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组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
售价：19.92

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
售价：19.92

组织的演进
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：邢艳平|责编:姜静//李玄璇出版社：中国经济
本书的第一部分是对组织和管理的基础性介绍；第二部分是关于人的活动在不同业务流程成熟度中的实践，同时在最后两章进行了总结；第三部分是指导读者践行的认知刷新，作者告诉我们应该增强组织的创新力，而增强创新力的同时，不要忘了使组织内外的人和力量达到相对“一致”。这样作者就横向、纵向为读者织了一张网，选择什么样的成熟度和什么样的流程领域，便是读者自己的选择，有了选择，才能实践出自己所在组织、团队的演进道路。
售价：27.20

中国组织教练发展十年(组织教练1.0)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：刘良钰|责编:刘悦出版社：中国法制
有料。本书通过曌乾教练团队十多年来的真实经历，展现了组织教练技术对个人、团队和组织所产生的积极作用。有趣。每个案例都反映了真实的矛盾冲突和参与者的心路历程，描述了各种跳坑、出坑的过程，趣味性强。有用。每个案例详细介绍了项目背后的理论依据、实施细节和经验教训，力求知行合一，其中的工具方法和操作流程非常有用。有诚意。每位作者都在用文字展现教练的核心价值：探究真相、成就彼此、追求人生价值。
售价：23.60

组织学习力(让组织能力跟上战略要求)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张立志|责编:华蕾//刘静出版社：机械工业
本书围绕组织学习话题，从组织学习氛围、团队共学方法、组织学习方法三个维度，构建了一套提升组织学习力的方法论。第一篇“组织学习氛围” ，首先从文化角度分析了影响组织学习力的组织特征；进而分析了领导者尤其是创始人和公司高管如何以身作则起到表率作用，以推动组织学习；最后提出了学习场的概念，介绍如何为员工成长打造一个充满强能量的场域。团队学习是组织学习的基础，第二篇将团队共学方法概括为“知—行—思”学习环，分别阐述如何在团队中构建知识体系、扩大知识输入，如何通过刻意练习将知识转化为团队生产力，如何促进团队的深入思考和复盘迭代，持续打造团队能力。基于“事进人出”“组织学习要解决问题”的原则，第三篇在前述团队共学方法论基础上，基于组织战略和业务发展需要，将组织面临的问题分为四个象限，分别匹配相应的组织学习方法，帮助企业在解决问题中提升组织能力。
售价：27.60

自驱型组织(定义组织管理新范式)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：魏浩征|责编:徐建梅出版社：东方出版中心
基于内外部环境的变化，企业组织的适应性变得无比重要，而能够自管理、自决策、自协同、自变革、自进化的自驱型组织，通过目标驱动，通过对员工的放权、赋能和支持，通过信任、信息透明、组织引领战略刷新，通过对人性高层次需求的满足，保证了团队具有更强的责任感和快乐度，组织能更敏捷地响应变化、创造客户价值并持续创新。本书作者融合劳达 laboroot创业16年自身组织力发展的探索思考以及塞氏自组织方法论在中国本土化的大量实践，创造性地提出了自驱型组织的概念、理念、原则和实践方法。本书着重从企业要获得持续成功的以下公式提出了视员工为“人”而非“工具”、 “管”更高绩效、客户导向、最小化层级与信息流动等自驱型组织四个理念，以及“ 信任”先行、绕以下五大关键实践：领导力进阶、建立共同目标、组织架构改革、团队自管理和边界设计、重新定义用工与薪酬，系统阐述了渐进式打造自驱型组织的方法。
售价：31.20

组织领导学(第9版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)加里·A.尤克尔//威廉·L.加德纳三世|责编:马伟静|总主编:张成福|译者:祝莉丽出版社：中国人民大学
《组织领导学》是美国知名领导力研究和应用开发专家加里·A.尤克尔的代表作品，同时也是一部畅销全球40余年的领导学经典著作。自1981年首次出版以来，广受读者好评，被译为汉语、韩语、印度尼西亚语、西班牙语、希腊语、克罗地亚语、瑞典语等语种，在许多国家广泛使用，被全球诸多知名高校和培训机构选用，并帮助大批管理实践者提升领导效能，灵活应对管理实践中的各种情况。本书对领导学的理论与研究方法进行了全面、广泛的考察，重点探讨了领导效能的决定因素和提升领导力的有效方法。全书内容兼顾理论与实践，尝试从不同角度满足读者的领导学理论学习和领导力技能提升两种不同需求。从理论学习的角度看，本书堪称领导学全书，它以领导效能为核心，系统介绍和评估了各种具有重要影响的领导学理论，总结了当前领导学研究的主要成果，为读者提供了丰富的参考资料。从实践应用的角度看，本书是一部极佳的领导力技能提升工具书，书中总结提炼的大量领导行为策略（如激励型领导行为指南、团队建设指南、主持会议的行为指南、战略领导指南），以及丰富的领导力应用案例，为管理者提升领导力、解决实际问题提供了诸多极具操作性的方法和技巧。
售价：47.20

