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人力资源管理(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书注重理论与实践平衡，汲取了人力资源管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对人力资源管理的全新思路。全书共分为十章。从人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、员工招聘、甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、员工保留、敬业度及职业生涯管理、人力资源管理的相关法律法规及其应用、全球化人力资源管理等方面，系统而完整地论述了组织中对人的管理问题。本书实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达人力资源管理中各模块的特点，结合案例进行分析，使学生通过讨论借鉴他人经验，帮助学生理解和掌握相关内容。
售价：27.20

人力资源管理操作实务(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔颖|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简单罗列，而是提供了＂文案+制度+表格 +流程+方案”五位一体的工作模板，是人力资源管理相关人士可随时查阅、拿来即用的必备＂武器”。
售价：23.60

人力资源管理综合实训(人力资源管理第2版普通高等学校应用型教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:鲍立刚|责编:胡志敏出版社：中国人民大学
本书是一部人力资源管理综合实训本科教材，把人力资源管理理论的零散知识点串联、整合起来，以各种工作情境和条件为背景，以学生为中心，按照企业人力资源管理工作流程的要求应用并解决实际问题。本书基于课程思政与教学同向同行、一流本科课程建设以及应用型本科院校人才培养等要求编写而成，设计了“三性”一体并与课程思政相融合的教学内容，由“ 校政企行生”五方协作创建了情境化、角色化的人际互动式实训教学方法，发动“ 校政企行生”参与构建了课程思政视域下多角色交叉“ 过程式”成绩评价体系。本书配有丰富的教辅资源，包括PPT讲义、教学文件和实训教学视频等，非常适合用作普通高等学校经济管理类专业实训教材。
售价：19.60

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
售价：19.92

人力资源战略与规划(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书的编写力图做到理论性、系统性与实用性。全书共包括9章。第1章人力资源战略与规划概述，主要阐述人力资源战略与规划的概念、人力资源战略与规划的产生与发展、人力资源战略与规划的意义和作用，以及人力资源战略与规划的影响因素。第2章人力资源环境分析，主要阐述人力资源环境分析的概念、人力资源环境分析的基本方法、人力资源环境分析的主要内容，以及人力资源环境分析与对策。第3章人力资源战略制定与选择，主要阐述人力资源战略的类型和影响因素、人力资源战略的制定、人力资源战略的选择，以及与企业发展相匹配的人力资源战略。第4章人力资源需求预测，主要阐述人力资源需求预测简述、人力资源需求定性预测、人力资源需求定量预测、人力资源需求预测定性方法与定量方法的比较，以及人力资源供需平衡。第5章人力资源规划的制订，主要阐述制订人力资源规划体系、人力资源培训规划、人力资源招聘任用规划、人力资源职业生涯规划。第6章人力资源规划的实施，主要阐述人力资源规划的实施简述、人力资源规划的实施原则与路径、人力资源规划实施的保障措施、人力资源规划的实施要点、人力资源规划的实施评价技术 ——平衡计分卡。第7章人力资源战略与规划的评价和控制，主要阐述人力资源战略与规划评价和控制的必要性及目的、人力资源战略与规划评价和控制的主要内容，以及人力资源战略与规划评价和控制的主要方法。第8章人力资源战略与规划的发展趋势，主要阐述全球化背景下的人力资源战略与规划、网络与知识经济时代背景下的人力资源战略与规划、大数据时代背景下的人力资源战略与规划。第9章中国企业的人力资源战略与规划，主要阐述中国企业的人力资源战略与规划的发展历程、中国企业的人力资源战略与规划的基本情况、中国企业的人力资源战略与规划存在的问题，以及中国企业的人力资源战略与规划的典型经验。
售价：22.40

人力资源规划实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵爽//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写，主要包括九大核心内容，分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。本书可切实帮助学生快速掌握人力资源管理专业知识，并使复杂、抽象、枯燥的内容生动化和形象化，有效地解决了传统教学中理论与实践相脱离的问题，并能有效激发学生的学习兴趣，强化学生的核心技能，培养和锻炼学生的实际操作能力；可使学生掌握如何有效地盘点人力资源存量，合理进行需求和供给预测，在合理的预算和风险控制内编制人力资源规划。本书可作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为企业人力资源管理人员的培训教材或自学参考书。
售价：23.92

