操作性，体现了地道的案例教学功能。本书是“高等院校企业人力资源管理实训（实验）系列新形态教材”之一，通过引入二维码，加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料，将纸质资源和数字资源有机融合，主要向学生介绍人力资源管理理论在企业管理中的实际运用，并解决企业人力资源管理中所遇到的问题。本书既可作为高校人力资源管理相关课程的案例教材，也可作为企事业单位人力资源管理工作者的参考用书。
售价：23.60

内创业人力资源管理(高等院校经济管理类专业互联互联网+创新规划教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:朱晓红//赵金国//杜同爱|责编:罗丽丽出版社：北京大学
本书结合了创业管理理论和人力资源管理职能观点，探究了内创业实践活动中的人力资源管理问题，共分为导论篇、职能篇、实务篇和前沿篇四个篇童。导论篇介绍内创业人力资源管理所涉及核心概念的内涵和关系等；职能篇从职位分析、招聘录用、培训与开发、绩效管理和薪酬管理五个职能讲解人力资源管理职能在内创业情境中的应用；实务篇介绍人力资源管理在内创业机会识别、资源整合、团队组建、新企业成长四个方面的价值体现；前沿篇则围绕大数据时代内创业人力资源管理变革问题，提出内创业人力资源管理的新模式和新的发展趋势。本书具有如下特色：一是将人力资源管理视为内创业企业获得成功的关键，二是迎合时代发展特色探讨了许多新的话题，三是提供大量案例介绍内创业人力资源管理实践活动的开展情况。本书可作为高等院校经济管理类专业的专科、本科教材，也可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考用书。
售价：19.20

培训与开发(理论方法及实训人力资源管理普通高等学校应用型教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:吴小立//唐超|责编:徐凌出版社：中国人民大学
本书从理论、方法及实训三个模块展开，在系统分析培训与开发基本理论的基础上，围绕组织中的培训与开发、培训需求分析、培训项目设计与实施、培训课程体系设计、培训方法、培训评估、职业生涯管理、培训开发与组织发展等内容，介绍培训与开发的前沿理念和最新技术方法，并辅以实战经验、经典案例与实训项目，引导学生把握课程的重点和难点。本书有微课二维码，为教与学双方提供了丰富生动的教学资源，强化了培训与开发方法和工具的可操作性和实践性。本书可作为高等院校经济类、管理类专业的教材，也可作为高职高专院校的教材，同时适合企业经营管理人员、培训师等对培训与开发理论及方法感兴趣的人士阅读参考。
售价：15.60

绩效管理实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:孔冬//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书以基于仿真模拟的绩效管理实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台为依托，系统讲解了绩效管理的实务操作。本书对绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效评价结果应用等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台对各个模块进行针对性的实训操作。在此基础上，本书以具体的案例为背景，以绩效管理的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营规则，对绩效管理的具体活动进行综合训练。本书结构清晰、内容实用、图文并茂，兼具知识性和实践性，适合作为应用型高等院校以及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为相关从业者的自学参考书及培训教材。
售价：23.92

人员培训与开发(第6版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:金延平|责编:李彬//刘佳出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有较高的学术研究价值和实用价值，对组织科学地开展员工培训与开发具有重要的指导作用。本书自2006年8月出版发行以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科生、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强、重点突出、主线清晰、简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。本次修订仍然秉承学术性、实用性和可操作性相结合的原则，同时引入了人员培训与开发的最新理论和方法，重新梳理了结构和内容，增加了该学科最新的研究成果，对每一章的案例都进行了更新，案例更加突出中国本土特色，并调整了部分课堂讨论题及关键概念，部分章节增加了拓展阅读，更加便于读者的学习和操作。
售价：22.00

企业员工培训与开发技能训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:陈野//叶晟婷|责编:李成军出版社：上海财大
本书以培训与开发专业技能实训系统和职业生涯规划实践平台为依托，系统讲解培训与开发的实务操作。本书对培训与开发的培训需求分析、培训计划制定、培训方案设计、培训组织与实施、培训效果评估、职业生涯发展等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的培训与开发实训教学平台对各培训模块开展针对性的实训操作。本书全面系统地介绍了培训与开发的实践教学，结构清晰、内容实用、图文并茂，兼具操作性与趣味性的特点。本书适合作为应用型本科以及高职高专等院校人力资源管理专业学生的教材和教学参考书，也可作为自学参考书及相关培训教材。
售价：23.60