公文组织与管理教程
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:黄夏基//郑慧出版社：武汉大学
黄夏基、郑慧编的《公文组织与管理教程》以中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《党政机关公文处理工作条例》，国家质量监检验疫总局、国家标准化管理委员会发布的《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）为指导进行编写。与常见的文书学教材不同，本书着重于实际运用而不是理论研究。书中精选大量例文的评析，力求深入浅出。本书既可作为高校相关课程的教材，也可作为机关事务培训用书。
售价：14.00

组织行为学十讲
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孟亮//胡碧芸|责编:朱晓瑞出版社：清华大学
组织行为学应用心理学原理和方法研究组织管理中人的心理现象及其规律，旨在提升组织与个人效率。本书结合理论与实践，帮助读者理解并应用组织行为学知识，以解决工作中的问题和挑战。通过讨论大量的管理案例，详细解读了组织行为学的主要理论、核心问题及其实践应用。此外，本书设置了组织行为读书会、观影团、工具箱等互动性板块，增强了教材的可读性、趣味性和实用性。本书适合高等院校工商管理以及相关专业的本科生和研究生（包括MBA和 EMBA学生）使用，也可以作为企业管理人员的商业读物和工作参考资料。
售价：31.20

现代组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:敖丽红//韩远出版社：吉林大学
售价：20.00

组织学习(完整纪念版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(希)克里斯·阿吉里斯//唐纳德·舍恩|责编:王冬|译者:慈玉鹏出版社：天津科技
一家企业能否在激烈的市场竞争中取胜，不在于它是否拥有独特的人才、稀有的资源，而在于它是否拥有优异的学习能力。在知识经济时代，企业更应该持续学习，才能适应瞬息万变的外在环境，在激烈的竞争中保持高成效、高优势。正如本书作者克里斯？阿吉里斯所说：“在市场中的成功越来越取决于学习。”遗憾的是，大多数人并不知道怎么学习，甚至那些被认为是善于学习的人，也并不真的善于学习。究竟如何才能进行卓有成效的学习？答案就在本书中。本书是组织学习领域的经典著作，它主要论述了组织学习理论的四个核心问题：什么是学习型组织？组织可以通过哪种方式学习？哪种学习是有效的？组织怎样才能培养理想的学习能力？通过这四个问题，书中阐明了组织学习和组织发展的重要联系，以及组织学习的障碍和有效性，并在案例的基础上提供了关于学习切实可行的建议，相信对很多企业组织及组织管理层会有很大启发。
售价：47.96

组织行为学(第2版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:索柏民//李森//涂华斌|责编:王晓莉出版社：北京理工大学
本书分四大部分共十二章：分别从组织行为学概述，个体行为的基础，多元化与个体差异，价值观，知觉与个体决策，激励理论，群体行为的基本原理，工作团队建设与管理，沟通、冲突与谈判．领导、领导力与领导理论，组织文化，组织变革与压力管理等角度，论述了个体、群体与组织层面的心理与行为，以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律，论述并分析了组织中的激励、沟通、领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题，并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。本书可作为高等学校管理类专业本科层次和研究生层次的教材和扩展阅读书目，也可作为其他专业学生和读者了解组织行为学领域知识和相关内容的阅读材料。
售价：35.60

社会组织管理实务
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:张玉玲//刘惠苑|责编:华一瑾出版社：西北工大
全书分为三部分（共九章），分别从社会组织认知、社会组织基础管理以及社会组织运营与发展对社会组织管理实务展开论述，并进行详细地分析。本书以实际工作需求为导向，将理论知识与实务紧密结合起来，构建了完善的社会组织管理实务基础。本书适合高等院校社会工作、公共事务管理专业学生和社会组织从业人员阅读学习。
售价：16.80

组织伦理行为研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张喆//陈畅|责编:王建洪出版社：西安交大
本书全面汇总了组织伦理行为的相关研究，特色主要体现为研究导向。具体地讲，近年来国内外诸多知名期刊陆续发表了有关组织伦理行为的相关研究成果，本书将这些重要的研究成果进行梳理、汇总，无论是对于研究组织的学者掌握最新的组织伦理行为的研究前沿，还是激发企业中的管理者们进一步在日常的商业管理活动中身体力行地实践伦理性经营，都是有好处的。
售价：27.20