人力资源管理心理学(高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵路|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人-职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人力资源管理心理等。本书还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的最新理论、方法和技术。本书既有深入浅出的理论分析，又有具体生动的案例，融理论性、实用性和操作性于一体。本书体例灵活，方便教师教学与学生学习，每章都附有章节测验和实训练习。本书既可作为高等院校人力资源管理、应用心理学等专业的教材，也可作为各单位人力资源管理领域相关人员的学习资料，还可作为人力资源管理学研究者的参考书。
售价：23.60

人力资源规划(第4版高等学校人力资源管理系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵永乐//李海东//张新岭//姜农娟|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规划实验操作。本书具有体系新、内容新、语言平实、注重实战、直观明了、有案例引导等特点。本书提供电子课件，每章都配备了自测题。本书适合应用型本科人力资源管理专业的教师和学生使用，同时可以作为工商管理、公共管理等本科相关专业的教材。
售价：23.60

薪酬管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：郭爱英//张立峰出版社：浙江大学
《薪酬管理》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收最新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大学生就业的“新宠”，本书专辟一章，对机关事业单位的薪酬制度进行了阐述。《薪酬管理》本书的编写者有丰富的薪酬管理实践经验，因此在编写相关内容时，贯彻理念与实践相结合的原则，不仅每一章都有企业的案例，而且全书所阐述的内容大都与企业的实际紧密结合。本书即可为高等院校、研究机关所用，又可作为职业经理人及专职人力资源经历的参考读物。。本书由郭爱英总体设计，并统稿修改完成。
售价：11.20

人力资源管理概论(普通高等院校十四五规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王有志//冯颖//姜瑛|责编:潘星泉//包宁出版社：中国铁道
本书围绕人力资源管理业务模块这一主线，从理论层面系统地讲述了人力资源管理的基本原理与基本流程，从实践层面讲述了工作分析与工作评价、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。本书作为普通高等院校“ 十四五”规划教材，突出理论的前瞻性，内容穿插“兴趣引导+探究式学习+课后训练”，具有体系新、内容新、善用图表、应用性强、案例生动、习题丰富、体例新颖等特点，既丰富课堂内容，激发学生的学习兴趣，鼓励学生创新思考，又能增强课堂教学的互动效果，是一套全新、实用、高效的人力资源管理体系。本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业学生使用，也可作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考用书。
售价：20.80

人力资源管理心理学(第2版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘晓宁//赵路出版社：对外经贸大学
刘晓宁、赵路主编的《人力资源管理心理学(第2 版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
售价：15.60

培训管理实务(HR高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李琦|责编:傅圣英出版社：中国劳动社会保障
全书共8个项目、12项任务。项目和任务的结构也进行了统一设计。每个项目的结构为“项目导入(主题案例、案例分析、本项目学习目标)”“任务(知识准备、任务要求、任务评价指标与标准 )”“练习题”，其中，为了更好地完成学习任务，在任务要求中还提供了“任务完成常用实际业务工具”，这些工具表单主要是从企事业单位人力资源培训实际工作中提炼总结而来，不仅方便教学与学习，对于从事人力资源培训的工作者也可以提供工作参考。经过与企业人力资源培训专家的研讨，根据经典的培训“四部曲”，即培训需求调查——培训方案设计—— 培训实施——培训效果评估，针对每一环节实际操作的要点，从培训岗位认知开始，精选了培训需求分析、培训对象及内容分析、培训方法选择、培训师选择及培养、培训方案与计划的制定、培训组织实施、培训效果评估与总结8个项目，基于人力资源培训的实际工作逻辑进行设置，将理论知识融于工作过程之中，实现了理论与实践的结合。
售价：18.40

人力资源管理(高等职业院校十二五经济管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：刘磊出版社：中国电力
刘磊主编的《人力资源管理（高等职业院校十二五经济管理系列规划教材）》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。本书强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。《人力资源管理（高等职业院校十二五经济管理系列规划教材）》作为人力资源课程教材，适用于全国高职高专各经济管理专业，也可供有兴趣的读者作为学习参考书。
售价：14.40

人力资源管理/高等院校经济管理类专业基础课教材系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：周茜//喻科出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类专业基础课教材系列
周茜、喻科主编的《人力资源管理》试图实现从理论体系到实务操作的结合。全书内容按人力资源管理的职能分为10章，分别是人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障与劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源外包。每章不仅详细介绍相应的理论体系，更为了阅读轻松和方便学习，设立了学习小贴士、技能训练与思考、案例分析、阅读材料等灵活性栏目。实现轻松引入话题、严谨介绍理论、灵活实践应用、提高管理技能的目标，做到理论性、应用性、现实性和前瞻性的有机结合。本书既可以作为应用型本科院校经济管理类专业人力资源管理课程教材，同时可以用作人力资源管理师考试的辅助资料，还可以供企业管理人员培训及实践参考。
售价：15.20