薪酬管理(第4版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:卿涛//郭志刚//谢梦影//王玉梅//徐姗|责编:石真珍//张爱华出版社：东北财大
本书围绕“立德树人”根本任务，在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合编者长期的薪酬管理教学经验，全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具，培养学生具备进行人力资源管理工作所需要的沟通、合作等人际能力及领导力，强化责任意识、公平意识和竞争意识，培育健全的人格和健康的体魄，增强社会责任感、职业道德、创新精神及终身学习的能力和意识，树立正确的工作价值观，恪守工作规范，养成良好习惯，同时加入数字化或其他具有时代特色的内容，使之与时俱进、日臻完善。
售价：19.60

员工培训与开发(人力资源管理专业第3版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵耀|责编:陈雪莲出版社：首都经贸
人力资源培训与开发是现代企业人力资源工作地核心之一，也是高校相关专业的重点课程。本次修订了分布在各章节的理论阐释与论述、优化了各章的复习思考题、呈现了更具时代感的管理意识及手段与方法、修改了表述不精准的个别语句。特别是，为了给本书持续性赋能，在每章的应用案例部分，专门增选了具有中国特色的制造业企业和最具影响力的互联网企业的案例，案例迭代率达到 64.3%。与此同时，本书仍然秉承以下特点: 第一，易懂清晰。“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验，本书每一章都会在开头有一个“课前提示”，提示使用者每章学习的目的与重点内容。第二，好练实用。为了培养使用者的管理技能和丰富的管理经验，本书的每一章都穿插了一些“ 案例链接”内容。此外，本书的每章还提供了来自现实中的案例应用题，以便锻炼学生综合运用该章理论的技能，发现、分析和解决现实管理中的实际问题，最终达到培养学习者创新意识、应用能力和管理技巧的教学目标。第三，紧贴前沿。即使是一本专供本科生使用的教材，本书还是试图把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍，力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。
售价：18.00

薪酬管理实务(高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：责编:高尚|总主编:肖红梅出版社：中国劳动社会保障
教材内容的选取充分体现了基于工作过程的职业教育课程开发理念，本着“理论适度”的原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》 (四级、三级)的要求，围绕企业薪酬管理专员(主管)的岗位职责和主要工作内容展开，按照项目模块化编写。教材共分为八个项目，覆盖了职业标准与岗位认知、薪资计发、人工成本管控与薪酬体系设计三大企业薪酬管理业务。
售价：18.00

员工关系管理(第3版高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:苏磊//孙美佳//王春艳//李新建|责编:李建出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书是一本既关注理论前沿又符合实践发展，反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整，内容充实，从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容，包括劳动合同管理，员工离职、主动离职、解聘和裁员管理，员工纪律、惩戒及不良行为管理，员工参与和沟通管理，员工抱怨、申诉与劳动争议处理，员工职业安全健康管理，工作压力与减压管理，员工援助计划，员工工作一家庭平衡计划，员工满意度调查与分析，非正式雇佣员工关系管理，多元化员工关系管理等。书中收录了大量企业案例和资料，方便读者加深对员工关系管理的认识，更好地处理实际管理问题。第3版力求突出内容的实践价值，注重员工关系管理的新动态与新发展，充分体现中国特色社会主义新时代背景对员工关系管理课程内容提出的新要求，同时引入中国优秀企业案例作为参考。本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
售价：22.00

企业人力资源管理实务操作教程(企业人力资源管理实验实践系列新形态教材浙江省普通高校十三五新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:叶晟婷//孔冬|责编:汪荣丽出版社：浙江大学
本书共8章，侧重于人力资源管理职能分析、实务操作流程和实务操作训练，具体包括人力资源管理体系、人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、e-HR电子化人力资源管理。本书对接职业标准和岗位需求，集系统性、操作性、应用性和数字化于一体，以“方法、工具、实务、实训、新形态”五位一体的结构体系，构建人力资源管理工作的执行体系，并融入了党的二十大精神。在实训中设置学习任务和技能掌握策略，采用建构主义教学模式，设置 “课前、课中、课后”教学环节；采用混合式学习、合作学习、案例分析、角色扮演、无领导小组讨论、方案设计、虚拟仿真等方法，实现了“课程、教材、教法”“教材、课堂、数字资源”的融合式教学革新，做到“做中学、学中做”。
售价：18.00

雇员培训与开发(英文版第8版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管理经典丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)雷蒙德·诺伊|责编:徐凌出版社：中国人民大学
丛书项：工商管理经典丛书
美国著名人力资源专家雷蒙德·诺伊教授的《雇员培训与开发》一书，是培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发的完整框架体系，展示了该领域的最新理论和研究成果，并精选了全球最佳企业实践的经典案例。第8版是最新版，重点关注了当前培训与开发领域的热门话题，如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域全球最新的学术研究成果以及企业最佳实践。本书是连接组织学习与知识分享的愿景与实践、理想与现实的桥梁，自2001 年由中国人民大学出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，非常适合用于高校“培训与开发”课程教学，也可以为业界人士提供有益的思考和启发。
售价：34.00

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