项目型组织知识转移
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：马腾|责编:栾晓航//王海霞出版社：知识产权
知识是项目型组织持续发展的关键资源，其有效地识别、保存、转移不但有助于项目的成功，更有利于项目型组织的长远发展。本书综合运用复杂系统、关键成功因素、认知图、粒计算等多学科理论与方法，在知识转移动机和组织情境视角下，以项目型组织为研究对象，识别知识转移过程的关键成功因素和作用机理，提出通过知识转移动机和组织情境促进项目型组织知识转移的思路和方法。研究对克服传统社会科学研究方法的局限性，探索项目型组织知识转移系统复杂性，解决由于项目临时性导致的知识转移在“效率和质量”之间的悖论问题，提升项目型组织管理水平和绩效具有理论和现实价值。
售价：31.60

组织设计(七步构建高效协同的组织第4版)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)理查德·伯顿//(丹)伯格·奥伯尔//多尔特·多伊巴克·霍孔森//(加)鲍勇剑|责编:单志霞出版社：中国人民大学
这是一本手把手教你逐步设计组织架构的指南。在信息处理理论的基础上，本书提出了一个动态协同的多权变组织模型，它不仅适用于传统组织，还适用于新型组织，如自组织团队、敏捷型组织、无老板组织、虚拟组织等。本书为组织设计提供了一个七步框架：（1）评估目标：（2）评估战略和环境：（3）分析结构：（4）评估流程和人员：（5）协调、控制和激励：（6）设计全系统架构：（7）实施变革。书中还介绍了许多中国企业的案例，帮助读者理解如何应用该框架。对于评估组织和重新设计组织的企业经营者和高管，以及学习组织设计的MBA、EMBA学员，本书都是理想的指南。
售价：39.20

深圳社会组织发展报告(2024)/深圳社会组织蓝皮书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:深圳市社会组织管理局//深圳国际公益学院|责编:胡庆英出版社：社科文献
丛书项：深圳社会组织蓝皮书
近年来，深圳社会组织发展进入降速提质阶段，在产业建设、民生发展等各个领域发挥了重要作用，构成高质量发展的重要一环。本书是“深圳社会组织蓝皮书” 的第五本。全书由总报告、分报告、专题报告和创新案例四部分组成，展现了深圳社会组织2022～2023年的发展状况。总报告对深圳社会组织促进高质量发展的进程、经验和挑战进行了全面梳理。分报告选取行业协会、企业基金会、教育类社会组织进行介绍，展现了深圳社会组织在促进产业发展、企业发展、教育公平乃至民生建设等方面发挥的作用。专题报告介绍了深圳社会组织在廉洁合规建设，交流服务展示点项目，参与未成年人保护文化建设和标准建设，以及社会组织自身人才建设和国际化发展等方面的进展。创新案例关注深圳社会组织在各个领域的创新实践和探索，介绍了深圳市战略性新兴产业发展促进会、深圳市基金会发展促进会、深圳市马洪经济研究发展基金会、深圳市社联社工服务中心和深圳市零售商业行业协会的发展经验。
售价：63.20

组织与管理研究的实证方法(第4版)/IACMR组织与管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈晓萍//沈伟|责编:刘冬寒//闫格格出版社：北京大学
丛书项：IACMR组织与管理书系
《组织与管理研究的实证方法(第4版)/IACMR组织与管理书系》是一部严谨、规范、高质量的管理学研究方法指南——全书立足于思维方式、理论构建及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种方法。第 4版对每章内容都进行了修改，合并了一些逻辑上相关的章节，并且新增了对高度贴近现实环境的田野实验，以及使用大数据和机器学习分析方法来拓展组织管理研究的介绍。本书可以帮助管理学及相关专业师生全面、快速地了解各种主流和前沿的研究工具，从而掌握学术研究大门的钥匙。
售价：63.20

高绩效组织的7个习惯(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(澳)尼古拉斯·巴内特|责编:李肖寅|译者:范晶波//赵薇//孙雨出版社：地震
绩效是组织的生命。您还在为组织效率低下、员工接连跳槽、客户抱怨不满而烦恼吗？巴内特聆听了来自200多个组织的10万名员工的心声，又结合自身多年的管理经验，为您揭示高绩效组织的成功秘诀：①践行宏伟愿景；②清晰传达战略和目标；③培养员工；④放下架子，认可员工；⑤真诚地关心员工；⑥ 聆听并满足客户需求；⑦持续优化组织系统。无论您是初出茅庐的创业者、大中小企业的领导者，还是公益组织或者政府部门的负责人；无论您从事的行业是时尚、餐饮、运动、教育、金融还是房地产，都能够从本书中学到实用可靠的经验。用心践行这7 个习惯，提高组织绩效就不再是难题。
售价：22.00

李育辉组织行为学讲义(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李育辉|责编:白华昭出版社：新星
为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后。分歧反而减少了？为什么EverYoung作为一家互联网企业，却更喜欢雇用老人？为什么阿里隐藏序列职级后，管理更高效了？ …… 这些看似反常识的做法，其实都遵循了组织行为的规律。组织行为都有哪些规律？我们该如何利用这些规律？这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
售价：27.60

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