劳动经济学(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。劳动经济学是现代经济学中较为活跃的领域之一，该领域涉及的理论纷繁复杂。与其他经济学一样，劳动经济学中的许多命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之，劳动经济学是认识劳动力市场现象及揭示其运动规律的科学。本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到具有理论性、系统性与实用性。
售价：19.60

工作分析(十三五全国高等院校人力资源管理系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:葛玉辉|责编:刘淑丽出版社：电子工业
本书注重理论的前沿性。时代和工作性质的变化，社会和组织环境对工作性质的影响，以及对传统工作分析的挑战都需要引起重视。本书基于传统工作分析理论的基础，加入前沿的工作分析理论，为企业战略目标的实现提供了新思路。本书注重系统性和实践性。本书对工作分析的理论和方法进行了系统性的阐述，以有利于读者形成系统和全面的认识。同时，每章开头都配备了导入案例，每章结尾设有本章小结及思考与练习，既注重理论的讲解，又注重对实践的追求。
售价：19.60

工作分析实训教程(高等学校人力资源管理实践教学系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:李丹//蒋定福|责编:刘金喜出版社：清华大学
本书以基于仿真模拟的工作分析实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的工作分析实训教学平台为依托，系统地讲解了工作分析的实务操作；以工作分析的流程为主线，从导论、工作分析准备阶段、工作分析调查阶段、工作分析的分析阶段、工作分析结果、工作分析结果的应用六个模块进行编写，整体教材在对这六个方面基础知识进行梳理的基础上，重点结合基于仿真模拟的工作分析实训教学平台，对各个模块进行针对性的实训操作。本书还以具体的企业案例为背景，以工作分析的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营规则，对工作分析的具体活动进行综合训练。本书结构清晰，内容实用，图文并茂，兼具知识性和实践性，适合作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为相关从业者的自学参考书及培训教材。
售价：18.00

人力资源管理(第2版21世纪高等院校经济管理类规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:方振邦//周航|责编:万国清出版社：人民邮电
本书按照战略性人力资源管理的基本逻辑阐述了人力资源管理的基本理论、方法及技术，系统介绍了人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书涵盖了人力资源管理的各个职能模块及相关要素，不仅融入了战略性人力资源管理等诸多前沿管理理论，还聚焦了当前人力资源管理的相关热点及棘手问题，涉及组织绩效管理、胜任素质模型等内容。本书配有电子课件、电子教案、案例集、习题及答案等资料（部分资料仅限用书教师下载），下载方式参见书末的“更新勘误表和配套资料索取示意图”，咨询 QQ：3032127。本书不仅可作为管理类专业本科生的教材、研究生入学考试的学习用书，还可作为各级、各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考书。
售价：22.40

人力资源管理(普通高校经济管理类应用型本科系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘福成|责编:谢萍出版社：中国科大
本书是在安徽省“十一五”省级规划教材《人力资源管理》的基础上修订完善而成的。此次修订得得了安徽省高校“人力资源管理专业综合改革试点 ”项目的有力支持，并成为项目建设的重要内容之一。本书内容共分为十章，首先介绍了人力资源管理的基本理论基础，然后对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了全面系统的讲解。本书既考虑到了国际企业与国内企业的人力资源管理问题，也考虑到了原先人事管理与新时期人力资源管理的不同特点。全书不仅内容全面，而且又充分考虑到各部分内容的内在联系，方便了读者对整体内容体系的把握，为读者更加有效的学习提供了保证。本书可作为高等院校教师的教学用书，也可作为人力资源管理专业本科生、专科生的学习用书，同时还可作为人力资源管理从业人员的参考用书或培训用书。
售价：22.00

人力资源管理概论(第2版高等院校经济管理类系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:杨涛//许亚平//郝海滨|责编:魏莹出版社：清华大学
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程，是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。本书作为教学用书，从人力资源管理的基础知识入手，以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心，结合企业具体的实际案例，使学生在树立现代人力资源开发与管理理念和熟悉人力资源管理全过程的同时，培养其综合运用人力资源的核心技术和管理沟通、人际交流、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代人力资源管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题，提高其从事人力资源管理工作的能力，并为今后的工作奠定基础。本书内容深入浅出，理论与实践紧密结合，既可作为普通高等学校管理类相关专业本科生的教材，也可作为研究生的学习用书，以及广大管理人员的自学用书。
售价：23.60

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