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劳动关系与人力资源管理跨专业综合实验课教程(劳动关系与人力资源特色专业规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:初浩楠|责编:郭峰出版社：复旦大学
本书的适用对象为各大高校经贸学院、商学院以及管理学院的本科生以及研究生，尤其是国际商务专业硕士（MIB）以及工商管理专业硕士（MBA）。也适用于从事国际商务活动或者跨国公司的经营和管理者，以及在各类跨国公司工作的员工。教材是以劳动争议处理为主题，以人力资源各模块为章节，集中通过本模块发生的典型劳动争议判例为背景，解析劳动争议处理的关键点、相关人力资源管理和劳动法、劳动争议处理的知识点及应用，人力资源管理的建议。教材是为应用型人才综合实训使用，具有实用性，系统性的特点。
售价：23.60

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
售价：19.92

人力资源管理实务(第2版21世纪高职高专能力本位型系列规划教材)/专业基础课系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:钱程//赵国忻出版社：北京大学
丛书项：专业基础课系列
钱程、赵国忻编写的《人力资源管理实务(第2版 21世纪高职高专能力本位型系列规划教材)》是高等职业院校管理类专业核心教材之一。内容包括认识人力资源管理、人力资源规划、工作分析与职务说明书制定、员工的招募和甄选方案设计、员工的培训和开发方案设计、员工绩效考核体系设计、员工薪酬管理方案设计、员工职业生涯规划设计的人力资源管理基础理论与实务操作方法。旨在通过教材的项目教学与实训，使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，并基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法，与第1版相比，内容更加突出人力资源管理技能的训练，强化方案制度、操作方法和要点，并更新了部分案例，更重视人力资源管理者综合素质方面的提升，以就业为导向，以提高人力资源管理能力为核心和目的。本书既可作为高职高专管理类专业和人力资源管理专业的教材，也可作为各类企业的人力资源管理培训教材。
售价：12.40

人员招聘与配置(第3版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:贾洪芳//冷婧超出版社：电子工业
由贾洪芳、冷婧超主编的《人员招聘与配置(第3 版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)》以人员招聘与配置的内容和职能为主线，介绍了招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、人力资源配置等内容。本书在保持第2版主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为“名词解释”“选择题”“判断题” “简答题”和“案例题”，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
售价：15.20

劳动关系管理(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:童丽//冯筱珩//邱厚贤//仇敏|责编:郭海雷//张爱华出版社：东北财大
本书系统全面介绍了劳动关系管理相关知识，全书立足于高职高专教学需要，针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据高职高专教学的特点，在教材内容安排和编写方式上，首先以“够用” 为度选择主要的、基本的理论加以阐明；其次讲清法律、法规和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；最后关注素材的实用性、可操作性和时效性。
售价：15.60

人力资源管理(第3版高等职业教育财经商贸类专业基础课系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵轶|责编:吴梦佳出版社：清华大学
本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神，与行业领先企业合作进行内容开发，在融入新技术、新工艺、新规范的基础上，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架，对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。本书设计了10项学习任务，包括人力资源管理认知、职位分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。本书完整地讲述了人力资源管理职业的工作活动，适合职业教育本科、高职高专经济管理类专业教学使用，也可作为在职人员进行职业培训、职业资格考试、工作实践的指导用书。
售价：19.20

人力资源管理心理学(第2版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘晓宁//赵路出版社：对外经贸大学
刘晓宁、赵路主编的《人力资源管理心理学(第2 版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
售价：15.60

人力资源管理/高等院校经济管理类专业基础课教材系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：周茜//喻科出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类专业基础课教材系列
周茜、喻科主编的《人力资源管理》试图实现从理论体系到实务操作的结合。全书内容按人力资源管理的职能分为10章，分别是人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障与劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源外包。每章不仅详细介绍相应的理论体系，更为了阅读轻松和方便学习，设立了学习小贴士、技能训练与思考、案例分析、阅读材料等灵活性栏目。实现轻松引入话题、严谨介绍理论、灵活实践应用、提高管理技能的目标，做到理论性、应用性、现实性和前瞻性的有机结合。本书既可以作为应用型本科院校经济管理类专业人力资源管理课程教材，同时可以用作人力资源管理师考试的辅助资料，还可以供企业管理人员培训及实践参考。
售价：15.20

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